衛(wèi)生院績效考核工作方案

1、伊通鎮(zhèn)五一衛(wèi)生院工作人員績效考核方案為貫徹落實伊通滿族自治縣縣政府，伊通滿族自治縣衛(wèi)生局(201135號)文件精神，進(jìn)一步加強我院工作人員的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的工作人員績效考核管理體系，特制定本工作方案。一、考核原則（一）堅持公開、平等、競爭的原則，引入競爭激勵機制，逐步建立有激勵、有約束、充滿生機與活力的工作人員績效考核管理機制。（二）堅持以人為本的原則，保障工作人員的合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。（三）實行績效考核與續(xù)聘和收入待遇獎懲掛鉤相結(jié)合的原則。（四）平時工作與績效綜合考評相結(jié)合的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強我院工作人員績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立如下考核小組和監(jiān)督小組：1、 考核小

2、組:組 長：劉東昕成 員：金麗華 楊文權(quán) 王志靜 李海波2、 監(jiān)督小組：組 長：徐偉成 員：唐志平 楊艷江三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容共分為七項具體指標(biāo)，詳見伊通鎮(zhèn)五一衛(wèi)生院工作人員崗位績效考核評價指標(biāo)（附件1）。四、考核程序與辦法（一）考核工作在績效考核小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督小組監(jiān)督下進(jìn)行。嚴(yán)格考核紀(jì)律和工作態(tài)度，按評價指標(biāo)客觀進(jìn)行評分，所有的扣分要有相關(guān)記錄依據(jù)，否則作為人情打分或幫派拉分，并給予重新考核；（二）評分實行無名制，由考核小組當(dāng)場統(tǒng)計分?jǐn)?shù)并公布。且公布所有的扣分原因和事實依據(jù)，接受監(jiān)督小組的監(jiān)督。監(jiān)督小組成員不得以任何事由不參與監(jiān)督，監(jiān)督小組成員若對考核結(jié)果無異議的在公示文檔上簽名認(rèn)可；若有

3、異議的則當(dāng)場由考核小組解釋并在公示文檔上作補充說明，監(jiān)督成員簽名認(rèn)可；若有異議而考核小組無法作出解釋的，要重新考核。五、考核的時間與評分辦法考核評分每季度1次?？己嗽u分實行百分制。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）考核結(jié)果等次。對工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，即：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，優(yōu)秀占獎勵工資40%；84-70分為合格，合格占獎勵工資30%；69-60分為基本合格，基本合格占獎勵工資20%；60分以下為不合格，不合格無獎勵工資。獎勵工資按人員比例分配，具體分配方式按實際情況決定。（二）考核結(jié)果運用。1、考核結(jié)果作為崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用

4、、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。一年考核不合格、扣除當(dāng)年年末獎金，連續(xù)二年考核不合格的工作人員上報衛(wèi)生局實行解聘制度。2、績效工資考核分配方法。工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。（1）基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，為檔案工資的70%。（2）獎勵性績效工資按季度考核結(jié)果發(fā)放，具體按考核分配方案執(zhí)行。附件1：伊通鎮(zhèn)五一衛(wèi)生院工作人員崗位績效考核實施細(xì)則（試行）一、公共考核項目指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評分標(biāo)準(zhǔn)勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（30分）1、出滿勤，做到不遲到、不早退（3分）以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無故遲到或早退，一次扣2分，無故曠工一天扣3分2、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲

5、等。（3分）上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分3、上班時衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。（3分）發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣0.5分4、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。（4分）未能嚴(yán)格遵守有關(guān)制度、規(guī)范的，每項次扣4分。5、積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項活動。（5分）以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無故不參加者，每次扣1分6、嚴(yán)格堅持廉潔行醫(yī)。（5分）收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分7、服從工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。（4分）不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的，每次扣4分。8、區(qū)域服務(wù)對象滿意度調(diào)查大于80%。（

