勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何約定“工作地點(diǎn)”

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何約定“工作地點(diǎn)” 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何約定“工作地點(diǎn)”核心提示：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，實(shí)踐中眾多的用人單位在勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)”，或者僅僅約定一個(gè)很大的范圍，如“中國(guó)福建”等，其后用人單位依此對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行隨意調(diào)動(dòng)，如勞動(dòng)者拒絕的，用人單位即對(duì)其予以解除勞動(dòng)合同處理。用人單位的此種行為是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，“工作地點(diǎn)”應(yīng)當(dāng)如何約定？蔡律師對(duì)此分析如下： 一、勞動(dòng)合同法對(duì)“工作地點(diǎn)”的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以

2、及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 勞動(dòng)合同法第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 勞動(dòng)合同法第十八條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同

3、法第三十八條第一項(xiàng)：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十五條第二項(xiàng)有關(guān)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述法律法規(guī)明確規(guī)定：1、工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款，用人單位在簽署勞動(dòng)合同時(shí)必須與勞動(dòng)者約定工作地點(diǎn)；2、用人單位不得單方變更工作地點(diǎn)，如需變更的，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。3、用人單位單方變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

4、，用人單位并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是上述法律法規(guī)對(duì)“工作地點(diǎn)”應(yīng)當(dāng)如何約定并沒(méi)有明確，目前也未見(jiàn)地方出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定。二、實(shí)踐中因工作地點(diǎn)變更引起的爭(zhēng)議。案例1、方某就職于某上市公司長(zhǎng)沙分公司，某日接到通知，公司出去發(fā)展需要全體搬往公司總部，要求員工全部去北京上班，否則就解除勞動(dòng)合同。問(wèn)：方某能否拒絕去北京上班，能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京，這使得方某與公司原本簽訂的在長(zhǎng)沙工作的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化后，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，雙方如就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則按照變更后的勞動(dòng)合同繼

5、續(xù)履行；如不能達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方某與公司未能就工作地點(diǎn)變更之事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，因此公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知方某或者額外支付一個(gè)月工資后，與方某解除勞動(dòng)合同，并向方某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例2、在福州鼓樓區(qū)某單位上班的張某某接到通知要將其調(diào)往臺(tái)江區(qū)上班，張某先是不從，后聽(tīng)從公司安排，去臺(tái)江區(qū)上班。上述案例中，張某原本在鼓樓上班，后公司將其調(diào)往臺(tái)江，此種變更是否屬于勞動(dòng)合同的變更，是否必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致？目前并沒(méi)有明確的法律規(guī)定，司法實(shí)踐也存在一定的爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，就具體情況而言，福州市鼓樓區(qū)與臺(tái)江區(qū)上班地點(diǎn)的不同，并沒(méi)有對(duì)生活在福州的張某造成實(shí)

6、質(zhì)性的重大影響，可能僅是上班途中多花了幾分鐘時(shí)間而已。此種微小的變化對(duì)于合同的繼續(xù)履行并無(wú)實(shí)質(zhì)性的影響，因此，即使張某拒絕去臺(tái)江上班的，公司也無(wú)需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果。三、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)如何約定“工作地點(diǎn)”？1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，“工作地點(diǎn)”宜具體，不宜寬泛。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意工作地點(diǎn)盡量具體，比如將工作地點(diǎn)具體到某一地址如“福州市鼓樓區(qū)路號(hào)”，或者直接填寫(xiě)用人單位經(jīng)營(yíng)注冊(cè)地或項(xiàng)目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時(shí)，必須經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?2、對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定既不

7、能過(guò)分具體也不能過(guò)于模糊。（1）如上文將“工作地點(diǎn)”約定為“福州市鼓樓區(qū)路號(hào)”，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區(qū)內(nèi)辦公地點(diǎn)發(fā)生變更，只要與原來(lái)的地址不相同，也極有可能被認(rèn)定為工作地點(diǎn)發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點(diǎn)與約定不一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔(dān)不利后果。相反的，如果在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)”為“福州鼓樓區(qū)”，那么如果用人單位是在鼓樓區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)的，此種情形下，就不會(huì)被視為勞動(dòng)內(nèi)容的變更。如果勞動(dòng)者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動(dòng)合同?；蛘?，用人單位根據(jù)需要可以在勞動(dòng)合同中約定兩、三個(gè)確定的工作地點(diǎn)，明確勞動(dòng)者在需要

8、時(shí)應(yīng)當(dāng)服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)等。如此，也可以避免變更工作地點(diǎn)帶來(lái)的不利后果。（2）另外一種情形是，為了避免承擔(dān)擅自變更工作地點(diǎn)的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定，即約定一個(gè)模糊的范圍。如“中國(guó)”、“中國(guó)福建”，或者工作地點(diǎn)為“單位辦公場(chǎng)所及其委派的工作場(chǎng)地工作”， “公司的工作區(qū)域或地點(diǎn)為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因?qū)嵺`中很多用人單位如規(guī)模較大的企業(yè)或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場(chǎng)所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè)，這就導(dǎo)致了上述約定的地點(diǎn)其實(shí)存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動(dòng)部門(mén)和司法審判部門(mén)認(rèn)定此種約定是不明確的，對(duì)勞動(dòng)者不公平，勞動(dòng)

9、者的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者現(xiàn)有的實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，用人單位委派勞動(dòng)者到別的地點(diǎn)工作都將被認(rèn)為工作地點(diǎn)變更。 （3）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的不同工作性質(zhì)科學(xué)約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。 ? 對(duì)外勤人員如單位銷售人員、采購(gòu)人員等，這類勞動(dòng)者的工作性質(zhì)決定了其工作地點(diǎn)其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務(wù)，因此，可以根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)為：公司所在地XX（?。┦械?，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)員工的工作地點(diǎn)在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點(diǎn)調(diào)整的安排”等等。但對(duì)于內(nèi)勤人員如單位行政人員，則不應(yīng)當(dāng)寬范圍或模糊的方式約定，而應(yīng)當(dāng)約定具體的工作地點(diǎn)，這類人員一般情況下是在企業(yè)所在地的辦公區(qū)或廠區(qū)內(nèi)完成工作任務(wù)的。? ( 4)約定了“工作地點(diǎn)”，可能給用人單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，那么是否可以不約定工作地點(diǎn)？不約定工作地點(diǎn)顯然是不可取的。首先，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定地點(diǎn)屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給