大學生求職心得體會

1、大學生求職心得體會大學生求職心得體會1求職前要做好的五件小事除了準備好簡歷，應屆畢業(yè)生求職還要做好“五件小事”?！咎焯炀毣瘖y】幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎 100%的企業(yè)都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準， 原因有以下幾個方面：(1) 你代表企業(yè)形象 ;(2) 女人會化妝，男人會穿衣，往往暗示他 / 她的兩大優(yōu)點：心靈、手巧 ;(3) 敢于“隆重”裝扮自己的人，比永遠打扮灰暗的人自信得多;(4) 打扮隆重，代表著該應聘者對職位的熱忱度。所以，打扮是否有品位，是每個求職者必須攬鏡自照、“捫臉自問”的問題?！敬未胃暮?/p>

2、歷】你有幾個版本的簡歷?你發(fā)出去的簡歷是千人一面，還是各有不同 ?事實上，如果你的簡歷能很有針對性地適用于每家應聘企業(yè)，那么它的“入眼”率將大大提升。比如，在簡歷的頁腳描述自己對企業(yè)的認知，很有加分效果! 再不濟，在發(fā)送簡歷之前，草草地把應聘單位的企業(yè)口號拷貝到簡歷的頁眉上，你的成功概率也會立刻增加。因此，千萬記住，每次發(fā)送前都要修改簡歷!【周周發(fā) email 】所謂周周發(fā) email ，是指你把自己的求職情況每周向自己的“人脈網(wǎng)”進行匯報。 有資格做你“人脈”的人， 往往是非常繁忙的專業(yè)人士，如果你不找他，他很難有時間想起你的事情來。在 email 里，別忘了告訴人家，絕對不要特意回復自己的

3、郵件!【管理人脈資源】你大可不必擔心自己會打擾“人脈”大哥、大姐或大叔、大嬸，年長的人們在后輩的“掙扎”中會感受到自己的成功與快樂( 并非變態(tài) ) ，并且樂于施以援手以更深刻地體會到快樂。不要懷疑這種方法是否有效，去做吧 ! 找好親密戰(zhàn)友求職道路上的親密戰(zhàn)友， 有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有一類是也在找工作的人。人脈資源，其實就是我們中國人特別看重的“關系網(wǎng)”。在“求職途徑”排行榜上， 名列榜首的絕對不是校園招聘或者網(wǎng)上招聘， 而是內部推薦 ! 據(jù)統(tǒng)計，它的成功率高達 50%!大一的時候， 如果你和大四的師兄、 師姐以及讀研究生的大師哥、大師姐建立友誼， 他們就是你大四就業(yè)時的寶貴資

4、源。 大學男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上， 往往毫不理會高自己兩級的師姐。反省一下吧， 追求師妹是可以理解的，但和師姐建立同志式的友誼也很重要。第二類親密戰(zhàn)友，是和你一起找工作的同學。和最要好的同學組成求職小組，你會得到很多好處，比如，分頭查找職位資訊 ; 分頭研究招聘單位與崗位 ; 相互模擬面試等等。【備好五個行頭】求職必備的 5 個行頭是：一個“健康”的 email 地址，一個穩(wěn)定的電話號碼，一身三件套的套裝，一只公文包，一個求職筆記本?！敖】怠钡?email 地址，不應該是什么“懶人”、“酷斃了”或者“酷魚”。太個性化的、男歡女愛的、卡通味道太濃的 email ，都不適合求職用

5、。 如果你在找工作， 趕緊注冊一個規(guī)規(guī)矩矩的 email 地址，然后，用上一輩子 !一個穩(wěn)定的幾年不變的手機號碼。 我有一個朋友是一位年薪 30 萬元的資深銷售。我問他有什么竅門可以這么牛 ?他笑笑說：“都是小事情。比如說，我的電話號碼 12 年沒有變過，從北京到廣州，又到蘇州，任何一個老客戶都能找到我 ! 每一個電話都是機會 ! ”一身三件套的套裝是極其必要的。里面最好是短袖，或者是清涼的長袖。 5A 寫字樓往往很“變態(tài)”，夏天很冷，冬天很熱。為了讓自己舒服一點，一套可以把外套脫下來的三件套裝，冷熱全不怕!一只正式的公文包。我見過很多求職者，去面試的時候挎著一個談戀愛用的包包，嗚呼 !一個求

