勞動合同與社會保險法律制度參考課件.ppt

1、第二章 勞動合同法律制度,歷年考題（2010只有勞動合同法）,2010：單選2分，多選2分，判斷1分，不定項8分，合計13分 2011：單選3分，多選8分，判斷2分，合計13分 2012：單選4分，多選10分，判斷2分，合計16分,第二章 勞動合同與社會保險法律制度,第一節(jié) 勞動合同法律制度 原來的第二章，2013新增了集體合同與勞務派遣部分，另有幾點小的變化，其余內(nèi)容一樣，但順序、表述上有些變化。 第二節(jié) 社會保險法律制度 2013新增,第一節(jié) 勞動合同法律制度,一、勞動關系與勞動合同 二、勞動合同的訂立 三、勞動合同的主要內(nèi)同 四、勞動合同的履行和變更 五、勞動合同的解除和終止 六、集體合

2、同與勞務派遣 七、勞動爭議的解決 八、違反勞動合同法的法律責任,一、勞動關系與勞動合同,勞動關系：勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。 勞動關系特征： 主體具有特定性 內(nèi)容具有較強的法定性 勞動者簽訂和履行合同時地位發(fā)生變化,勞動合同適用范圍,境內(nèi)各種企業(yè)、事務所； 國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系； 事業(yè)單位實行聘用制的，有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的適用勞動合同法；,二、 勞動合同的訂立,勞動合同的訂立原則，2011多選 合法原則 公平原則 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 誠實信用原則,勞動合同訂立的主體資格要求,勞動者：禁止招用未滿16周歲的（

3、需有勞動權(quán)利能力和行為能力）， (文藝、體育、特種工藝例外) 用人單位：有用人權(quán)利能力和行為能力 單位分支機構(gòu)有營業(yè)執(zhí)照的可以作為用人單位；未取得營業(yè)執(zhí)照的可受單位委托與勞動者訂立勞動合同,2013新增,P35最后一段 勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（無“年齡”“學歷”） 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。,用人單位的義務和責任,不得扣押身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物； 違反者，責令退還，并以每人500元以上2000元以下罰款 例題2-2：制服押金不合法,勞動者的義務,如實說明基本情

4、況,勞動關系建立的時間,用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系(包括先有合同，后勞動的；勞動合同成立vs勞動關系)； 單位應建立職工名冊 2013新增：P36例2-3前一段,勞動合同訂立形式,書面訂立： 一般應訂立書面合同（非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議）。 已用工，未有合同的，自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同。,已有勞動關系，未訂立合同的處理,1.用工1個月內(nèi)，單位書面通知后，勞動者不訂立合同的，解除勞動關系，不需支付經(jīng)濟補償金，但需支付實際報酬； 2.用工超過1月不滿一年，未訂立合同，自用工滿1個月的次日至補訂書面合同的前1日，支付2倍的工資；勞動者不愿意訂的，解除勞動關系，需支付經(jīng)濟補償

5、。 3.用工滿1年未訂立合同，付11個月的雙倍工資，并自滿1年起視為已訂立無固定期限合同，應立即補訂書面合同。,2013新增,4. 接上面第3點，視為已訂立無固定期限合同，應立即補訂書面合同，若單位不書面訂立無固定期限勞動合同的話，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍工資。 2倍工資不止于2012版的11個月了。,10判斷,用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（對）,口頭形式2013新增,非全日制用工界定：每日4小時，每周24小時 可以采用口頭協(xié)議 勞動者可以與多個單位訂立勞動合同

6、不得約定試用期 雙方可以隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償 不得低于當?shù)刈畹托r工資標準 勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15天,勞動合同的效力,生效時間：單位與勞動者簽字或蓋章生效（勞動合同一般依法訂立即生效），特定的除外； 無效勞動合同： 1.從訂立時起就沒有法律約束力，但單位應支付實際的報酬； 2.部分無效的，不影響其他部分的有效性。,合同無效或部分無效,P38：下列合同無效或部分無效： 1.欺詐、脅迫 2.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的 3.違反法律法規(guī) 對勞動合同效力有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。,2011單選,6.2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動

7、合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是()。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日,2011單選,7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是()。 A。試用期用工 B。非全日制用工 C。固定期限用工 D。無固定期限用工,2011多選,29.張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有()。 A。公司與張某之間可視為不存在

8、勞動關系 B。公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同 C。公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償 D。張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償,2011多選,30.下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有()。 A。公平原則 B。平等自愿原則 C。協(xié)商一致原則 D。誠實信用原則,2011多選,31.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。 A。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 B。連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的 C。國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

