建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度[詳細(xì)]

1、精品文檔建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度 建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度提要:公司聘用員工,一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?考核標(biāo)準(zhǔn)為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面更多內(nèi)容源自通告 建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度 總則 第一條為規(guī)范公司的人事管理,提高人力資源整體素質(zhì),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司體制,制定本制度. 第二條公司所有員工,均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定. 第三條本制度解釋權(quán)歸大連祥瑞建設(shè)監(jiān)理有限公司. 第一章人員聘用制度 第一條本公司用工實(shí)行聘任合同制. 第二條公司聘用員工,采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法. 第三條公司聘用員工,視公司工作需要而定,由公司人力資源部統(tǒng)籌安排,擬定用人標(biāo)準(zhǔn),并長

2、期堅(jiān)持,以利人才流動. 第四條公司聘用員工,一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?考核標(biāo)準(zhǔn)為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面. 第五條人員聘用程序: 一.應(yīng)聘人提交本人最后學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、監(jiān)理培訓(xùn)證書、監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等的原件及復(fù)印件; 二.應(yīng)聘人詳細(xì)填寫人員招聘表; 三.筆試; 四.綜合上述3條情況進(jìn)行初審,初審合格者由人力資源部安排公司有關(guān)人員進(jìn)行面試; 五.由人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者綜合能力做出聘用與否的意見,交總經(jīng)理最后決定. 第六條人員錄用后到公司辦公室領(lǐng)取報到單到有關(guān)部門報到,完善聘用手續(xù). 第七條人員錄用后需經(jīng)過試用.試用期一般為三個月,最長不超過六

3、個月,工作成績優(yōu)良者,不受試用期限制;試用期內(nèi),聘用人員不享受公司各項(xiàng)福利. 第八條聘用人員在試用期內(nèi)無法滿足工作需要的,公司可隨時解除聘用. 第九條聘用人員試用期滿,需提出轉(zhuǎn)正申請,填寫轉(zhuǎn)正申請表,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽署考核意見,報總經(jīng)辦批準(zhǔn)定級后,由人力資源部備案,并通報公司相關(guān)部門. 第十條聘用人員轉(zhuǎn)正后,與公司簽定聘用協(xié)議,享受公司的各項(xiàng)福利待遇. 第十一條人員一經(jīng)聘用,應(yīng)將個人相關(guān)證件(職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等)原件,身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件及個人詳細(xì)從業(yè)履歷交公司人力資源部存檔. 第二章勞動關(guān)系解除 第一條公司員工的解職分為辭職、停職、除名三種:一.辭職:公司員工申請辭職,應(yīng)提前30

4、日前以書面形式提出申請,經(jīng)公司同意,方可解除勞動聘用關(guān)系;在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職,擅自離職屬于違法解除勞動聘用協(xié)議,應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任; 二.停職:公司員工有下列情況之一者,公司有權(quán)令其停職: 1.因患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,暫不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2.因犯罪嫌疑而被羈押或提起公訴者(經(jīng)查實(shí)無過錯或判決無罪可準(zhǔn)予復(fù)職); 3.有可能給公司造成重大損失的行為尚在調(diào)查期間者; 三.除名:按照公司獎懲規(guī)定執(zhí)行. 四.公司員工于停職期間,停發(fā)一切薪金,其服務(wù)年限按中斷另計(jì); 五.公司員工離職,除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外,均應(yīng)辦理工作移交手續(xù),經(jīng)各

5、部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職. 六.勞動聘用關(guān)系的解除按勞動法和勞動合同的規(guī)定執(zhí)行. 第二條員工離職、換崗應(yīng)持離崗?fù)ㄖ獑?就下列事項(xiàng)分別辦理移交: 一.與原部門相關(guān)的工作資料、工作事務(wù)、帳冊及辦公用品移交; 二.與財(cái)務(wù)部暫借款項(xiàng)及未清財(cái)務(wù)移交,公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交; 三.與辦公室相關(guān)的檔案資料、證件、書籍、BP機(jī)及手機(jī)等物件移交; 四.與有關(guān)部門辦理未辦及未了 事項(xiàng)移交. 第三條部門主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交,員工交卸時由該部門主管人員監(jiān)交,移交人應(yīng)于3日內(nèi)辦理移交手續(xù),移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字呈人力資源部及辦公室備案. 第四條公司員工辦理移交時,如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明

6、經(jīng)過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報公司負(fù)責(zé)人裁定. 第五條各級人員移交應(yīng)親自辦理,如因特殊原因本人不能親辦的,經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù),對移交所有事項(xiàng)的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān). 第六條各類離、換崗人員、應(yīng)于7日內(nèi)交卸完清,過期不移交或移交不清者,對缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任. 第三章人事分工管理制度 第一條公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,公司的組織系統(tǒng)分為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、主任、承辦員等,各部門各司其職,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)逐級向上級負(fù)責(zé). 第二條按權(quán)責(zé)的劃分(即事項(xiàng)的提出、主辦,事項(xiàng)的復(fù)核,事項(xiàng)的核準(zhǔn)),各部門人員均應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)辦理,不得推諉