6、3分）每降低5%扣1分,直到扣完3分 9、實行醫(yī)療責(zé)任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一次扣完100分,并取消當(dāng)年評優(yōu)二、醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位考核項目（一）醫(yī)生考核指標(biāo)（70分）1、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)范，無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。（10分）發(fā)生醫(yī)療差錯事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分。2、實行首診負(fù)責(zé)制；門診登記和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范。（10分） 推諉病人，每次扣1分；查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣0.5分。3、傳染病登記詳細(xì)、及時填報傳染病報告卡，按要求及時上報。（10分）發(fā)現(xiàn)傳

7、染病未報告一例扣1分，遲報一例扣0.5分，未報告導(dǎo)致疫情擴散扣10分4、處方書寫合格率100%，特殊檢查申請單合格率達(dá)100%。（10分）每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分5、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報告藥物不良反應(yīng)病例。（10分）發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報告1例,扣2分。6、醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。（10分）發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣2分7、病歷質(zhì)量合格率達(dá)95%以上，入出院診斷符合率達(dá)90%，特殊檢查申請單合格率達(dá)100%；醫(yī)囑書寫合格率95%以上；按時上交出院病歷。（10分）抽查10份病歷，有一份不合格扣2分，發(fā)現(xiàn)一份丙級病歷扣5分，

8、遲交一份病歷扣0.5分。不交一份扣5分。（二）護(hù)理人員各項指標(biāo)（70分）1、護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求（護(hù)理表格合格率95%、基礎(chǔ)護(hù)理合格率95%、分級護(hù)理合格率85%）（10分）表格按要求填寫，涂改、缺漏項、錯填一處扣1分，不按時填寫扣2分；基礎(chǔ)護(hù)理不到位扣2分；當(dāng)班、主管病人不掌握姓名、性別、年齡、診斷、病情、主要治療、不按要求巡視等扣2分；2、做好醫(yī)院感染控制工作 實行“一人一針一管一用一消毒”；醫(yī)療廢物分類收集，移交有記錄；滅菌物品合格率100%；手術(shù)室、產(chǎn)房、母嬰室、治療室等區(qū)域清潔、整齊，物品污潔分開，管理符合規(guī)范要求。（10分）滅菌物品過期扣5分；不執(zhí)行一人一針一管、醫(yī)療廢物不分類、不掌

9、握消毒液濃度和使用方法、不按時更換消毒液、重點區(qū)域不按要求管理物品亂、臟，無消毒記錄發(fā)現(xiàn)一次扣2分；3、遵守崗位工作制度 履行崗位職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程；嚴(yán)格執(zhí)行查對制度、交接班制度，無差錯事故發(fā)生；加強護(hù)患溝通、健康教育工作，避免投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)。（10分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2分；被病人投訴、發(fā)生差錯（用在病人身上）扣2分；病人病情變化不發(fā)現(xiàn)扣3分。 4、急救藥品、器械備齊，完好隨時處于備用狀態(tài)，交班、檢查有記錄。（10分）缺1種扣1分；管理不到位扣2分。5、完成崗位服務(wù)數(shù)（責(zé)任管理病人、發(fā)藥、注射、協(xié)助醫(yī)生完成診療工作等其他護(hù)理工作、完成班外職責(zé)）。（10分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣

10、1分。6、保持手術(shù)室清潔衛(wèi)生，各種器械、物品定期消毒，消毒液定期更換，有記錄。（10分）室內(nèi)臟亂有灰塵扣1分，一項消毒無記錄扣1分7、手術(shù)室定期進(jìn)行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄（10分）燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分（三）醫(yī)技人員（放射、B超、心電圖、化驗等）各項指標(biāo)（70分）1、各種報告單發(fā)放及時準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。（5分）查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每降低1%扣1分。2、每月統(tǒng)計有關(guān)科室或個人申請檢查陽性率。（4分）如未統(tǒng)計如2分。3、各項檢查登記填寫項目齊全內(nèi)容規(guī)范。（5分）查登記冊，發(fā)現(xiàn)一項不符合扣1分，4、傳染病登記詳細(xì)，及時填報傳染病報告卡。（10分）發(fā)

