便宜勞工制作2代工微利與iPad超200毛利

1、便宜勞工制作 2 代工微利與iPad超200 毛利您好，歡迎來到阿里巴巴商人博客產(chǎn)品產(chǎn)品公司生意經(jīng)批發(fā)直達(dá)求購信息資訊論壇商友便宜勞工制作：2%代工微利與iPad超200%毛利-Qzone日志(2011/03/19 22：50)從蘋果系列產(chǎn)品的組裝代工企業(yè)來看，組裝代工的成本僅占到其販賣代價的1%擺布。但代工企業(yè)人士廣泛認(rèn)為，代工企業(yè)在蘋果眼前，惡性競爭導(dǎo)致基礎(chǔ)有力扭轉(zhuǎn)近況。生長中國家處于分工的最底層，對跨國公司構(gòu)成依附，終極難以進(jìn)級。他們只能奢望蘋果在博得最受尊重企業(yè)和對峙做社會義務(wù)的同時，應(yīng)當(dāng)給代工企業(yè)有所返還?，F(xiàn)在銷售正旺的iPhone,讓蘋果的毛利率另有不斷擴(kuò)展的趨向。2009年第四財

2、季，蘋果的凈利潤對應(yīng)同期增長達(dá)到了47%，營業(yè)收入增長約25%。在海內(nèi)，代工廠工人的工資分為兩部份：一是基本工資，二是加班費(fèi)。對付加班費(fèi)，國度明文規(guī)定，其基數(shù)是與根本工資嚴(yán)酷掛鉤。因而，對工人團(tuán)體工資待遇起抉擇作用的仍是基本工資。2009年8月，郭臺銘親點(diǎn)的交班人之一蔣浩良忽然離開鴻海一線焦點(diǎn)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)為分外助理的崗位。早在他加盟鴻海以前，他曾在蘋果公司任職16年。被郭臺銘挖到鴻海后，借著當(dāng)年的瓜葛，他成了蘋果定單的賣力人。一家蘋果零件供應(yīng)商表示，為在短期提高良率，蘋果會建議代工廠商試用其他在中國已經(jīng)利用的不夾雜學(xué)藥劑，如丙酮等易燃、易爆的高危品，盡管是遵照中王法規(guī)正當(dāng)使用，但是在訂單的迫切壓力

3、下，往往無法做功德先的工業(yè)安全評估及維護(hù)措施。4月初的江蘇蘇州。與平常一樣,習(xí)氣了隱身，風(fēng)俗了緘默沉靜-Qzone日記，每天下戰(zhàn)書5點(diǎn)左右，在聯(lián)建工廠門口，接送員工的大巴在廠門外排成一長條，工廠的大門會在5點(diǎn)半定時開啟，待大門嘎吱一聲翻開，大巴就魚貫而入，那些在5點(diǎn)半下班的工人們就搭乘大巴回到宿舍。上述臺灣資深人士說，代工一臺在美國售價為499美元的iPhone,能讓你的照片美的不可之20種PS法子-Qzone日志，代工企業(yè)得到大約4美元。此中還包羅工人的工資和攤銷牢固資產(chǎn)投入等。蘋果不直接參預(yù)生產(chǎn)取得的收入?yún)s凌駕了200美元。上述廣達(dá)人士也證實(shí)，蘋果是成本控制最嚴(yán)格的客戶。業(yè)內(nèi)代工惠普和戴爾

4、的毛利率一般是在5到8個點(diǎn)。加之批量采購零部件的利潤，一般毛利率在8到10個點(diǎn)左右。毛利還要攤銷固定資產(chǎn)投入，要是管理不善將直接導(dǎo)致虧損。上述臺灣資深人士說，大部分代工企業(yè)代工蘋果實(shí)在都處于微利的邊沿，從而限制了代工廠改善員工待遇的空間。在其官方網(wǎng)站的講演中，蘋果公司表露了2009年對其在中國大陸、捷克、馬來西亞、菲律賓、中國臺灣、泰國及美國的102個供應(yīng)商稽核中所發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)部分摘錄于下：事故一名具備外洋配景的臺資代工企業(yè)資深人士說，從純正的零部件成本看，16G的iPhone零部件用度大約是180美金，美國的售價為499美元。蘋果的毛利率約莫在60%到70%之間。iPad利潤比iPhone

