【實(shí)用文檔】企業(yè)年度招聘計(jì)劃書(shū)寫(xiě)作格式及范文.ppt

1、,企業(yè)該如何決策和執(zhí)行裁員問(wèn)題,前言,1、員工退出機(jī)制的現(xiàn)狀與困惑； 2、國(guó)有企業(yè)員工退出機(jī)制面臨的重要問(wèn)題； 3、“依法治國(guó)”理念給員工退出機(jī)制帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)； 4、完善員工退出機(jī)制與完善制度建設(shè)的關(guān)聯(lián)性； 5、經(jīng)濟(jì)環(huán)境“新常態(tài)”下，企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”時(shí)員工退出策略； 6、員工退出的常見(jiàn)方式；,勞動(dòng)關(guān)系退出,一、員工退出方式,崗位退出,身份退出,2,3,崗位退出篇,第一部分,一、崗位退出的方式,1、崗位調(diào)整； 2、待崗； 3、內(nèi)退； 4、停薪留職； 5、其他方式，如“雙規(guī)”等。,（一）崗位變更,（1）協(xié)商變更； （2）單方變更； （3）擅自變更。,1 協(xié)商變更,書(shū)面變更； 口頭變更。,勞動(dòng)合

2、同法,書(shū)面變更,第35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,最高院司法解釋（四）,口頭變更,第十一條：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。,3 擅自變更,員工有權(quán)拒絕； 按原合同繼續(xù)履行義務(wù)； 勞動(dòng)者因此辭職可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,法律后果,競(jìng)聘與輪崗,二者概念區(qū)別； 二者合法操作的前提和方法； 法律后果。,（二）待崗,（1）

3、待崗適用的對(duì)象； （2）待崗期間的待遇； 勞部發(fā)【1995】309號(hào)第58條： 企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員中重新就業(yè)的,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。 女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資。,（三）內(nèi)部退養(yǎng),1、內(nèi)退依據(jù)：國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定 2、內(nèi)退的條件； 3、內(nèi)退的待遇。,（三）停薪留職,1、法律依據(jù)； 2、訂立停薪留職協(xié)議應(yīng)注意的事項(xiàng)。 3、勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。

4、停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。,勞動(dòng)關(guān)系退出篇,第二部分,一、勞動(dòng)關(guān)系退出方式,1、事實(shí)關(guān)系終止； 2、勞動(dòng)合同解除； 3、勞動(dòng)合同終止。,（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件,(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后

5、，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支

6、付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者辭職權(quán)的表現(xiàn)形式,1、預(yù)告辭職； 2、即時(shí)辭職； 未提供勞動(dòng)條件和安全條件的； 不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)； 規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害； 未及時(shí)足額支付工資的； 欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同； 強(qiáng)迫勞動(dòng)； 違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及人身安全； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（二）勞動(dòng)合同解除,A,授權(quán)性解除,（二）勞動(dòng)合同解除,限制性解除,經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位違法解除,B,C,D,用人單位單方解除,（二）勞動(dòng)合同解除,授權(quán)性解除的特征,不需要提前30日通知； 通知沒(méi)有嚴(yán)格的書(shū)面形式；

7、解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。,（二）勞動(dòng)合同解除,授權(quán)性解除的種類,A、試用期解除； B、違紀(jì)解除。,試用期風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,1、試用期解除,依法確定試用期的期限； 完善設(shè)計(jì)錄用條件； 試用期考核流程要規(guī)范； 試用期期限的順延要明確； 把握試用期解除的法律條件。,試用期解除要件,1、試用期解除,勞動(dòng)合同法第39條第一款：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除。 有明確的試用期約定； 試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)； 有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求； 證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求； 解除在試用期內(nèi)提出。,2、違紀(jì)解除,違紀(jì)解除的法定情形,勞動(dòng)者嚴(yán)重

8、違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的， 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。,相關(guān)問(wèn)題,如何依法解除長(zhǎng)期脫崗員工的勞動(dòng)合同？ 長(zhǎng)期滯留檔案該如何處理？ 辭退員工應(yīng)遵循的基本原則；,（二）勞動(dòng)合同解除,限制性解除的特征,提前30日書(shū)面通知或者支付代通知金； 通知采用書(shū)面形式； 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 要受三期、醫(yī)療期等的限制。,（二）勞動(dòng)合同解除,限制性解除的種類