7、,實(shí)施時,如遇困難或特殊事件發(fā)生,需向上一級部門請示后處理. 第三條任一事項(xiàng),涉及兩個以上部門的職責(zé)者,相關(guān)人員應(yīng)相互協(xié)作,或送各有關(guān)部門會核后處理. 第四章人事考核制度 第一條公司建立合理的考核體系,為員工獎勵、晉升、待遇調(diào)整等提供客觀依據(jù). 第二條公司員工考核分為試用考核、平時考核、中期考核和年終考核. 一.試用考核: 依照公司規(guī)定,任聘人員均應(yīng)試用36個月(中級以上職稱者三個月,中級和中級以下職稱者六個月,表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正).試用期滿后應(yīng)進(jìn)行試用人員考核,由試用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核,考核表呈報上級領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)考核結(jié)果決定延長試用期、轉(zhuǎn)正聘用或解除勞動聘用關(guān)系. 二.平時考核: 1.各級部

8、門負(fù)責(zé)人對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、工作態(tài)度等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核,有特殊功過者應(yīng)及時報請獎懲; 2.考核在每月底進(jìn)行.平時考核與員工每季度績效工資掛鉤. 三.中期考核: 于每年6月底進(jìn)行,但經(jīng)公司總經(jīng)理決定可予以取消年中考核. 四.年終考核: 1.員工于每年12月底進(jìn)行年終考核一次; 2.考核時,各部門經(jīng)理應(yīng)參照平時考核記錄等進(jìn)行嚴(yán)格考核. 第三條參加考核人員不得營私舞弊,考核結(jié)果應(yīng)嚴(yán)守秘密. 第四條公司員工年終獎參照考核結(jié)果予以發(fā)放. 第五章員工守則 第一條公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定: 一.準(zhǔn)時上下班,對所擔(dān)負(fù)的工作保證時效,不拖延,不積壓; 二.服從上級安排,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以

9、書面形式陳述,一經(jīng)上級主管決定,必須立即遵照執(zhí)行; 三.遵守公司一切規(guī)章及制度,盡忠職守.不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,或假借職權(quán),貪污舞弊.不得以公司的名義在外招搖撞騙; 四.維護(hù)公司信譽(yù),不作任何有損公司 建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度提要:公司聘用員工,一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?考核標(biāo)準(zhǔn)為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面更多內(nèi)容源自通告信譽(yù)的事; 五.公司員工對客戶或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度,對客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理,不得草率敷衍或無故擱置不辦; 六.非因業(yè)務(wù)需要不得動用公物,不得挪用公款;愛護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi)、不化公為私; 七.不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文

10、件、帳簿表冊或函件; 八.公司員工應(yīng)注意本身品德修養(yǎng),日常言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉.公司員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能及專業(yè)技能,以達(dá)到業(yè)務(wù)上精益求精,提高工作效率. 九.不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè),沒有公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)不得從事公司以外的職業(yè): 十.不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng); 十一.公司員工應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),同事間要和睦相處,不得吵鬧、斗毆,搬弄是非,擾亂工作秩序; 十二.全體員工必須了 解,惟有努力工作,提高工作質(zhì)量,才能獲得生活的改善,福利的增加,以達(dá)到互助合作,勞資兩利之目的. 第二條公司員工因過失或故意致使公司遭受損害,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任.

11、第三條公司總部作息時間根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,由公司辦公室通知明示;現(xiàn)場監(jiān)理工作性質(zhì)特殊,應(yīng)滿足監(jiān)理工作的需要,作息時間由總監(jiān)理工程師根據(jù)監(jiān)理管理工作有關(guān)規(guī)定做出安排. 第四條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤. 第六章休假、請假及考勤制度 第一條國家法定節(jié)假日及地方人民政府規(guī)定的重大慶典假日為公司例行休假日,但因工作需要時,員工應(yīng)服從公司安排上班,事后根據(jù)工作合理安排補(bǔ)休. 第二條員工請假照以下規(guī)定執(zhí)行: 一.事假: 1.員工因私請假必須親自處理,應(yīng)于前一日下午5時前提出申請.監(jiān)理人員向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表請假,經(jīng)總監(jiān)理工程師核準(zhǔn)后由本人報辦公室備查,事前不能書面請假的,應(yīng)在假后2日內(nèi)補(bǔ)書面假條;假條需經(jīng)總監(jiān)

12、理工程師簽字,當(dāng)月交考勤表時一并交回公司;總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請假,應(yīng)由本人向總工辦提出,并報告請假期間所監(jiān)理項(xiàng)目的有關(guān)工作,假條需經(jīng)總工辦簽字認(rèn)可并報辦公室備查;辦公室及其他部門人員請假向辦公室提出,并報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn).未經(jīng)同意擅離崗位視為曠工. 2.事假一次不得超過3天,全年累計(jì)不得超過7天,超過時間視為曠工. 3.經(jīng)批準(zhǔn)的事假,每請一天,扣除日工資,當(dāng)月累計(jì)事假5天以上(含5天)取消當(dāng)月績效工資. 4.試用人員原則上不得請事假,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn). 二.病假: 1.病假需填寫病假單,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效,連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明,一般病假每年累計(jì)不超過30天. 2.如患重