11、現(xiàn)一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，未報導(dǎo)致疫情擴散扣10分。5、定期做好設(shè)備成本效益分析，材料費按比例消耗。（4分）未定期做成本效益分析扣1分，超過一個百分點扣0.5分6、材料領(lǐng)取后要妥善管理與存放，合理使用。（4分）不妥善管理存放與合理使用的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。7、杜絕私收費和做人情不收費。（10分）發(fā)現(xiàn)一次扣5分8、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。（10分）發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分9、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（10分）發(fā)生一次差錯事故扣10分10、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。（4分）出現(xiàn)人為故障一次扣2分，無記錄扣1分11、完成崗位服務(wù)數(shù)（4分）未完成扣1分（四）藥劑人員各項考核指標(biāo)

12、（70分）1、嚴(yán)格實行基本藥物制度。（10分）擅自采購省采購目錄外藥品或擅自網(wǎng)下采購藥品的，每個品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個百分點倒扣1分，每發(fā)現(xiàn)有一種藥品不執(zhí)行藥品零差價銷售的扣2分。2、做好藥庫管理和藥品計劃，嚴(yán)把藥品及醫(yī)用耗材的質(zhì)量關(guān)，確保臨床用藥的安全及有效。（10分）因質(zhì)量問題一次扣10分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。3、藥品存儲符合標(biāo)準(zhǔn)要求，保持藥庫藥房干燥通風(fēng)，門窗牢固，確保安全。（10分）抽查當(dāng)班人，藥品霉變，過期發(fā)現(xiàn)一次扣5分，無做到防火、防盜等缺一項扣5分。4、調(diào)配處方的應(yīng)遵守藥事規(guī)章制度，必須做到“四查十對”制度，禁止用

13、手直接接觸藥品。（10分）抽查100張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分，一次做不到或不規(guī)范扣2分。5、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（10分）發(fā)現(xiàn)一次差錯事故扣2分，發(fā)生糾紛的扣8分。6、定期清查盤點，并核對帳物，做到帳物相符。（10分）每缺一項扣4分。7、及時檢查藥品核對藥品保質(zhì)期，做到不浪費少破損。（10分）發(fā)現(xiàn)過期藥品未上報扣5分。（五）收費人員各項指標(biāo)（70分）1、執(zhí)行收費管理制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費。（15分）挪借公款1次扣15分，亂開門診醫(yī)院票據(jù)扣2分/張，門診、住院票據(jù)不寫清病人姓名1張扣0.2分，大小寫不符扣0.5分/張，帳負(fù)私自涂改1處扣2分。2、及時記好做帳簿，每月與財務(wù)科核對發(fā)生額、余額

14、，做到帳帳相符。（10分）不及時填好記帳簿發(fā)現(xiàn)1次扣2分，每月與財務(wù)科核對發(fā)生額、余額，發(fā)現(xiàn)帳帳不相符的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3、農(nóng)保門診、住院結(jié)報兌現(xiàn)方便快捷。（10分）發(fā)現(xiàn)一次不及時扣5分，報帳一次不按時扣2分。4、嚴(yán)格查對，收費及時準(zhǔn)確，嚴(yán)防漏收、少收、多收。（15分）漏收、少收、多收的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分，故意少找、不找零錢1次扣10分。5、規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。（10分）操作錯誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣2分，私自下載電影、歌曲、游戲每次扣1分6、保持室內(nèi)干凈、整潔。（10分）室內(nèi)衛(wèi)生臟亂每次扣1分（六）財務(wù)人員（會計、出納）崗位考核1.按要求做好每月各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表，并及時上報。（35分）

15、不能按時按量完成上報工作一次扣5分2.嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)管理制度，會計資料完整真實，核算符合規(guī)定。（35分）各類檔案齊全；內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，票據(jù)存放整齊有序；斷裂票據(jù)銜接規(guī)整；不規(guī)范一次扣3分，不能嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)管理制度一次扣5分，（七）公共衛(wèi)生服務(wù)（70分）健康檔案（10分）按照衛(wèi)生部城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范的要求，在自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常住人口建立居民健康檔案，及時更新健康檔案，逐步實行計算機管理。建檔率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分。健康教育（7分）積極推廣參與式健康教育方法，通過開設(shè)健康教育宣傳欄、健康知識講座、健康教育咨詢服務(wù)等方式向農(nóng)民傳授健康素養(yǎng)、優(yōu)生優(yōu)育等基本知識和技能，