5、還要高。這還不包含下載蘋果店的軟件支出。現(xiàn)在，蘋果提供的軟件最貴到達(dá)近千美元。但上述盤算法子不將運(yùn)輸成本、出產(chǎn)成本、分銷成本等本錢計算在內(nèi)。上述人士說，蘋果應(yīng)當(dāng)反省的是他固執(zhí)到近乎有情的竊密軌制和以此為底子的所謂蘋果泄密營銷計謀，這種失密營銷固然不利于晉升產(chǎn)品的認(rèn)知度，但也間接對其他同類產(chǎn)物和代工職員造成為了損害。蘋果每年公布的不具名的勞工陳訴也被其解讀為營銷的一種本領(lǐng)。一、17個嚴(yán)峻違規(guī)：在外界看來，是代工廠的剝削造成了工人基本工資的低下，從而限制了工人的總體待遇，但上述高層卻稱，真正能決定工人基本工資的既不是當(dāng)?shù)卣?，也不是代工企業(yè)，而是蘋果這樣的大老板。在本報截稿前，蘋果方面給本報的復(fù)興

6、稱，有關(guān)蘋果公司對于供應(yīng)商的企業(yè)義務(wù)，參閱蘋果官方網(wǎng)站2010年呈文及其他信息。對于其他方面則不予置評。其稱，聯(lián)建正已烷事件是為了告竣蘋果極度的出貨標(biāo)準(zhǔn)要求，而以員工康健為價錢和廠長罷職掃尾，而蘋果則報之以更多的訂單，聯(lián)建的臺灣母公司勝華科技的股價也因此在邇來飆漲。一位富士康資深去職人士透露，由于蘋果將財產(chǎn)鏈的各個零部件平分工關(guān)鍵全體打散了，零部件由蘋果直接與供應(yīng)商縱向洽購，從而封死了代工企業(yè)的利潤提低空間。在蘋果遍布全球的代工廠中，中國事重中之重。上述資深人士透露，蘋果的代工廠在其他國家難以運(yùn)行的原因之一是人工成本高，二是工人不樂意加班，而且人多了管理難度極高。上述聯(lián)建人士說，高真?zhèn)€開辟區(qū)不

7、許在廠區(qū)建宿舍，閣下的住宅區(qū)又都已經(jīng)被炒成了豪宅，為了把員工安頓到闊別工廠更廉價的住宅區(qū)，聯(lián)建每月上放工公交車資的付出就超過了100萬元，天天超過130多個班次。從近來的兩個財季來看，蘋果的凈利潤增加速率遠(yuǎn)高于業(yè)務(wù)收入的增加速度，這被市場解讀為其毛利率還在不停的提高。但是蘋果的要求不但限于此，知情人士透露，富士康為蘋果等需要嚴(yán)格保密的客戶生產(chǎn)線設(shè)立的專職保安規(guī)模高達(dá)四五百人，是整個廠區(qū)保安數(shù)目的三倍多，而這個需要嚴(yán)格保密的客戶主要是指蘋果。工資：48家工廠加班工資計算不精確；24家工廠工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；暴利聯(lián)建人士以為，像富士康和廣達(dá)如許大型的代工企業(yè)，對蘋果確定有話語權(quán)。效果他很絕望

8、，富士康的接棒人撤換曾經(jīng)給出了實(shí)例。上述廣達(dá)人士的回復(fù)是百依百順，不然蘋果還是砍單(撤單)。富士康的規(guī)定是工作六天休息一天，但因蘋果方面的壓力，每每是13天休一天，這樣員工的壓力很大，同時也不切合中國相干法律規(guī)定。但是知情人士披露，蘋果要求代工企業(yè)簽署企業(yè)答應(yīng)書，評釋這樣的休假方法和自己不要緊。別的，在蘋果嚴(yán)格的成本控制下，今世工企業(yè)不賺錢后，羊毛出在羊身上，代工企業(yè)就開始倒逼員工。2009年7月16日破曉3時許，富士康員工孫丹勇從位于龍華基地的兆利花圃A3棟12樓跳下。出事先，孫丹勇主要負(fù)責(zé)富士康蘋果iPhone第四代N90的導(dǎo)入。7月10日，在給蘋果寄產(chǎn)品時，一共為16臺樣機(jī)，但蘋果最終只