9、且距法定退休年齡不足15年的 D。用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,2011判斷,46.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。(),三 勞動合同的主要內(nèi)容,（一）必備條款：必須有 （二）約定條款：可以有，也可以無,（一）必備條款,1 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人 名稱：注冊登記名稱 住所地：兩個以上辦事機構(gòu)的，以用人單位主要辦事機構(gòu)所在地為住所地。 用人單位住所不一定是工作地方,(一)必備條款,2. 勞動者的姓名、住址和身份證或其他證件號碼 身份證、

10、戶籍為準； 經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，按經(jīng)常居住地 3 勞動合同期限 固定、無固定、以完成一定工作任務為期限 4.工作內(nèi)容和工作地點,勞動合同的類型,固定期限勞動合同：約定終止時間 無固定期限勞動合同：無確定的終止時間 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,下列情況，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同,注意：P39三種情況 連續(xù)工作滿10年自用工之日起，包括新舊勞動法實施前的年限； 勞動者非因本人原因被安排到新單位的，原年限有效，但原單位已支付經(jīng)濟補償金，注意經(jīng)濟補償金與合同年限的理解； 連續(xù)訂立的合同次數(shù)自2008.1.1算起 解困的公益性崗位不適用無固定期限合

11、同和經(jīng)濟補償金規(guī)定。,5.工作時間和休息休假,（1）標準工時制：見下頁PPT （2）不定時工時制：沒有固定工作時間限制 （3）綜合計算工時制： 分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作量和周平均工作量與法定標準基本相同。 (2)(3)情況下，應采用輪休調(diào)休等方式保證職工的休息休假等權(quán)利。,標準工時制，也稱標準工作日,每日8h，每周40h； 工作特殊8h、40h，每周至少休息1天； 加班一天不超過1h，最長3h，每月36h； 可延長加班的情況：P41自然災害等，生產(chǎn)設備、公共設施等故障，法律其他規(guī)定,5.工作時間和休息休假,休息：法定工作時間以外自由支配的時間，包括工作日內(nèi)

12、間歇、工作日之間的休息時間、公休日(周末休息日)。 休假：法定休息時間，包括法定休息假日(新年、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶)、年休假(帶薪年假),年休假規(guī)定(2008.1.1執(zhí)行),連續(xù)工作1年(不同單位工作時間的累積)以上，享受帶薪年休假；年休假一般不跨年度安排，單位有需要時可以跨1個年度安排。 1x10年，5天 10 x20年，10天 x20年，15天,不享受年休假的情況,有寒暑假，天數(shù)超過年休假天數(shù)； 當年事假累積20天以上且按規(guī)定不扣工資的； 累積工作1x10年，病假2個月以上的； 10 x20年，病假3個月以上的； x20年，病假4個月以上的。,10單選,方某工作已滿15年

13、，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法率規(guī)定的答復是（） A.不可以補休年休假 B.可補休5天年休假 C.可補休10天年休假 D.可補休15天年休假,6.勞動報酬,勞動報酬：根據(jù)勞動數(shù)量質(zhì)量，以貨幣形式支付的工資。 應以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代； 約定日期支付，遇假日應提前支付； 至少每月付一次，可按周、日、小時支付； 對完成一次臨時性勞務的，應按有關協(xié)議或合同在完成勞務后即支付工資。,特殊情況下的工資支付(實現(xiàn)不定時工時制的，不執(zhí)行下列規(guī)定),法定休假日、婚喪假期、依法參加社會

14、活動期間，單位應依法支付工資； 部分公民休假(如婦女節(jié))，參加社會活動或單位組織活動、照常上班的應支付工資，但沒有加班費；若該節(jié)日恰逢周末，加班的應支付加班工資；,日標準工時外加班，不低于小時工資標準的150% 休息日（周末）工作，不能安排補休（有補休的不算）的，不低于200% 法定休假日工作(未提是否補休)，不低于300% 計件工資的，在完成計件定額后單位延長工時的，不低于150%、200%、300% 不付加班費的，責令支付，并50%以上100%以下加付賠償金； 綜合工時制的，其綜合工時制超過法定標準工時的部分視為加班。,加班工資(實現(xiàn)不定時工時制的，不執(zhí)行下列規(guī)定),最低工資制度,1.各省

15、、直轄市自定，標準：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)經(jīng)濟水平差異 2. 勞動履行地與單位注冊地不一致的，最低工資、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、地區(qū)上年度月平均工資套勞動履行地標準；注冊地標準高于履行地，且勞動合同約定按注冊地的，從其約定。,因勞動者原因給單位造成損失的，單位可要求賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。,特殊情況下的工資支付,10單選,工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每

