企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)該怎樣辯

1、企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)該怎樣辯 最佳答案 贊成和反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的理由在“企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任”這一問題上，有兩種不同的意見，一種意見認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任，另一種意見則認(rèn)為不應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任。每中意見都有很多理由。（一） 贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的理由1 滿足公眾期望自20世紀(jì)60年代以來，社會對企業(yè)的期望越來越多，現(xiàn)在有很多人支持企業(yè)追求經(jīng)濟和社會雙重目標(biāo)。2 增加長期利潤有社會責(zé)任的企業(yè)能可靠地獲取交多的長期利潤，這在很大程度上歸因于責(zé)任行為所帶來的良好社會關(guān)系和企業(yè)形象。3 承擔(dān)道德義務(wù)企業(yè)能夠而且應(yīng)該具有社會意識。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任不僅是道義上的要求，還符合自身的利益。4 塑造

2、良好的公眾形象企業(yè)在公眾心目中的良好形象對企業(yè)的好處是多方面的，如使銷售額上升、雇用到更多更好的員工、更容易籌集到資金等。由于公眾通常認(rèn)為社會目標(biāo)是重要的，企業(yè)通過追求社會目標(biāo)就能夠產(chǎn)生一個良好的公眾形象。5 創(chuàng)造良好的環(huán)境 參與社會活動有助于解決比較棘手的社會問題，有助于提高生活質(zhì)量和改善所在社區(qū)的狀況，這種良好的環(huán)境適合企業(yè)的生存和發(fā)展。6 阻止折服的進一步管制政府官職是經(jīng)濟成本上升并使管理者的決策缺乏一定的靈活性。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可以減少政府管制。7 責(zé)任和權(quán)利相稱企業(yè)在社會中擁有很多權(quán)利，根據(jù)權(quán)利和責(zé)任對等的原則，企業(yè)必須承擔(dān)同樣多的責(zé)任。8 符合股東利益從長期看，社會責(zé)任會使企業(yè)的股

3、票價格上漲。在股票市場上，有社會責(zé)任的企業(yè)通常被看作是風(fēng)險較低的和透明度較高的，從而持有該企業(yè)的股票會帶來較高的收益。9 擁有資源企業(yè)擁有財力資源、技術(shù)專家和管理才能，可以為那些需要援助的公共工程和慈善事業(yè)提供支持。10 預(yù)防勝于治療社會問題必須提早預(yù)防，不能等到問題已變得相當(dāng)嚴(yán)重、處理起來較困難時才采取行動。（二） 反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的理由1 違反利潤最大化原則這是古典現(xiàn)的精髓所在。企業(yè)只參加那些可帶來經(jīng)濟利益的活動，而把其他活讓給其他機構(gòu)去做，就是有社會責(zé)任的。2 沖淡目標(biāo)追求社會目標(biāo)沖淡了企業(yè)的基本目標(biāo)提高生產(chǎn)率。3 不能補償成本許多社會責(zé)任活動不能補償成本，有人必須為他們支付成本。4

4、 權(quán)力過大企業(yè)在當(dāng)今社會中權(quán)力已經(jīng)很大了，如果讓它追求社會目標(biāo)，則其權(quán)力就更大了。5 缺乏技能企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的視角和能力基本上是經(jīng)濟方面的，不適合處理社會問題。6 缺乏責(zé)任政治代表追求社會目標(biāo)并對其行為負責(zé)。但對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，情況卻不是這樣。企業(yè)對公眾沒有直接的社會責(zé)任。7 缺乏廣泛的公眾支持社會上對企業(yè)處理社會問題的呼聲不是很高。公眾在社會責(zé)任問題上意見不一。實際上，這是一個極易引起激烈爭論的話題。在缺乏一致支持的情況下采取行動，很可能會失敗。 什么是企業(yè)責(zé)任,對于企業(yè)而言,應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任? 管理學(xué)的論述題，求解 所謂企業(yè)責(zé)任，是指企業(yè)在運作的過程中，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負的社會責(zé)任。應(yīng)不應(yīng)當(dāng)擔(dān)負責(zé)任

5、，答案是肯定的。 對于應(yīng)當(dāng)具體的擔(dān)負什么責(zé)任。對于不同國家的社會制度，和民族價值觀，擔(dān)負的責(zé)任應(yīng)當(dāng)不同，而且差別非常大。但是，就目前社會發(fā)展來說，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負民族及國家層面的責(zé)任。如：國家安全責(zé)任（大家都明白）。國家運作責(zé)任（稅收），解決就業(yè)問題（關(guān)系到社會穩(wěn)定）。國家或民族穩(wěn)定責(zé)任。這樣說吧，一個國家，除了軍事方面的能力，還有，就是經(jīng)濟控制能力。這是相輔相成的。你的這個課題說起來太大，一兩句話說不清，只能這樣概括一下。只能這樣幫你。用管理學(xué)企業(yè)社會責(zé)任原理分析論述以下三個觀點 企業(yè)社會責(zé)任的四個方面（一）經(jīng)濟責(zé)任：就經(jīng)濟責(zé)任來說，企業(yè)主要為社會創(chuàng)造財富，提供物質(zhì)產(chǎn)品，改善人民的生活水平；（二）文