13、大疾病,應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職,但病愈后,經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者,可予以復(fù)職. 3.經(jīng)批準(zhǔn)的病假,當(dāng)月累計(jì)病假五天以上(含五天)取消當(dāng)月績效工資; 三.婚假 1.符合婚姻法規(guī)定年齡結(jié)婚的員工,婚假為五天,晚婚假為十五天(包括例行假日); 2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例行假日); 3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天(包括例行假日); 四.產(chǎn)假: 1.符合計(jì)劃生育的女員工,生育可請假3個月,其中產(chǎn)前休假15天.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天.小產(chǎn)1個月(均包括例行假日); 2.對有未滿周歲嬰兒的女員工,每天準(zhǔn)予兩次哺乳時間,每次30分鐘,可以合并使用; 3.配偶分娩可請假1天; 4.產(chǎn)假期間基本工資、崗位

14、工資及各種補(bǔ)貼照發(fā),績效工資不予發(fā)給; 五.喪假: 1.父母、配偶、子女喪亡可請喪假5天(包括例行假日); 2.祖父母、兄弟組妹、岳父母喪亡可請假3天(包括例行假日); 3.員工在批準(zhǔn)的喪假期間,本人的基本工資、崗位工資照發(fā),績效工資停發(fā)(第1條除外); 六.工傷假: 1.員工因工負(fù)傷,停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個月內(nèi)的績效工資照發(fā); 2.醫(yī)療期超過一個月,從第二個月起按實(shí)際休假天數(shù)扣除績效工資; 七.公休假: 1.公司員工正常服務(wù)者,根據(jù)下列規(guī)定,給予公休假: 1)工作滿1年以上未滿3年者,每年7天; 2)工作滿3年以上未滿5年者,每年10天; 3)工作滿5年以上未滿10年者,每年

15、14天; 4)工作滿10年以上者,每滿1年加給l天,但休假總數(shù)不得超過30天. 2.員工休假以不妨礙工作進(jìn)度為原則,員工應(yīng)于每年元月5日前,根據(jù)工作年限,列具應(yīng)休假天數(shù)申請單交公司辦公室備案,由部門主管視工作需要及部門權(quán)責(zé)核定; 3.公休假以當(dāng)年為限,不得延續(xù)至次年. 第七章獎懲制度 第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本規(guī)定. 第二條公司員工獎勵以及獎勵辦法分為以下四種: 一.嘉獎:每次發(fā)給相當(dāng)于3個工作日薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放; 二.記功:每次發(fā)給相當(dāng)于10個工作日薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放; 三.大功:每次發(fā)給相當(dāng)于1月薪水的獎金,

16、于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放; 四.獎金;一次性給予若干元獎金. 第三條有下列情況之一者,予以嘉獎: 一.工作積極、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者; 二.積極向公司提出合理化建議并被公司采納者; 三.能適時完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者; 四.領(lǐng)導(dǎo)有方,使本部門或本監(jiān)理項(xiàng)目工作有相當(dāng)成效者; 第四條有下列情況之一者,予以記功: 一.敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者; 二.對公司管理、監(jiān)理有所建議和改進(jìn),經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者; 三.對社會做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會榮譽(yù)者; 四.遇重大事故勇于負(fù)責(zé),處置得宜者. 第五條有下列情況之一者,予以記大功: 一.維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者;

17、 二.辦理重要業(yè)務(wù)有特殊業(yè)績者; 三.超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者. 第六條有下列情況之一者,予以獎金: 一.維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者; 二.對公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者; 三.具有其他功績,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者; 第七條員工的獎勵,由員工所在部門主管向公司總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,貢獻(xiàn)突出的員工除按以上條款進(jìn)行獎勵外,公司還將在進(jìn)修、休假及公司其他福利方面進(jìn)行考慮. 第八條公司員工處罰及處罰辦法分以下四種: 一.警告:每次扣發(fā)相當(dāng)于3個工作日的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除; 二.記過:每次扣發(fā)相當(dāng)于10個工作日的薪水,并于每

18、月發(fā)放薪水之日扣除; 三.記大過:每次扣發(fā)相當(dāng)于1月的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除; 四.除名:予以解聘. 第九條有以下情況之一者,予以警告: 一.違反公司各種規(guī)章制度,對公司造成損失情節(jié)輕微者; 二.初次不服從工作安排或調(diào)動,影響工作秩序者; 三.泄漏公司經(jīng)營管理秘密; 四.擅自把公司客戶介紹給外單位,并向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者; 五、建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度提要:公司聘用員工,一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?考核標(biāo)準(zhǔn)為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面更多內(nèi)容源自通告.工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者; 六.遇非常事故,故意回避者; 七.因個人失誤,導(dǎo)致工作錯誤情節(jié)輕微者. 第十條有以下情況之一者,予以記過: 一.違