6、職筆記本，你必須準備 ! 每天，把每一個求職步驟記錄下來，當你記滿半本的時候，好的 offer 自然就來了 !大學生求職心得體會2職場定位的重要作用一般來說，一個人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關系不良。 這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業(yè)時期都會遇見。對于人際關系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。一個人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個主要因素： 取向、能力和環(huán)境。取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認識， 比如說一個很外

7、向好動的人， 可能因為就業(yè)壓力去做了辦公室文員的工作， 估計他就很難把工作做好。 昨天我見到一個很好動的女孩， 是做財務工作的， 結果就發(fā)現(xiàn)她總是遺漏很多工作。所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單， 但是并不是每個人都做得到。然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統(tǒng)計表明，一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人， 那么一些沒有明確時間節(jié)點的

8、工作你做起來就會覺得無價值。所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。一個人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那么這個人的理想就是無基礎的空中樓閣。 在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時一定要清楚的認識到，自己到底能做到些什么， 自己的資源都有些什么。 舉個例子：一個小學生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個成功可能性有多大?對于個人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業(yè)的測評來做參考，但是前提是專業(yè)的測評。第三個是環(huán)境，主要包括：產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。我們仔細想一想，有多少種職業(yè)曾經(jīng)火爆一時，而現(xiàn)在卻消失不見了 ?大家還記不記得10

9、年前曾經(jīng)有一個職業(yè)就是BP機傳呼臺的話務員，現(xiàn)在還有嗎 ?據(jù)統(tǒng)計，全球每年會新出現(xiàn)50 余種職業(yè)，消失30 余種，各位，你要想一想，你所從事的職業(yè)，生命力有多強?曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現(xiàn)在，大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失，地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。 造成這個現(xiàn)狀的原因是什么 ?當年地產(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，這個時候這個行業(yè)對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會有流失。其實對于個人的職業(yè)定位，相關的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可

10、以找到這三個因素的交點，那就是你的職業(yè)定位。大學生求職心得體會3找適合自己的職業(yè)的好處如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。尼克松適合自己的職業(yè)生涯，除了對你的工作本身及職業(yè)發(fā)展有極大好處之外，還有如下種種得益。這些好處不是偶然獲得的，而是經(jīng)過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和不懈的努力掙取的。1. 你的自尊心增強了。簡而言之，自尊心就是你對自己的評價。你若對自己的職業(yè)生涯不滿意且自尊心低落， 多半表示你誠實地面對自己。那么，何不從現(xiàn)在起，將時間投入你所熱愛的事物上 ; 立即采取行動，規(guī)劃一個令自己引以為傲的未來。2. 你具備了更有深度、更豐富且更真實的幽默感。充滿幸福及滿足的內心

11、所涌現(xiàn)出的幽默， 與認命過日子的人所說出的諷刺笑話大異其趣。內心滿足的你甚至可能會發(fā)現(xiàn)，當自己忙得不可開交時，還能夠笑著彈弄指頭， 開心地想像自己順利地完成工作時的情景， 或回味生活中的種種喜樂。3. 你會比較健康、比較長壽且比較有活力。滿意自己職業(yè)的人比較不容易生病，倘若一旦生病，也痊愈得比較快。在退休之后3 年之內死亡的人數(shù)， 往往不成比例地激增， 往往是因為退休者已失去了賴以生存的樂趣。職業(yè)規(guī)劃可以幫助你發(fā)現(xiàn)自己的人生目標和職業(yè)意義。4. 可提升你個人的或專業(yè)上的人際關系， 與你相處也會比較有趣。你若想要人緣好， 得讓生活過得充實， 一般人總是希望與能夠激發(fā)他們活力的人親近，以調整每日刻