16、月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。 A.500 B.220 C.200 D.110,（一）必備條款,(七)社會保險：第二節(jié) (八) 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護 (九)其他事項,（二）約定條款,試用期 服務期 保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制,試用期期限2013表述更清晰, 3個月x1年，1個月；1年x3年，2個月； x3年，6個月； 同一單位對同一勞動者只能試用一次(勞動后，解約一段時間，再聘用時不得試用)； 完成一定工作任務為期限的合同或合同期限3個月，不得約定試用期； 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，合同僅約定試

17、用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限； 試用期違反規(guī)定的，責令改正，超期的試用期部分按滿月工資支付賠償金(支付差額部分)。,試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資（試用期滿后工資）的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。,服務期,服務期：勞動者因享有單位給予的特殊待遇而做出的勞動履行期限承諾。 提供培訓費，進行專業(yè)技術(shù)培訓 培訓費用包括進行培訓而支付的有憑證（單位沒有支付憑證的話，不能要求勞動者承擔違約責任）的培訓費用，差旅費用，一級因培訓產(chǎn)生的其他直接費用； 服務期一般長于合同期；合同期滿，服務期未到期的，合同應延長至服務期，雙方另有約定的從其約定。,勞動者違反服務

18、期的責任,支付違約金，數(shù)額不超過培訓費用，已工作一段時間的，支付剩余的培訓費用； 例2-11 約定服務期的，不影響正常的工資提高； 若單位沒有對培訓出資，無權(quán)約定服務期；聲明出資但沒有支付憑證，也不能要求勞動者承擔責任； 一般來說，勞動者主動要求解除合同才應支付違約金，但P46情況單位解除合同，仍有權(quán)要求勞動者支付違約金(培訓費)：,勞動者解除合同不違反服務期的情況,勞動保護、勞動條件 勞動報酬 社會保險費 單位規(guī)章制度違法 單位欺詐、脅迫取得的合同 單位在合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的 單位違法 其他,保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制,競業(yè)限制，也稱競業(yè)禁止：合同終止后，限制勞動者的擇業(yè)權(quán)

19、； 對負保密義務的勞動者，可約定競業(yè)限制，并約定在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)給予經(jīng)濟補償，沒有支付經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制條款無效； 適用范圍：負有保守商業(yè)秘密的勞動者：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務的人員（其余人員不適用）； 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年,2011判斷,47.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。() (P47),四 勞動合同的履行和變更,單位義務： 不得拖欠工資，否則勞動者可向法院申請支付令； 不得變向強迫加班，加班應支付加班費； 勞動者拒絕單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，不視為違反勞動合同，并有權(quán)檢舉控告； 單位變更名稱、法人、主要負責人或投資人，不

20、影響勞動合同的履行； 單位合并分立，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務的單位履行。,單位應建立勞動規(guī)章制度,也稱內(nèi)部勞動規(guī)則，不能違反法律法規(guī)，對單位和勞動者均有約束力； 建立勞動規(guī)章的核心是民主協(xié)商和勞資共議； 建立的三個步驟；P49 單位的規(guī)章若未公示或未對勞動者告知，該規(guī)章對勞動者不生效，方式：張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等,勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任,工會或職工認為不適當?shù)模袡?quán)向單位提出，協(xié)商修訂； 直接涉及勞動者利益的規(guī)章違反法律法規(guī)的，由勞動行政部門責令改正；,勞動合同的變更,變更：指在合同開始履行但尚未履行完畢前對合同進行修改； 應采用書面形式； 是合同的修改，不是新的勞動合

21、同；,五 勞動合同的解除和終止,合同解除：協(xié)商解除、法定解除 協(xié)商解除：雙方自愿一致，法律特征P54第4點 協(xié)商解除：協(xié)商解除不受合同終止條件約束。 單位提出的，需支付經(jīng)濟補償；勞動者主動辭職的，無經(jīng)濟補償。,法定解除,法定解除：出現(xiàn)某些情況，不需雙方一致同意，勞動合同可以自然或單方提前終止。 分為：用人單位的單方解除、勞動者的單方解除,勞動者單方解除P50十二點,點屬于勞動者提前通知解除，無經(jīng)濟補償，若沒有履行提前通知程序，屬違法解除，給單位造成損失的，應賠償。 -屬于單位違規(guī)，勞動者可隨時通知解除，有經(jīng)濟補償。 10-13屬于不需事先告知即可解除(單位暴力、脅迫人身自由或強迫勞動、違章指揮