6、化責(zé)任：企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動環(huán)境；（三）教育責(zé)任：教育職工在行為上符合社會公德；（四）環(huán)境責(zé)任：在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障員工的尊嚴(yán)和福利待遇，從外部看，就是要發(fā)揮企業(yè)在社會環(huán)境中的良好作用。 應(yīng)用以上原理論述表達看法：1、“如果把盡一份社會責(zé)任，用博取了社會多少的贊賞和掌聲來衡量，這個企業(yè)不一定能持久發(fā)展?！?、“這次地震中很多企業(yè)非常慷慨，而且非常感人，捐了很多錢，但是否可以作為一種可持續(xù)的、常態(tài)的行為來履行自己的社會責(zé)任呢，我覺得可能要去思考一下?！?3、企業(yè)的社會責(zé)任就是用錢來衡量的？回答:1：責(zé)任，無論對于個人或者企業(yè)來說，是一種最基本的道德。做人要

7、有做人的責(zé)任，做企業(yè)要有做企業(yè)的責(zé)任。無論是個人還是企業(yè)一旦失去了責(zé)任，就會失去存在的價值和意義。盡責(zé)未必一定是捐其所有，責(zé)任更多的是一種正氣和誠信。一個真正負責(zé)的企業(yè)，才具備持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。2：捐錢捐物，是中國一方有難八方支援的一種美德。這只是社會責(zé)任的其中一種體現(xiàn)方式。建立慈善機構(gòu)不失為一種較好的可持續(xù)的方式。若沒能力建立慈善機構(gòu)，和慈善機構(gòu)建立合作關(guān)系也是一種方法。3：企業(yè)的社會責(zé)任更多的是體現(xiàn)在，你對社會進步所作出的貢獻。錢更多的只是物質(zhì)上的，精神上的和無形的是最重要的。授人以魚，不如授人以漁。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任由哪些？答案企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的八大社會責(zé)任1.承擔(dān)明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實的責(zé)

8、任由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會主義市場經(jīng)濟的正常運營，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費者因此而造成的福利損失每年在25002700億元，占GDP比重的3-3.5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過大，導(dǎo)致企業(yè)難以為繼，岌岌可危。為了維護市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實的社會責(zé)任。2.承擔(dān)科學(xué)發(fā)展與交納稅款的責(zé)任企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，擴大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻。但是這個發(fā)展觀必須是科學(xué)的

9、，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業(yè)，都要高度重視在“五個統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展。3.承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責(zé)任中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。作為企業(yè)家，一定要站在全局立場上，堅持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié)約資源。并要下決心改變經(jīng)濟增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。尤其要響應(yīng)中央號召，實施“走出去”的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經(jīng)濟的運行安全。這樣，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實現(xiàn)。4.承擔(dān)保護環(huán)境和維護自然和諧的責(zé)任隨著全球和我

10、國的經(jīng)濟發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護環(huán)境維護自然和諧的重任。5.承擔(dān)公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設(shè)，對一個國家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應(yīng)保障。文化建設(shè)則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)。我們的國家，由于前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴(yán)重

11、。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)固然是國家的責(zé)任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)剩、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。6.承擔(dān)扶貧濟困和發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任雖然我們的經(jīng)濟取得了巨大發(fā)展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟困。這些責(zé)任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會的扶貧濟困。為了社會的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展，我們的廣大企業(yè)，更應(yīng)該重視扶貧濟困，更好承擔(dān)起扶貧濟困的責(zé)任。7.承擔(dān)保護職工健康和確保職工待遇的責(zé)任人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的

12、生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應(yīng)對國際上對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)落到實處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅決作好尊紀(jì)守法，愛護企業(yè)的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。8.承擔(dān)發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任當(dāng)前，就總的情況看，我國企業(yè)的經(jīng)濟效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。通過科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業(yè)效益。改革