9、,不勝任解除； 醫(yī)療期解除； 情勢(shì)變更解除。,（二）勞動(dòng)合同解除,限制性解除不勝任解除,勞動(dòng)合同法第40條第（一）款： 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。,（二）勞動(dòng)合同解除,限制性解除醫(yī)療期解除,勞動(dòng)合同法第40條第（二）款： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。,（二）勞動(dòng)合同解除,限制性解除情勢(shì)變更解除,勞動(dòng)合同法第

10、40條第（三）款： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。,（二）勞動(dòng)合同解除,限制性解除的禁止情形,(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

11、年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（三）協(xié)商解除,雙方意思一致； 簽訂書(shū)面協(xié)議； 確定提出解除一方主體； 用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同法第36條： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,（四）合同終止,合同依法終止的情形,勞動(dòng)合同期滿； 開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者主體消失； 單位主體消失； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付情形,A、勞動(dòng)者因單位違法辭職； B、協(xié)商解除由用人單位提出； C、用人單位限制性解除； D、經(jīng)濟(jì)性裁員； E、用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同期滿終止； F、用人單位主體消失

12、導(dǎo)致終止合同。,三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不支付情形,A、勞動(dòng)者原因主動(dòng)辭職； B、協(xié)商一致解除由勞動(dòng)者提出； C、授權(quán)性解除； D、勞動(dòng)者主體消失導(dǎo)致終止； E、勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同期滿終止； F、勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致終止合同； G、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。,四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合法支付三要素,A、年限合法； B、標(biāo)準(zhǔn)合法； C、支付時(shí)間合法。 法律依據(jù)： 1、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)1994481號(hào) 2、勞動(dòng)合同法第四十七條 3、關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 ,四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工齡連續(xù),司法解釋4: 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排

13、到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。,四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,非因本人原因被安排的情形,（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； （五）其他合理情形。,40,身

14、份退出篇,第三部分,轉(zhuǎn)派遣； 轉(zhuǎn)外包； 轉(zhuǎn)非全日制； 轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系。,一、身份退出的 方式,1、勞務(wù)關(guān)系,退休返聘,司法解釋三：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。,1、勞務(wù)關(guān)系,兼職,司法解釋三：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。,2、勞務(wù)派遣,三性崗位,勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。,2、勞務(wù)派遣,三性崗位

15、,臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位。 替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。,2、勞務(wù)派遣,輔助性崗位界定,用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。,2、勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣的比例,勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用

16、的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。,3、業(yè)務(wù)外包,外包的定義,所謂業(yè)務(wù)外包，是企業(yè)通過(guò)與外部其他企業(yè)或自然人簽訂契約，將一些傳統(tǒng)上由公司內(nèi)部員工負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或機(jī)能外包給專業(yè)、高效的服務(wù)提供商的經(jīng)營(yíng)形式。,退出管理策略篇,第四部分,一、員工退出難常見(jiàn)問(wèn)題,1、員工不接受績(jī)效考核結(jié)果怎么辦？績(jī)效考核在員工退出機(jī)制中的作用與應(yīng)用技巧； 2、員工退出流程設(shè)計(jì)；員工退出的證據(jù)管理； 3、協(xié)商退出的談判技巧；如何確保協(xié)商成果的有效性？ 4、到達(dá)法定退休年齡的職工，拒絕辦理退休手續(xù)怎么辦？,一、破解員工退出難的思路

17、,員工退出的程序,（1）退出可行性論證； （2）退出決定的作出； （3）退出的準(zhǔn)備； （4）與員工的溝通； （5）退出后的心理疏導(dǎo)與善后事宜。,52,新法草案分享篇,第五部分,一、企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）,一、裁員發(fā)生情形,（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,現(xiàn)行法規(guī),企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定的通知（勞部發(fā)號(hào)）,第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，

18、達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。,現(xiàn)行法規(guī),勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的通知（勞辦發(fā)1994289號(hào)）,第二十七條用人單位瀕臨礦產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法和民事訴訟法的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定?！皥?bào)告”僅指說(shuō)明情況，無(wú)批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。,一、企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）,二、裁員原則：提倡不裁員、少裁員,對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)為符合條件的企業(yè)申請(qǐng)享受有關(guān)扶持政策提供指導(dǎo)和服務(wù)。,一、企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）,三、裁員程序,4.3,企業(yè)裁