9、收到了15臺。最低工資蘋果在國內(nèi)有不少代工廠，有強(qiáng)盛的考核團(tuán)隊(duì)，他們對代工企業(yè)的流程非常相識，對國內(nèi)的執(zhí)法法例、社保系統(tǒng)甚至對各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也洞若觀火。蘋果在核算代工成本形成時，大多只根據(jù)本地當(dāng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來核算人工成本。霸權(quán)備受天下輿論責(zé)怪的孫丹勇事件也被指與蘋果無關(guān)。知戀人士稱，孫丹勇的慘劇本可防止。在失事的富士康蘋果代工廠中，本來安置了監(jiān)控設(shè)備，但蘋果為了防備泄密而拆除了監(jiān)控裝備，并把生產(chǎn)車間圍了起來，這被認(rèn)為給了員工高低其手盜走樣機(jī)的時機(jī)。過后，致使孫丹勇殞命的樣機(jī)是怎樣丟失的也無從查證。二、頻仍泛起的違規(guī)：全球最大筆記本電腦研發(fā)設(shè)計制作公司臺灣廣達(dá)電腦(如下簡稱廣達(dá))的一

10、位人士表示，蘋果的條記本成本除了目前售價最低的一款外，其他的成本也不敷售價的一半。廣達(dá)是蘋果筆記本電腦緊張的代工企業(yè)。在所有這些事件中，最嚴(yán)重的要數(shù)聯(lián)建正己烷團(tuán)體中毒事件和富士康孫丹勇跳樓事件。四、管理體系：55家工廠無APPLESER行為準(zhǔn)則施行監(jiān)控的指定負(fù)責(zé)人。41家工廠對工人勞工人權(quán)培訓(xùn)不足。30家工廠對工人健康及安全培訓(xùn)不足。34家工廠對管理層的勞工人權(quán)教誨培訓(xùn)不足。33家工廠對管理層的品德標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)不足,pandora uk。半夜12點(diǎn)開端用飯，規(guī)定吃飯時光是1個小時。但是生產(chǎn)線不能停，一樣平常只能蘇息半個小時。其還稱，這一做法的直接結(jié)果是，代工廠為了利潤，不行能高于蘋果的標(biāo)準(zhǔn)給工人動

11、工資，導(dǎo)致工人的工資恒久處于低位。到目前為止，在富士康，平凡員工的工資是按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)訂定的底薪每月960元，外加每小時7元多的加班費(fèi)。在蘇州聯(lián)建情況也大要類似，中毒事件前，聯(lián)建的底薪是當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)850元。出事后，聯(lián)建涌現(xiàn)了大面積的用工荒，聯(lián)建已將功課人員的基本工資由850元/月調(diào)解到1200元/月，以辦理用工缺乏的問題。8家工廠對外籍工人收取過高的進(jìn)廠費(fèi)，2009年Apple已幫忙外籍勞工追回近兩年共220萬美元的分外費(fèi)用；每年的6到9月是蘋果訂單的最岑嶺，隨落伍入高潮期。代工企業(yè)也被迫開始裁員。富士康曾一次驅(qū)逐員工上萬人。這些驅(qū)散費(fèi)用都是由代工企業(yè)來支付，不計入蘋果的費(fèi)用。誰是正己

12、烷事件的禍?zhǔn)鬃锟?員工把鋒芒指向了聯(lián)建，而一位離職的聯(lián)建中層卻把矛頭指向了蘋果的霸權(quán)?？v然按照美國的iSuppli和BroadPointAmTech等市場調(diào)查機(jī)構(gòu)更細(xì)致的計算要領(lǐng)，iPhone和iPad的成本均不到其售價的一半,pandora charm，總體利潤率超過50%。相對iPhone利潤率高達(dá)50%，三星手機(jī)的利潤率為10%,而諾基亞的利潤率為8.9%。4月、深圳、早晨6時，一群群睡眼惺松的年輕人從10到12個人一間的宿舍涌出，沖向設(shè)在大眾走廊上的衛(wèi)生間。這里是蘋果公司在中國的代工組裝廠深圳富士康的員工宿舍區(qū)。雖然工廠規(guī)定8點(diǎn)歇班，但7點(diǎn)40打卡接班，之前還要做早會等籌備工作，而且從