22、冒險作業(yè))，單位需支付經(jīng)濟補償金。,單位單方解除合同的情況P51十三點+52三點,(1)提前通知解除(無過失性辭退) (2)隨時解除 (3)經(jīng)濟性裁員,P51頁1-6點：隨時通知解除,單位無過錯 單位無需支付經(jīng)濟補償金 注意1中試用期間,P51中7-9點：提前通知解除,提前30天書面通知(勞動者部分未提書面二字)，或額外支付一個月工資可提前解除的情況： 注意7、8點的理解,P51頁10-13點：經(jīng)濟性裁員,裁員20人以上或小于20人但大于10%的，提前30天向工會或全體職工說明并聽取意見。 裁員不足20人且不足10%的，無需上述程序 裁員時優(yōu)先留用的人員：P52 6個月內(nèi)重新招聘的，應通知被裁

23、人員，同等條件優(yōu)先錄用； 應支付經(jīng)濟補償金,（二）勞動合同的終止,勞動合同解除：在合同屆滿之前的解除 勞動合同終止：勞動關系自動歸于消滅或勞動關系繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情況。一般不涉及當事人意思表示，講的是法定事實的出現(xiàn)。 勞動合同終止的七種情況：P59，2010多選 單位不得與勞動者約定上述情況外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。,10多選,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（全）。 A.勞動合同期滿 B.用人單位決定提前解散 C.用人單位被依法宣告破產(chǎn) C.勞動者達到法定退休年齡,（三）勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定,一般合同期滿勞動合同終止

24、 例外：不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，應延續(xù)至相應的情形消失時終止勞動合同： P53六種情況,（四）合同解除和終止的經(jīng)濟補償,勞動合同中的經(jīng)濟補償：勞動者無過錯下，單位解除或終止合同而依法應給予的經(jīng)濟上是補助，不同于違約金、賠償金 經(jīng)濟補償金是法定的； 違約金是約定的，禁止單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的事項約定勞動者承擔違約責任； 賠償金：有過錯下的責任 支付主體不同P54,單位應支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,P54九點：特別注意5.6.7點 勞動者無過錯，不是勞動者主動提出來辭職的 例2-16：單位逼迫勞動者主動辭職，逃避經(jīng)濟補償金的行為,10不定項8分,孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿

25、后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。,在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即

26、進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限12年。,對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（） A.甲公司與孫某不應約定試用期 B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限 C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè) D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限,孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（） 1、3、6、12個月,對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（） A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止 B.孫某與公司的勞動

27、合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院 C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資 D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資,對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（） A.孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任 B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任 C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償 D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?經(jīng)濟補償金=本單位工作年限*月工資 滿一年支付一個月，6個月以上按1年計，不滿6個月按半個月算； 非因本人原因被單排到新單位的，年限累計，但原單位已支付經(jīng)濟補償金的不再累計。,補償基數(shù)的計算,月工資包括計時工資以及獎金、津貼補貼等貨

28、幣性收入； 按前12個月平均工資計，不得小于當?shù)刈畹凸べY；工作不滿12個月的算實際的平均數(shù)； 月工資最高限額為當?shù)卦缕骄べY的3倍；補償年限最長為12年。,補償年限和基數(shù)的特殊計算,2008.1.1后按新規(guī)定，之前的按原來的規(guī)定； 單位未繳社保而解除合同的，補償年限只從2008.1.1起算； 08年前終止合同沒有經(jīng)濟補償金；08.1.1后單位維持或高于原合同條件續(xù)聘，勞動者不愿續(xù)聘的，無經(jīng)濟補償金；單位未維持或高于原合同續(xù)聘而終止的，應支付經(jīng)濟補償金（只補08.1.1后工作年限的）。 其他情況解除合同的：按工作年限計，但計算基數(shù)略有不同： 08前：滿1年1個月，不滿1年也是1個月； 08.1.

29、1后：滿1年1個月，6個月按1年，,2011單選,5.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1 200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向。甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為()元。 A.800B.1 200C.2 400D.3 600,（五）勞動合同解除和終止的法律后果,1.雙方不再履行； 2.單位應出具解除合同的證明，15日內(nèi)為勞動者辦理檔案社保轉(zhuǎn)移手續(xù)； 合同文本至少保留2年。 3.經(jīng)濟補償在辦理交接工作時支付。 4.單位違反規(guī)定解除或終止合同的，需支付賠償金；支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自

