人力資源管理中的倫理問題.ppt

1、第五章 人力資源管理中的倫理問題,員工和企業(yè)有哪些道德權(quán)利？ 常見的倫理問題： 就業(yè)歧視 薪酬體系 勞資關(guān)系 工作安全 職業(yè)生活質(zhì)量,員工：工作權(quán)與勞動自由,工作權(quán)利是一種什么樣的權(quán)利？ 由生存權(quán)派生而來 工作權(quán)利由發(fā)展權(quán)派生而來 工作權(quán)利由受尊重的權(quán)利派生而來 勞動自由權(quán) 平等就業(yè)權(quán) 反強迫勞動權(quán),企業(yè)：聘用自由,企業(yè)可以自由地雇傭或不雇傭員工 員工和公司之間的不對等需求 社會上勞動力供給一般大于需求的 員工失去工作對其生活影響非常大 公司不雇傭員工還可通過加班來解決 在實踐中，必須對隨意雇傭有所限制,就業(yè)歧視,歧視是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治、民族血統(tǒng)或社會出身等原因而實行的，具有

2、取消或損失就業(yè)和職業(yè)方面的機會和待遇平等作用的任何差別、排斥或優(yōu)惠。 直接歧視 間接歧視,常見的就業(yè)歧視,性別歧視 年齡歧視 健康歧視 戶籍地域歧視 種族歧視,企業(yè)薪酬體系是否合理對社會分配公平影響很大 企業(yè)是否應當規(guī)定工資上限？ 管理者與普通員工之間合理比例是多少？,薪酬體系合理性（高管薪酬問題）,降低薪酬體系爭議性的做法,由獨立的薪酬委員會按公正的程序制定薪酬標準 將報酬與公司業(yè)績合理掛鉤 將報酬與個人對公司業(yè)績的貢獻和責任聯(lián)系起來 有利于公司長短期利益兼顧 考慮與普通員工的收入差距 考慮公眾的接受程度 考慮到個人所得稅制度 增強高管薪酬透明性,同工同酬問題,同工不同酬本質(zhì)上是一種就業(yè)歧視

3、 不同用工性質(zhì)的同工不同酬 正式編制，合同工，臨時工，實習生，勞務派遣 過渡時期的特殊現(xiàn)象 相同用工性質(zhì)的同工不同酬 典型的就業(yè)歧視 勞務派遣,勞資關(guān)系中的倫理問題,勞動合同 利益沖突 人員流動/解雇 商業(yè)秘密與競業(yè)禁止 電子監(jiān)控,勞動合同,資方傾向于不簽勞動合同或短期合同 降低用工成本，便于管理 提高員工進取心 削弱員工忠誠度、不利于穩(wěn)定核心骨干 員工工作權(quán)及生活保障程度低 長期合同卻使員工不思進取，影響企業(yè)的效率 合理的勞動關(guān)系必須兼顧企業(yè)與員工的權(quán)益,利益沖突,利益沖突是指個人由于受到非其所應有的其他利益的驅(qū)使，而使其客觀性被削弱。 外部利益沖突：涉及對外關(guān)系的時候因為個人利益而損害公司

4、利益 內(nèi)部利益沖突：涉及內(nèi)部關(guān)系的時候因為個人利益而損害公司利益,人員流動：員工辭職,辭職屬于員工勞動自由權(quán)的一部分 員工辭職違反了勞動合同 勞動合同法禁止企業(yè)因此收取違約金，除非： 公司支付培訓費用并約定了服務期限后 違反競業(yè)限制責任時,人員流動：企業(yè)解雇,解雇權(quán)屬于企業(yè)雇傭自由的一部分 解雇權(quán)對企業(yè)的好處 降低成本 淘汰不合適的員工 促進其他員工努力工作 解雇的公正性 有正當?shù)睦碛?有正當?shù)某绦?有正當?shù)难a償,商業(yè)秘密的特征,該項信息具有秘密性 該項信息具有商業(yè)利益性 該項信息具有實用性 該項信息具有保密性,競業(yè)禁止,禁止員工任職于競爭對手或創(chuàng)建競爭性企業(yè) 企業(yè)：保護了商業(yè)機密，穩(wěn)定核心骨

5、干，但必須支付競業(yè)禁止補償金 員工：獲得補償金，損失了勞動自由 對競業(yè)禁止的限制： 限于保護商業(yè)機密 期限不超過兩年,電子監(jiān)控的形式,電話監(jiān)聽 計算機行為與信息記錄 網(wǎng)絡行為與信息記錄 全球定位系統(tǒng)監(jiān)控,電子監(jiān)控的理由,避免濫用公司資源 了解工作時間的使用 防止員工的盜竊行為 解決技術(shù)上的問題,電子監(jiān)控的危害與防止,電子監(jiān)控的危害 損傷員工隱私權(quán) 影響員工士氣和效率 合理的監(jiān)控 有正當?shù)睦碛?有正當?shù)某绦?有正當?shù)难a償,處理工作安全的原則,預先告知風險 至少提供最低安全保障 培訓員工識別和防范風險 監(jiān)督檢查 給予經(jīng)濟補償,性騷擾,性騷擾的表現(xiàn) 性騷擾的危害 性騷擾的預防,員工享有的權(quán)利,公民權(quán) 勞動自由權(quán) 不被非正當解雇權(quán) 平等權(quán)（雇傭、提升、報酬） 恰當培訓權(quán) 安全健康權(quán) 勞動爭議申訴權(quán),員工享有的權(quán)利,獲得報酬權(quán) 休息權(quán) 社會保險權(quán) 組織參與工會權(quán),員工職業(yè)生活質(zhì)量,員工方：勞動時間是有效時間的重要部分，職業(yè)生活質(zhì)量對員工生活質(zhì)量有重要影響 企業(yè)方：報酬對員工的激勵作用很容易見頂，改善勞動環(huán)境，讓員工快樂的工作對員工的激勵比較大 職業(yè)生活質(zhì)量是指在工作中員工所產(chǎn)生的心理與生理健康的感覺,影響職業(yè)生活質(zhì)量的因素,工作環(huán)境與氛圍 安全、整潔、舒適 輕松愉快的工作氛圍 工作組織 工作程序是否合理 工作的多樣化 工作關(guān)系