13、宿舍到工廠還要走半小時，所以員工6點(diǎn)就得起床。歧視：52家工廠對肝炎鄙視，還有其他11家沒有政策及程序防止反歧視,目的：新君威-Qzone日記。20家工廠對工人進(jìn)行有身測試。23家工廠無任何反歧視的政策；聯(lián)建的一位基層干部說，聯(lián)建因?yàn)槭巧嫌喂?yīng)商，毛利率在8到10個點(diǎn)左右，然而依然無奈抵消成本回升的壓力。公司發(fā)現(xiàn)即便把工資提高到遠(yuǎn)高于富士康的960元到1200元后,pandora online，如今還仍然有5000人的用工缺口。提高工資后聯(lián)建已經(jīng)基本不贏利了，聯(lián)建正鉆營在蘇州建更多的生產(chǎn)線來實(shí)現(xiàn)范圍化對消成本。上述下層干部表示，已肯定要新建數(shù)條蘋果生產(chǎn)線，新招員工5000人。該人士嘆息，聯(lián)建所

14、在地江蘇新城的高端定位不得當(dāng)他們這種微利企業(yè)，他們來錯了處所。2009年7月至今，蘋果在中國的代工廠已有靠近上百人遭受變亂的公然記載。蔣浩良的職位變更一度與孫丹勇事件接洽在一塊兒。上述知情人士卻證明，這位已經(jīng)的蘋果人恰是被他的老店主趕下了臺，詳細(xì)緣故原由僅僅是因?yàn)樵谝粋€iPhone小零件的成本控制上，沒有服從蘋果的調(diào)遣。聽說，要求換人的電話直接找到了郭臺銘這個總司理要下來，要否則不跟你做買賣。一富士康離職人士透露，做iMac和iPhone分離是兩個單元，按照蘋果的規(guī)定這兩個老老是不宜相互往來的，蘋果不但愿他們有直接的相同管道，他們先后顛末統(tǒng)一個地方都是要避嫌的。至于iMac和iPod生產(chǎn)環(huán)境，

15、他們互相徹底不明白。但高提成并不克不及取消員工的迷惑和怨氣。讓聯(lián)建員工看法最大的便是過低的工資報酬。但聯(lián)建以為本身有苦難言。一臺資代工場高管表現(xiàn)，雷同于蘋果這種強(qiáng)勢公司限定了工人人為的進(jìn)步。其稱，限制是通過兩條道路實(shí)現(xiàn)的，一是借路最低工資尺度；二是通過代工企業(yè)的倒逼。2196982 2010年04月10日18：29瀏覽(loading.)批評(0)分類：轉(zhuǎn)載在聯(lián)建內(nèi)部員工看來，正己烷事件后，聯(lián)建的安全隱患并無解除。該員工稱，事件之后，蘋果再次給出了新建議，發(fā)起用丙酮等溶劑。3家工廠對無害物資處理不妥；江蘇聯(lián)建的一位吳姓員工怎么也想不明確，每天加班，生產(chǎn)線還在不斷擴(kuò)大，公司怎么會虧錢。聯(lián)建是全球

16、著名的中小尺寸顯示屏制作商臺灣勝華科技在大陸的子公司，資料顯示，勝華科技在2009年前3季度盈余22.02億新臺幣。本年2月中下旬，聯(lián)建科技百余名員工正己烷中毒，停止2月26日的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，在全部正己烷中毒變亂中，直接或直接波及2742名員工，共有134人受影響。三、情況允許證及報告書：44家工廠未進(jìn)行環(huán)境影響評估。11家工廠未獲得廢氣排放許可證，4家工廠操縱條件不相符排放要求。知情人士稱，鴻海之所以能拿下iPod、iPhone訂單，除了這家公司壯大的代工辦事本領(lǐng)外，蔣浩良也被視為樞紐。在他任內(nèi)，來自蘋果的訂單，一年發(fā)明的孝敬，曾經(jīng)盤踞鴻海團(tuán)體整體營收的10%到15%。資料顯示，蘋果第五代iPa

17、d共有451個部件，其主要分工網(wǎng)絡(luò)和代價支解體系囊括銷售、物流運(yùn)輸、硬盤制造、顯示器模塊、芯片、存儲器、組裝等浩繁環(huán)節(jié)。蘋果在全球無數(shù)百家供應(yīng)商，漫衍在中國9f853b8756af2b2c98cb11ed3c58c93四、中國臺灣b4f7b4ea9bc919dba9a0d0f094f03d2二、新加坡、馬來西亞、泰國、捷克以及美國等地，但是大部分產(chǎn)品是在中國組裝。而其他客戶和蘋果顯然不太同樣。上述卸任的富士康人士說，惠普和戴爾都市把代工企業(yè)當(dāng)作自己的互助火伴，他們覺得跟代工廠某種水平是巢毀卵破的干系，以是惠普指定的整機(jī)不會太多，只有在重要部件如CPU和畫圖卡指定廠商，其余的代工廠能供給的就由代

