國(guó)企混改職工安置方案

1、深圳市XXXX科技有限公司改制職工安置方案根據(jù)深圳XX經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理委員會(huì)決定（XX經(jīng)資委紀(jì)要XXX號(hào)）、深圳市XX有限公司于XX年X月X日出具的關(guān)于深圳市XXXX科技有限公司改制的決定（XX公司XXXXX號(hào)），深圳市XXXX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“改制企業(yè)”）的國(guó)有股東向民營(yíng)社會(huì)投資者轉(zhuǎn)讓控股權(quán)，改制企業(yè)改制為國(guó)有參股公司。根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作意見的通知（國(guó)辦發(fā)200396號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知（國(guó)辦發(fā)200560號(hào)）、廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)

2、保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦200625號(hào)）、關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改2002859號(hào)）等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本職工安置方案。一、改制企業(yè)人員狀況（一）改制企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況1在冊(cè)職工 名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員 名。2無離休人員或退休人員。3工傷（職業(yè)?。┞毠?人。4距法定退休年齡不足5年的職工 人。5. 無請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職、檔案掛靠、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系等不在崗人員。6. 在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工 人。7. 無患病或非因工負(fù)傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工。（二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。1接收安置的職

3、工 名。2其中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工 名、工傷（職業(yè)?。┞毠っ?等。二、職工安置總體思路和原則1. 正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會(huì)的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。2. 職工安置方案的制定和實(shí)施依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，維護(hù)國(guó)家、公司及職工的合法權(quán)益。三、職工安置1職工安置人數(shù)改制企業(yè)解除職工人數(shù)為 名，安置到改制后企業(yè)的 名，分流到社會(huì)的 名。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦200625號(hào)）的規(guī)定，改制企業(yè)（以改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國(guó)家資本

4、、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例）依據(jù)勞動(dòng)法、廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦200625號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)符合條件的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在改制后企業(yè)的工作年限重新計(jì)算。根據(jù)廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦200625號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的計(jì)算，以有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日。因此，改制企業(yè)改為國(guó)有參股公司，以深圳市財(cái)政委員會(huì)批準(zhǔn)改制企業(yè)改制為國(guó)有參股公司的改制方案之日為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的基準(zhǔn)日。根據(jù)廣東

5、省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦200625號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法，按職工在改制企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3. 補(bǔ)償金額改制企業(yè)的平均工資為 元，解除勞動(dòng)

6、關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工 人，總工齡為 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為 萬元。職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)）及住房公積金由改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)依照國(guó)家及深圳市的規(guī)定繳納單位應(yīng)繳部分。4. 參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳存住房公積金情況、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金繳存關(guān)系接續(xù)（1）在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社保費(fèi)情況（附用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況表）。在深圳市住房公積金管理中心辦理了住房公積金繳存，繳存情況見（附用人單位繳存住房公積金情況表）。（2）改制企業(yè)已為其職工足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，不存在拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金的情形。（3）改制企業(yè)在改制過程中將積極做好職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的理順和接續(xù)工作，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制后在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局繼續(xù)為職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在深圳市住房公積金管理中心繳存住房公積金。5. 支付方式職工安置所需總費(fèi)用 萬元，由深圳市XX有限公司從股權(quán)轉(zhuǎn)讓款中支付。四、職工安置方案的實(shí)施本方案需經(jīng)改制企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過，并經(jīng)深圳市