16、不斷提高農(nóng)民健康知識知曉率。開展健康教育12次/年，少1次扣0.5分。免疫規(guī)劃（10分）為適齡兒童提供免費的國家免疫規(guī)劃疫苗接種服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)、報告并協(xié)助處理疑似預(yù)防接種反應(yīng)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）接種率達(dá)到90%以上，新擴大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)80%以上。冷鏈運轉(zhuǎn)和溫度記錄正常。接種率每低1%扣0.5分；冷鏈管理不規(guī)范扣1分；接種一類疫苗違規(guī)收費，扣5分。傳染病防治（6分）保障傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)正常運行，及時發(fā)現(xiàn)、登記、報告轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情，傳染病疫情的報告率、及時率、準(zhǔn)確率均達(dá)95%以上。配合縣級以上疾控機

17、構(gòu)，參與現(xiàn)場疫點處理，對非住院結(jié)核病人、艾滋病病人進(jìn)行治療管理。報告率、準(zhǔn)確率、及時率達(dá)95%；每低1%扣1分。婦幼保?。?0分）建立孕產(chǎn)婦、03歲兒童保健手冊，規(guī)范開展孕產(chǎn)婦、兒童保健工作，2010年孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)80%以上、兒童保健覆蓋率達(dá)70%以上。規(guī)范報送婦幼衛(wèi)生信息。1、孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)80%得2分，下降5%，扣0.5分。2、兒童保健覆蓋率達(dá)70%得3分，缺一項扣0.5分，保健服務(wù)內(nèi)容與保健手冊一致，缺一項扣0.5分。3、規(guī)范及時報送信息得2分，漏報1例死亡孕產(chǎn)婦扣1分，漏報1例活產(chǎn)扣0.5分，出現(xiàn)邏輯錯誤扣0.5分。老年人保健（5分）定期為65歲以上的老年人進(jìn)行一般體格檢查，

18、開展健康危險因素調(diào)查，并向老年人提供自我保健、傷害預(yù)防和自救等健康指導(dǎo)。老年人的健康登記管理率2010年達(dá)60%以上。低于30%扣2分，未建檔則扣5分。慢性病管理（8分）對確診的高血壓、糖尿病患者進(jìn)行登記管理，定期進(jìn)行體格檢查，指導(dǎo)村衛(wèi)生室人員定期開展隨訪，詢問病情，并對用藥、飲食等進(jìn)行健康指導(dǎo)。到2010年兩類人群的登記管理率達(dá)30%以上。35歲以上人群首診測血壓，對登記的高血壓、糖尿病人定期隨訪，低于30%扣2分，低于20%扣5分，未登記管理不得分。重性精神疾病患者管理（5分）對轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進(jìn)行登記管理；在專業(yè)機構(gòu)指導(dǎo)下，對在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)

19、。重性精神病患者規(guī)范管理率60%得2分，60%以下按比例扣分。重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目（5分）按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施方案，認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助、農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補葉酸、婦女病普查普治等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目的有關(guān)工作。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助完成率，下降5%扣0.5分;農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補葉酸口服率達(dá)80%得2分,下降10%扣0.5分，婦女病普查普治率下降5%扣0.5分。應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等（4分）有較強的應(yīng)急處理能力，做好食品、公共場所、學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與管理工作。按上級要求開展處理、衛(wèi)生監(jiān)督等得2分，否則不得分。附件2： 伊通鎮(zhèn)五一衛(wèi)生院工作人員考核表（1）公共部

20、分工作人員考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門： 崗位名稱： 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.出滿勤，做到不遲到、不早退。以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無故遲到或早退，一次扣2分，無故曠工一天扣4分。3分2.值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分。3分3.上班時衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣0.5分3分4.遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。未能嚴(yán)格遵守有關(guān)制度、規(guī)范的，每項扣4分。4分5.積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以