18、工廠提供，這樣的話咱們利潤就提起來了。在代工企業(yè)看來，蘋果的蠻橫還反應(yīng)在其強(qiáng)勢的保密文明上，蘋果為防止技能外泄而采用的使人窒息的保密措施令代工廠管理者和工人面對緊張的生理壓力。職業(yè)工傷：70家工廠對寧靜違規(guī)無行政節(jié)制，如無證駕叉車，設(shè)置裝備擺設(shè)未檢驗(yàn)。49家工廠未佩帶符合的小我私家防護(hù)用品；除了正己烷事件，富士康的孫丹勇跳樓事件也被媒體廣為報導(dǎo)。相對于iPhone的200%的毛利，2%的毛利是我們代工企業(yè)的悲慟。上述富士康離職中層說。在這個環(huán)球的鏈條上，有三部分與中國精密相連：一是40萬左右大多誕生于1990年之后的年青中國工人，拿著以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)計酬的底薪，在嚴(yán)格保密的生產(chǎn)線上損耗

19、著他們一輩子中最為標(biāo)致的芳華；二是以富士康為代表的組裝廠，他們的毛利僅在2%到4%之間；三因此姑蘇聯(lián)建科技為代表的零部件供應(yīng)商，他們的毛利稍高，也只在8%左右。7月13日，富士康觀瀾科技園區(qū)發(fā)明*喪失并報告請示給孫丹勇地點(diǎn)奇跡群的環(huán)安課。7月15日上午，富士康觀瀾科技園區(qū)環(huán)安課開端正式觀察，孫丹勇作為樣機(jī)的經(jīng)手人，被列為重點(diǎn)調(diào)核對象。當(dāng)晚，孫丹勇跳樓自盡。人因工程：未能為工人計劃適合的事情臺或進(jìn)行崗?fù)ぷ兏?，以防止職業(yè)*及工傷事故，共24家工廠被參加缺失。蘋果的產(chǎn)品由于對表面面的處置懲罰工藝要求無比高，必要對外貌舉行嚴(yán)格的拋光，因?yàn)榇蟛块T代工企業(yè)受園地和前提限制等緣故，不奼女工都是滿手血泡。3家

20、工廠提供造假資料。固然，并非全部的員工下班后都會自發(fā)回到宿舍，與聽話的女員工不同，部分男員工下班后會抉擇到相近溜溜。上述聯(lián)建中層表示，2009年8月聯(lián)建在蘋果的建議下開始用這種溶劑代替酒精讓員工們擦拭手機(jī)顯示屏，這種化學(xué)制劑在中國及臺灣地區(qū)均非嚴(yán)控化學(xué)藥品。聯(lián)建一位員工說，正己烷比酒精更經(jīng)濟(jì)。據(jù)稱蘋果當(dāng)時建議的來由是，其他工廠也在用，你們能夠用看看,pandora bracelets。蘋果被詬病之處顯然不止這些。除了干預(yù)干與代工企業(yè)的畸形生產(chǎn)謀劃，蘋果通過其強(qiáng)勢話語權(quán)，已經(jīng)浸透到了代工企業(yè)內(nèi)部，乃至包括高層人事任命。在富士康代工蘋果的深圳觀瀾基地有保安130余人，并且基地里警備森嚴(yán)，好像一個產(chǎn)業(yè)碉堡，任何工人都需刷卡進(jìn)門,pandora sale，保安則會對往來車輛的搭客進(jìn)行指紋辨識掃描。一位不肯吐露姓名的員工表示：廠內(nèi)到處的安檢步伐都非常精密，出門都需經(jīng)金屬探測器查抄。只有發(fā)現(xiàn)任何金屬物件，都會當(dāng)即報警。毗連在3家工廠已往呈現(xiàn)違背童工劃定的工廠復(fù)查，查出11名其時已成年員工(含在職及離任)，在進(jìn)廠