12、板的步調， 因為你所散發(fā)出來的熱忱，可以激起周圍伙伴的火花， 進而使他們更喜歡與你相處。 讓自己的職業(yè)生活成為維持個人滿足感及自尊的一大泉源， 則對于人際關系在內的各生活層面， 將產(chǎn)生極為正面的影響。 如此一來他人與你相處會感到比較有趣。5. 你會比較有成就且比較有創(chuàng)造力。職業(yè)生涯的滿意度與物質成就之間的關系密不可分。 樂于工作的人將心靈投入職業(yè)生涯中， 當你完全投入到自己真正喜愛的工作上時，能夠體察該工作完成多少?請將答案與你在被迫之下完成的工作量互相比較，就可得知兩者的差距。6. 你將成為子女更佳的角色典范。如果你的生活過得不充實，你如何教導景仰你的子女或后輩充實地過日子 ?他們總是觀察你

13、的一舉一動，你若是言行不一，他們馬上就會懷疑你所說的話。你的子女將會以你及你的行為，作為他們的典范，因此倘若你想要以他們?yōu)闃s，就請你先要規(guī)劃自己的職業(yè)，以自己為榮。7. 你的生活有意義了。職業(yè)生涯是你貢獻自己的最佳良機，每個人都應規(guī)劃好，加以利用。 不論如何，滿意的職業(yè)生涯與你從事無意義的工作虛度光陰，然后在閑暇時設法改善生活品質，大不相同。8. 你對生活充滿了期盼。正如微笑具有傳染力一般，懶散、不滿、厭倦也是一樣。 倦怠感會跟隨著你從工作地點回到家中， 然后感染生活中其他的成員。 擁有一個恰好適合你的職業(yè)生涯， 能夠使你重新找回與生俱來的熱忱。如此美好的收獲，是對明智的職業(yè)生涯規(guī)劃者的回報。

14、上天厚待一切殷勤籌劃的人。大學生求職心得體會4除職業(yè)生涯發(fā)展的路障對大多數(shù)人來說，工作不僅僅是一種必需。它還是人們生活的焦點，是他們的個性和創(chuàng)造性的源泉。塞爾斯你可能正在為急于求職、跳槽、改行而計劃、行動。在此之前，我們需要了解一下，前進路上有哪些阻礙。一旦清除這些路障，你的職業(yè)生涯發(fā)展之路，將會是寬闊、平坦、視野明朗的高速公路。缺乏對自我 ( 個性天賦等 ) 、就業(yè)市場、職業(yè)前景的認識，無疑是職業(yè)生涯發(fā)展中極大的陷阱。 這些在其它地方已經(jīng)有詳細的講述， 在此就略過。在職業(yè)規(guī)劃的咨詢過程中， 我們發(fā)現(xiàn)阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的路障還有以下幾類：一、經(jīng)歷經(jīng)歷影響著生活的各個方面：我們交什么朋友、如何花錢

15、、吃什么食物，甚至決定我們職業(yè)規(guī)劃選擇的方向。 經(jīng)歷是一股強大的力量。心理學家沙利文認為，成處人只是建筑在過去基礎上的一套內在結構。你對人生和職業(yè)規(guī)劃的重要觀點，都是來源于過去的經(jīng)歷。你的家庭 ( 父母兄弟等 ) 、朋友、老師，在你的經(jīng)歷中扮演重要的角色。如果你跟我的情況差不多，那么你的父母對職業(yè)的態(tài)度，肯定也偏向從一而終。他們自始至終從事一種職業(yè)。 你的祖輩可能也是這樣。一般老師和現(xiàn)行教育也提倡從一而終的職業(yè)規(guī)劃。學校教育在我們心中留下了什么印象?很多人仍然記得，那些精美的課本中描寫的，醫(yī)生、教師、政治家、科學家。隱含在其中的信息是：同學們會長大，成年后選擇一種職業(yè)，一生固守這個職業(yè)。多數(shù)情