13、開放以來，我國為了盡快改變技術(shù)落后狀況，實行了拿來主義，使經(jīng)濟發(fā)展走了捷徑。但時至今日，我們的引進風(fēng)依然越刮越大，越刮越嚴(yán)重，很多工廠幾乎都成了外國生產(chǎn)線的博覽會，而對引進技術(shù)的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業(yè)要高度重視引進技術(shù)的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。 企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性有哪些，可以從理論角度說一說嗎？ 企業(yè)需要承擔(dān)社會責(zé)任可以從以下幾個角度來看： 1.經(jīng)濟學(xué):利益相關(guān)者理論 利益相關(guān)者理論（Stakeholder Corporate Governance Theory）是對傳統(tǒng)的“股東至上主義” 治理模式的挑戰(zhàn)。其思想淵源來自 Dodd

14、 在 1932 年的經(jīng)典文獻。他指出，“公司董事必須成為真正的受托人，他們不僅要代表股東的利益，而且要代表其他利益主體，如員工、消費者，特別是社區(qū)整體利益?！贝撕?，學(xué)者們分別從企業(yè)戰(zhàn)略、社會責(zé)任、經(jīng)濟倫理等角度進行論述，推進了利益相關(guān)者理論研究的發(fā)展。 利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)是一個由利益相關(guān)者構(gòu)成的契約共同體，利益相關(guān)者包括企業(yè)的股東、債權(quán)人、雇員、消費者、供應(yīng)商等交易伙伴，也包括政府部門、本地居民、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、媒體、環(huán)境保護主義者等壓力集團，甚至還包括自然環(huán)境、人類后代、非人物種等受到企業(yè)經(jīng)營活動直接或間接影響的客體。這些利益相關(guān)者都對企業(yè)的生存和發(fā)展注入了一定的專用性投資，他們或是分擔(dān)了一

15、定的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，或是為企業(yè)的經(jīng)營活動付出了代價，因此，企業(yè)的經(jīng)營決策必須要考慮他們的利益，并給予相應(yīng)的報酬和補償。因此企業(yè)對利益相關(guān)者必須承擔(dān)包括經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任在內(nèi)的多項社會責(zé)任。 2.法理學(xué):“企業(yè)公民”的概念 伴隨企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展等理念成為國際上的一股主流思潮，企業(yè)公民(Corporate Citizenship)一詞得到了廣泛的傳播。“企業(yè)公民”是指一個公司將社會基本價值與日常經(jīng)營實踐、運作和策略相整合的行為方式。它從法學(xué)的角度強調(diào)了企業(yè)的社會公民身份，意味著企業(yè)不能只滿足于做個“經(jīng)濟人”，還要做一個有責(zé)任感和道德感的“人”。企業(yè)是社會的細胞，社會是企業(yè)

16、利益的源泉。企業(yè)在享受社會賦予的條件和機遇時，也應(yīng)該以符合倫理、道德的行為回報社會。 世界經(jīng)濟論壇認(rèn)為，“企業(yè)公民”的概念包括四個方面內(nèi)容：（1）企業(yè)的基本價值觀。主要包括遵守法律、規(guī)則以及國際標(biāo)準(zhǔn)，拒絕腐敗和賄賂，倡導(dǎo)社會公允的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。（2）對利益相關(guān)群體負責(zé)。其中雇員、顧客和股東是最基本的，主要包括安全生產(chǎn)，就業(yè)機會平等和薪酬公平、反對性別、種族等歧視、注重員工福利；保護消費者權(quán)益；維護股東權(quán)益，重視投資者關(guān)系；還有企業(yè)對所在社區(qū)的貢獻等。（3）對環(huán)境資源的責(zé)任。主要包括維護環(huán)境質(zhì)量，使用清潔能源，共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等。（4）對社會發(fā)展的廣義貢獻。比如救助災(zāi)害、救

17、濟貧困、扶助殘疾人等弱勢群體和個人，贊助教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)保、社會公共設(shè)施建設(shè)或其他促進社會發(fā)展的公共、福利事業(yè)。 當(dāng)前，很多大型跨國公司都把“企業(yè)公民”作為公司的核心價值觀之一，積極實踐。這種價值觀是公司與包括各種環(huán)保、人權(quán)組織在內(nèi)的非政府組織以及各種利益相關(guān)者之間長期博弈而形成的。 3.社會學(xué):企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是社會和諧的內(nèi)在要求 在社會學(xué)領(lǐng)域，一個始終被強調(diào)的概念是社會的和諧性。按照社會組織理論的說法，構(gòu)建和諧社會涉及到各個主要社會組織的社會責(zé)任，包括政府的社會責(zé)任、企業(yè)的社會責(zé)任、民間社團的社會責(zé)任和城鄉(xiāng)基層社區(qū)的社會責(zé)任等等。其中企業(yè)的社會責(zé)任非常重要，在整個社會組織的責(zé)任體系中發(fā)揮著重要作用。而國際上關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的闡述，其形式與內(nèi)容雖然各有不同，但是其關(guān)注社會的環(huán)境、勞工權(quán)益的保護、合法經(jīng)