30、用工之日起算。,六 集體合同與勞務派遣,（一）集體合同 （二）勞務派遣 本點2013年新增,（一）集體合同,集體合同：工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的書面合同。 合同可涉及事項：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等 縣級以下區(qū)域，可訂立行業(yè)性集體合同，或區(qū)域性集體合同,集體合同,集體合同生效時間：集體合同應報勞動行政部門，勞動行政部門收到合同15日內(nèi)沒有提出異議的，集體合同即行生效。 集體合同中的報酬和勞動條件：不得低于當?shù)刈畹凸べY，用人單位給出的報酬等不得低于計提合同標準。,（二）勞務派遣,當事人：勞動者、勞務派遣單位、被派遣單位。（勞動力的雇

31、傭與使用分離） 適用范圍：臨時性、輔助性、替代性工作崗位（P58）。勞動合同用工是企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣只是用工的補充形式。 勞務派遣單位是勞動合同法中的用人單位，履行對勞動者的義務。不是用工單位 應訂立2年以上的固定期限勞動合同；勞動者無工作期間，發(fā)最低工資，按月支付。,勞務派遣,勞務派遣單位與被派遣單位應訂立勞務派遣協(xié)議，不得克扣工資。 派遣單位和用工單位不得向勞動者收取費用。 不得將連續(xù)用工分割成幾個短期勞務派遣協(xié)議。 用工單位義務：P58五點，不重要,勞務派遣,被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬。 跨地區(qū)派遣的，勞動報酬按用工單位所在地標準執(zhí)行。,七 勞動爭議的解決,勞動爭議概

32、念 勞動爭議范圍：P59六點不重要 限境內(nèi)單位，勞動者可以是外國人 適用法律中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 解決原則：合法、公平、及時、著重調(diào)解,勞動爭議解決方法,舉證責任：一般誰主張誰舉證；證據(jù)屬于單位掌握管理的，由單位提供； 爭議解決方法： 勞動者與單位和解，可請工會或第三方與單位協(xié)商和解； 不愿或無法和解的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿或無法調(diào)解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁不服的，可向法院訴訟或申請撤銷仲裁裁決(比較：一般的仲裁可以再訴訟么？),和解、調(diào)解不是必須的 勞動仲裁和勞動訴訟或申請撤銷裁決是法定的，且必須先仲裁，后訴訟。,勞動爭議調(diào)解組

33、織,1.勞動爭議調(diào)解委員會 2.依法設立的基層人民調(diào)解組織 3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 調(diào)解員：由職工代表和企業(yè)代表組成，調(diào)節(jié)委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任。,勞動調(diào)解程序,1.可書面或口頭申請； 2.調(diào)解； 3. 達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織章后生效； 達成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行的，另一方可申請仲裁； 一般的仲裁無此點 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金達成調(diào)解協(xié)議，單位不履行的，可向法院申請支付令； 4.調(diào)解組織收到申請之日15日未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可依法申請仲裁 。,勞動仲裁,必須先仲裁，才能

34、向法院訴訟； 仲裁不收費（一般的仲裁收費）；,勞動仲裁參加人,1)當事人：雙方當事人，特殊情況： 勞務派遣單位和用工單位； 發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者； 單位關閉的，出資人、開辦單位、主管部門為共同當事人； 履行集體合同爭議的，工會可申請仲裁；無工會的，由上級工會指導勞動者代表申請仲裁。,勞動仲裁參加人,2)勞動者10人以上，可推選35人參加仲裁；但代表人變更、放棄仲裁請求或承認對方當事人的仲裁請求進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意（不能幾個代表人決定）。 3)第三人 4)代理人：當事人可委托代理人參加,勞動仲裁機構(gòu),機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會； 直轄市、設區(qū)的市可設立多個委員會； 不按行政區(qū)層層

35、設立； 仲裁委員會人數(shù)應為單數(shù)，由勞動行政部門、工會代表、企業(yè)方代表組成；,勞動仲裁管轄,管轄本區(qū)域內(nèi)的（一般的仲裁不實行級別管轄、地域管轄）； 勞動爭議由合同履行地或單位所在地管轄； 雙方分別向兩個申請的，由合同履行地管轄。P62又有：多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。 單位未注冊登記的，按出資人、開辦單位或主管部門所在地； 案件受理后，履行地或單位所在地變化的，不改變仲裁管轄。,勞動爭議申請和受理,一般1年，勞動關系續(xù)存期間拖欠報酬爭議不受1年限制；但勞動關系終止后只有1年；（第一章的仲裁時效套民事訴訟時效，一般為2年） 時效的中斷：P62三種情況（主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟、對方同意履行） 時效的中止：不可抗力或其他正當理由,勞動仲裁請求,書面仲裁申請，并按照被申請