16、況下，我們父母的職業(yè)形象，也會強化這種信息。對很多人來說，寧可選擇一份樂趣不多，但報酬豐厚的工作，也不要一份報酬不多， 但樂趣多多的工作。 這種想法在很多人的心里已經(jīng)是根深蒂固：賺錢過日子，這就是生活。一般來說，父母和老師很少強調職業(yè)規(guī)劃師馬莎 (Marsha) 的忠告：做你真正喜歡的， 金錢會隨之而業(yè) ( 她寫的書名 ) 。我們遇到過很多人工程師、采購主管、律師和其他人，他們在 30 歲左右意識到自己在非理想的職業(yè)上投入了太多，這真是人生一大錯誤。當中不少人說：“我是因為父母的期望選擇現(xiàn)在的職業(yè)，而且我當時也認為，從長遠來看，這種職業(yè)的收入和安全性很好。但是現(xiàn)在，我討厭上班，但又不知道離了這

17、行我還能做什么?！北M管經(jīng)歷可能會影響我們的今天，但是它不會對我們有永久的控制力。很明顯：過去的對職業(yè)生涯的觀點已經(jīng)露出破綻，失去效用。二、個人情況雖然經(jīng)歷的力量是強大的，但是不能成為推托責任的理由，實際上，要保持職業(yè)的順利發(fā)展，你必須負起職業(yè)規(guī)劃的責任，對許多阻礙自己變化的個人問題負責。這也是你最能夠掌控的部分。 這些個人問題包括：教育、傳統(tǒng)、人際關系和決策方式。1 、教育。教育既可以是職業(yè)生涯發(fā)展的障礙，也可以是財富。一方面，太多的教育會使人的生活方式受限制，難以接受較低的起薪。同時，只會接受與所學專業(yè)相關的職業(yè)，缺乏勇氣跨過專業(yè)的限制。例如，一個學會計的人，突然有一天發(fā)現(xiàn)自己不想做會計，隨

18、即就業(yè)陷入職業(yè)選擇的迷茫中。 另一方面，可能有人認為教育太少也是一種障礙。最突出的是，有人認為除非他們得到更多的教育，否則就無法進入自己感興趣的職業(yè)。一旦你相信教育是障礙，它就會成為有力的阻礙。實際不，受教育太多太少都不行。你很快就會發(fā)現(xiàn)，教育的高低或種類，與職業(yè)生涯的成功并無直接關系。2 、傳統(tǒng)。別誤會，并非所有傳統(tǒng)都不好。但有一些傳統(tǒng)會成為路障，因為它使我們無法實現(xiàn)職業(yè)目標， 或者阻礙我們變換沒有希望的職業(yè)和生活方式。什么時候傳統(tǒng)會成為你前進的路障呢 ?假設，你現(xiàn)在年輕、單身，你是否把主要精力花在戀愛上， 而不是采取行動為你的理想職業(yè)而奮斗呢 ?傳統(tǒng)的意識是否驅使你認為，如果在 25 歲、

19、30 歲之前沒成家，人生就為失敗呢 ?家許有什么壓力 ?還有社會的期望認為沒有房子、車子，或自己開辦公司，你就不算成功?有些傳統(tǒng)不像上面列舉的那么明顯地影響你，它們很微妙地發(fā)揮攔阻，而且力量還非常強大。 它們可能是：希望在離家近的地方工作;眷戀某個家或住所 ; 認為成功更多的是幸運或奇跡，而不是努力的結果 ; 受限于所受的教育和工作經(jīng)歷， 使自己單向發(fā)展 ; 與某些同事或朋友關系固定。3 、人際關系。你所愛的人最簡單的言行，對你的意愿都有深刻的影響。最能令你快樂的是他們，但是最能傷害你的也是他們。但是千萬要記住，很多時候，他們那些令人窒息的意見或行為，并非故意，而是出于他們的成長經(jīng)驗，認為這樣