21、及單位組織的各項活動。以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無故不參加者，每次扣1分5分6.嚴(yán)格堅持廉潔行醫(yī)。收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分5分7.服從工作安排，按時按質(zhì)、按量完成本職工作。不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的，每次扣4分。4分8.區(qū)域服務(wù)對象滿意度調(diào)查大于80%。每降低5%扣1分,直到扣完4分。3分9.實行醫(yī)療責(zé)任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一次扣完100分,并取消當(dāng)年評優(yōu)?？傆嫷梅?分個人審核意見同意/不同意（第 條）簽字： 備注（2）醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：

22、 所在部門： 門診組 崗位名稱： 門診醫(yī)生 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.制度執(zhí)行情況認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)范，無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。發(fā)生醫(yī)療差錯事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分 。10分2.業(yè)務(wù)工作實行首診負(fù)責(zé)制；門診日志和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范。處方書寫合格率100%，特殊檢查申請單合格率達(dá)100%。推諉病人，每次扣1分；查門診日志和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣0.5分。每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分。10分3.傳染病管理傳染病登記詳細(xì)、及時填報傳染病報告卡，按要求及時上報。發(fā)現(xiàn)傳染

23、病未報告一例扣1分，遲報一例扣0.5分，未報告導(dǎo)致疫情擴散扣10分。10分4.執(zhí)行基本藥物制度執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報告藥物不良反應(yīng)病例。發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報告1例,扣1分。10分5工作量完成本崗位服務(wù)量，服務(wù)人次不低于核定的門診人次的平均人次。服務(wù)人次每降低10個百分點扣1分。10分6.運用特色醫(yī)療運用針灸、推拿、拔罐診治病例數(shù)占當(dāng)月診治病人總數(shù)達(dá)40%以上。（中醫(yī)師）每降低2%扣1分。10分7.中醫(yī)藥使用中醫(yī)師中藥處方占處方總數(shù)的比例不低于50%（中醫(yī)師）每降低5%扣1分。10分總計得分 分個人審核意見同意/不同意（第 條）簽字： 備注（3）護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日

24、到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門：護(hù)理科 崗位名稱： 護(hù)理 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.制度執(zhí)行情況遵守崗位工作制度，履行崗位職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程；嚴(yán)格執(zhí)行查對制度、交接班制度，無差錯事故發(fā)生；加強護(hù)患溝通、健康教育工作，避免投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2分；被病人投訴、發(fā)生差錯（用在病人身上）扣2分；病人病情變化不發(fā)現(xiàn)扣3分。15分2.業(yè)務(wù)工作護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求（護(hù)理表格合格率95%、基礎(chǔ)護(hù)理合格率95%、分級護(hù)理合格率85%）表格按要求填寫，涂改、缺漏項、錯填一處扣1分，不按時填寫扣3分；基礎(chǔ)護(hù)理不到位

25、扣2分；當(dāng)班、主管病人不掌握姓名、性別、年齡、診斷、病情、主要治療、不按要求巡視等扣2分。15分 3.院感工作管理做好醫(yī)院感染控制工作 實行“一人一針一管一用一消毒”；醫(yī)療廢物分類收集，移交有記錄；滅菌物品合格率100%；手術(shù)室、產(chǎn)房、母嬰室、治療室等區(qū)域清潔、整齊，物品污潔分開，管理符合規(guī)范要求。滅菌物品過期扣5分；不執(zhí)行一人一針一管、醫(yī)療廢物不分類、不掌握消毒液濃度和使用使用方法、不按時更換消毒液、重點區(qū)域不按要求管理物品亂、臟，無消毒記錄發(fā)現(xiàn)一次扣2分。10分4.急診準(zhǔn)備急救藥品、器械備齊，完好隨時處于備用狀態(tài)，交班、檢查有記錄。缺1種扣1分；管理不到位扣2分。10分5.工作量完成崗位服