20、會對你好。然而，表示對他們的尊重，并不等于聽從他們所有的話。他們如果能成熟地愛你，他們會在適當?shù)臅r候，向你提供有價值的信息，讓你決定，并尊重你的決定。 可惜的是，人們在愛的事情上常常缺乏成熟，而把建議當作命令或要求。每當這時候，你需要在他們的怒氣或抱怨中保持冷靜，分析他們的建議，做出合理的決定。只有你才知道什么對你有益和重要。4 、決策方式。這可能是你阻礙自己職業(yè)生涯發(fā)展的障礙。有的人很難做出決策，即使是日常的決定，他們也會一再猶豫，一拖再拖;而有些人的決策則顯得倉促。這兩種情況都會使人錯過應得的機遇。合理決策的基礎是對事情準確、全面的分析。 職業(yè)生涯的發(fā)展是人生大事，確實值得你做出明智的選擇

21、。三、年齡現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生的科學成果之一，是人的壽命和職業(yè)壽命，越來越多地超越退休的年齡。這意味著，許多人的職業(yè)生涯會延長。在經(jīng)濟越來越多變的環(huán)境里，不但我們任職的公司，而且我們的職業(yè)，都會受到更多的沖擊而產(chǎn)生變動。 另一方面，我們在同一個職位上的時間長了，也會產(chǎn)生厭倦感，驅使我們進行職業(yè)轉換。這樣，通常的情況是，人們可能會與比自己小的人共事，甚至接受他的管理。當你 50 歲、 60 歲或 70 歲時，你還希望從事現(xiàn)在的職業(yè)嗎 ?還是現(xiàn)在為將來的職業(yè)做些準備 ?你必須作好準備，管理延長了的職業(yè)生涯和擺脫厭倦感，這是所有人都需要掌握的職業(yè)規(guī)劃管理技能。四、技術技術已經(jīng)成為大多數(shù)公司聘用員工的關鍵因素

22、。甚至，社會地位已經(jīng)不再是教育決定， 而是由對技術的適應能力和為社會作貢獻的能力決定。相對于獲得高學歷的人， 組織更傾向于雇用那些具備適當學歷，但擁有專業(yè)技術和兩年從業(yè)經(jīng)驗的人。組織所有的是“合適的人”，而不是“最好的人”。缺乏對工作必需的技術，會阻礙你的職業(yè)生涯發(fā)展。如果技術落后，確實會影響你的職業(yè)，為職業(yè)生涯發(fā)展作技術上的準備很重要。然而，在教育和信息普及的今天，無論你現(xiàn)在的技術水平如何，只要在你的天賦領域， 通過多種可選的途徑， 你都能取得技術上的突破。不要讓這個路障讓你停滯不前，擋住出路。五、對組織的忠誠以前組織會負責成員的醫(yī)療、住房、職業(yè)生涯發(fā)展，甚至還會關心個人的婚姻大事，為成員的

23、配偶實現(xiàn)職業(yè)調動等 ; 個人一輩子為組織效力?，F(xiàn)在， 隨著多種經(jīng)濟因素的沖擊和社會分工的細化，個人與組織的關系就靈活并簡化為一紙合同了。紹興招聘網(wǎng)組織很多時候會出于自身的利益需要而強調成員的忠誠，然而，合作中誠信是必須的， 愚忠卻常常會成為最終的犧牲品，只有你才是自己職業(yè)生涯的主人，組織不管這個大學生求職心得體會5用好職業(yè)規(guī)劃的三種工具新經(jīng)理人的領導力 ( 中國人民大學出版社出版 ) 一書從經(jīng)理人如何學習和發(fā)展、選擇正確的職位和形成職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)三個角度給經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃提出了值得借鑒的思路。經(jīng)理人需要將工作學習和個人學習結合起來為了使自己的管理工作更加具有效率，經(jīng)理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術專長、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側