26、務(wù)數(shù)（責(zé)任管理病人、發(fā)藥、注射、協(xié)助醫(yī)生完成診療工作等其他護(hù)理工作、完成班外職責(zé)）。發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分。10分（4）醫(yī)技人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門： 醫(yī)技科 崗位名稱： 醫(yī)技人員 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.各種報告單發(fā)放及時準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每降低1%扣1分。5分2.每月統(tǒng)計有關(guān)科室或個人申請檢查陽性率。如未統(tǒng)計扣2分。4分 3.各項檢查登記填寫項目齊全內(nèi)容規(guī)范。查登記冊，發(fā)現(xiàn)一項不符合扣1分.5分4.傳染病登記詳細(xì)，及時填報傳染病報告卡。發(fā)現(xiàn)一例傳

27、染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，未報導(dǎo)致疫情擴散扣10分。10分5.定期做好設(shè)備成本效益分析，材料費按比例消耗。未定期做成本效益分析扣1分，超過一個百分點扣0.5分4分6.材料領(lǐng)取后要妥善管理與存放，合理使用。不妥善管理存放與合理使用的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。4分7.杜絕私收費和做人情不收費。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。10分8.執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。無差錯事故和糾紛發(fā)生。發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，一次差錯事故扣10分10分9.做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。出現(xiàn)人為故障一次扣2分，無記錄扣1分10分10.完成崗位服務(wù)數(shù)未完成扣1分5分總計得分 分個人審核意見同意/不同意（第 條）簽字： 備注（5）藥

28、劑人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門： 藥劑科 崗位名稱： 藥劑技術(shù)人員 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.制度執(zhí)行情況嚴(yán)格實行基本藥物制度。擅自采購省采購目錄外藥品或擅自網(wǎng)下采購藥品的，每個品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個百分點倒扣1分，每發(fā)現(xiàn)有一種藥品不執(zhí)行藥品零差價銷售的扣2分。10分2.麻醉藥品麻醉藥品和精神“五專”管理。查登記，查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分。10分3.藥庫管理做好藥庫管理和藥品計劃，嚴(yán)把藥品及醫(yī)用耗材的質(zhì)量關(guān)，確保臨床用藥的安全及有效。因質(zhì)量問題

29、一次扣10分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。10分4.藥品存儲藥品存儲符合標(biāo)準(zhǔn)要求，保持藥庫藥房干燥通風(fēng)，門窗牢固，確保安全。因質(zhì)量問題一次扣5分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。5分5.調(diào)配調(diào)配處方的應(yīng)遵守藥事規(guī)章制度，必須做到“四查十對”制度，禁止用手直接接觸藥品。抽查100張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分，一次做不到或不規(guī)范扣2分。10分6.差錯無差錯事故和糾紛發(fā)生。發(fā)現(xiàn)一次差錯事故扣2分，發(fā)生糾紛的扣8分。10分7.賬單定期清查盤點，并核對帳物，做到帳物相符。每缺一項扣4分。5分8.工作量完成崗位服務(wù)數(shù)服務(wù)人次每降低10個百分點扣1分。10分總計得分 分個人審核意見同意/不同意（

30、第 條）簽字： （6）收費人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門： 收費室 崗位名稱：收費室人員 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.工作數(shù)量執(zhí)行收費管理制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費。挪借公款1次扣15分，亂開門診醫(yī)院票據(jù)扣2分/張，門診、住院票據(jù)不寫清病人姓名1張扣0.2分，大小寫不符扣0.5分/張，帳負(fù)私自涂改1處扣2分。30分2.工作質(zhì)量1、及時記好做帳簿，每月與財務(wù)科核對發(fā)生額、余額，做到帳帳相符。不及時填好記帳簿發(fā)現(xiàn)1次扣2分，每月與財務(wù)科核對發(fā)生額、余額，發(fā)現(xiàn)帳帳不相符的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。10分2、門診、住院結(jié)報兌現(xiàn)方

31、便快捷。發(fā)現(xiàn)一次不及時扣5分，報帳一次不按時扣2分。10分3、嚴(yán)格查對，收費及時準(zhǔn)確，嚴(yán)防漏收、少收、多收。漏收、少收、多收的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分，故意少找、不找零錢1次扣10分。10分4、規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。操作錯誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣2分，私自下載電影、歌曲、游戲每次扣1分。5分5、保持室內(nèi)干凈、整潔。室內(nèi)衛(wèi)生臟亂每次扣1分。5分總計得分 分個人審核意見同意/不同意（第 條）簽字： 備注（7）財務(wù)人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門： 財務(wù)科崗位名稱：財務(wù)科人員考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.工作數(shù)量按規(guī)定

32、時間內(nèi)完成單位賬目，憑證裝訂歸檔，報表上報。每項未能按時完成的扣1分。30分2.執(zhí)行規(guī)章制度財務(wù)工作人員必須按會計基礎(chǔ)工作規(guī)范進(jìn)行會計業(yè)務(wù)工作。每發(fā)現(xiàn)一項不符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的一次扣0.5分。15分3.工作質(zhì)量報送報表及時準(zhǔn)確。每出現(xiàn)一次遲報、漏報或者錯誤的一次扣0.5分。10分按時完成單位收入支出核算。未按時完成核算工作的一次扣1分。10分按規(guī)定完成資產(chǎn)核算資金料。不能提供準(zhǔn)確的資產(chǎn)核算資金料的扣1分。5分總計得分 分個人審核意見同意/不同意（第 條）簽字： 備注（8）兒保人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門：公共衛(wèi)生科 崗位名稱：兒保人員 考核內(nèi)容

33、考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.工作數(shù)量1、03歲兒童保健手冊，規(guī)范開展兒童保健工作，兒童保健覆蓋率達(dá)70%以上。規(guī)范報送兒童衛(wèi)生信息。兒童保健覆蓋率達(dá)70%得3分，缺一項扣0.5分，保健服務(wù)內(nèi)容與保健手冊一致，缺一項扣0.5分。15分2、3歲以下兒童系統(tǒng)管理人數(shù)達(dá)到轄區(qū)適齡兒童85%以上。每降低一個百分點扣1分。15分2.工作質(zhì)量1、各項指標(biāo)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。一項不達(dá)標(biāo)扣1分。20分2、服務(wù)日志記錄及檔案資料完整和規(guī)范。查服務(wù)日志及檔案資料，每發(fā)現(xiàn)一項不完整或不規(guī)范扣1分。20分總計得分 分個人審核意見同意/不同意（第 條）簽字： 備注（9）婦保人員業(yè)務(wù)考核表 年

34、 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門：公共衛(wèi)生科 崗位名稱：婦保人員 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.工作數(shù)量1、建立孕產(chǎn)婦、規(guī)范開展孕產(chǎn)婦、孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)80%以上，規(guī)范報送婦保衛(wèi)生信息。1、孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)80%得2分，下降5%，扣0.5分。2、規(guī)范及時報送信息得2分，漏報1例死亡孕產(chǎn)婦扣1分，漏報1例活產(chǎn)扣0.5分，出現(xiàn)邏輯錯誤扣0.5分。15分2、按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施方案，認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助、農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補葉酸、婦女病普查普治等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目的有關(guān)工作。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助完

35、成率，下降5%扣0.5分;農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補葉酸口服率達(dá)80%得2分,下降10%扣0.5分，婦女病普查普治率下降5%扣0.5分。15分2.工作質(zhì)量1、各項指標(biāo)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。一項不達(dá)標(biāo)扣1分。20分2、服務(wù)日志記錄及檔案資料完整和規(guī)范。查服務(wù)日志及檔案資料，每發(fā)現(xiàn)一項不完整或不規(guī)范扣1分。20分總計得分 分個人審核意見同意/不同意（第 條）簽字： 備注（10）健康檔案管理人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門：健康檔案室崗位名稱：健康檔案室人員考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法分值自評扣分原因考核得分1.工作數(shù)量1、農(nóng)村居民健康檔案：按照衛(wèi)生部城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范的要求，在自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常住人口建立居民健康檔案，及時更新健康檔案，逐步實行計算機管理。建檔率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分。7分2、健康教育：積極推廣參與式健康教育方法，通過開設(shè)健康教育宣傳欄、健康知識講座、健康教育咨詢服務(wù)等方式向農(nóng)民