公司職工愛心互助基金會

1、*集團員工愛心互助基金會（內(nèi)部）章程第一章 總則第一條 本基金會的名稱是：*公司互助基金會（以下簡稱“本基金會”）。第二條 本基金會是救助公司內(nèi)部特殊困難員工而建立起來的基金會。第三條 本基金會的目的是：通過統(tǒng)籌及公司內(nèi)外捐款，救助公司困難員工，充分發(fā)揚“我為人人、人人為我”的互助友愛精神，充分發(fā)揮工會組織維護員工切身利益，團結(jié)互助，扶貧幫困的作用，增強企業(yè)凝聚力。第四條 本基金會員工的范圍是：公司所有正式的員工。第五條 為體現(xiàn)“依靠員工發(fā)展，為了員工發(fā)展，讓員工共享發(fā)展成果”的理念，根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟效益上升下降情況，公司每年將對員工互助標準進行上下調(diào)整。第六條 為體現(xiàn)公平、效率原則，對員工

2、救助時，將與員工在職時對公司的貢獻大小掛鉤，適當拉開檔次，確定救助金額。第二章 組織機構(gòu)第七條 本基金會的組織機構(gòu)為基金管理委員會，管理委員會由7名成員組成，設(shè)主任1人。（管委會成員另行任命）第八條 基金管理委員會行使下列職權(quán)/義務(wù)：（一）組織基金會的業(yè)務(wù)活動，包括資金的募集、管理和使用；（二）制定基金會的年度收支預(yù)算及決算方案；（三）審定基金會年度報表；（四）修改基金會章程；（五）決定基金會的分立、合并或終止；（六）決定其他重大事項。第九條 基金管理委員會每半年召開一次會議，會議由主任召集和主持。特殊情況，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。第十條 基金管理委員會會議須有2/3以上成員出

3、席方能召開，會議決議須經(jīng)出席成員二分之一以上通過方為有效。下列重要事項的決議，須經(jīng)出席成員三分之二以上通過方為有效：（一）重大募集、捐助活動；（二）章程的修改；（三）基金會的分立、合并、終止。第十一條 基金管理委員會會議應(yīng)當制作會議記錄，并由出席成員審閱、簽名。第十二條 基金管理委員會成員遇有個人利益與基金會利益關(guān)聯(lián)時，不得參與相關(guān)事宜的決策。第十三條 本基金會配備兼職工作人員3人，其職責(zé)是：（一）負責(zé)基礎(chǔ)財務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會計制度；（二）負責(zé)受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告；（三）負責(zé)收集整理員工對基金會工作的意見和建議，及時向基金管理委員會報告；（四）負責(zé)編報基金會年度

4、報表。第十四條 本基金管理委員會成員、工作人員不從基金會獲取報酬，均為自愿主動為公司員工提供無償服務(wù)。第三章 會員第十五條 公司在職員工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。第十六條 會員享受以下權(quán)力： （一）在符合本章程規(guī)定條件時，有申請基金會補助的權(quán)利；（二）對基金會的工作有建議、批評、監(jiān)督的權(quán)利；第十七條 會員履行以下的義務(wù)：（一）申請補助要實事求是，如實反映情況；（二）按時交納會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費及利息用于自助或互助，按照義務(wù)和權(quán)利一致的原則不再退還。第四章 基金的籌集和管理第十八條 基金主要來源有：（一）員工個人繳納會費5元/月；主管級與經(jīng)理級繳納會費

5、10元/月，總監(jiān)（含）級及以上繳納會費20元/月。繳納方式：可委托薪酬專員代扣。（二）公司撥款按人數(shù)10元/月/人；（三）工會經(jīng)費：一次性投入2萬元；（四）基金利息；（五）接收公司內(nèi)外捐款。第十九條 本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶，。第二十條 本基金管理委員會全權(quán)負責(zé)基金的安全、完整，基金會依法進行會計核算，保證會計資料合法、真實、準確、完整，會計不得兼任出納。第二十一條 本基金會財務(wù)做到專款專用，嚴格審批程序，任何組織和個人不得以任何理由挪用。第二十二條 本基金會收支項目要定期公布，并接受公司財務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。第二十三條 本基金會每年3月31日前，基金管理委員會對下列事

6、項進行審定：（一）上年度業(yè)務(wù)報告及經(jīng)費收支決算；（二）本年度業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)費收支預(yù)算；（三）基金會年度報表。第五章 救助標準第二十四條 員工因工死亡，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實際情況可申請如下救助，一次性工亡救助金3000元；第二十五條 員工因工致殘，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實際情況可申請如下救助：工傷1-4級的，可申請一次性傷殘補助3000-10000元；5-10級的1000-5000元。第二十六條 員工患大?。ㄐ呐K換瓣、心臟搭橋手術(shù)、安裝起博器、惡性腫瘤、尿毒癥、肝硬化、再生障礙性貧血、腦出血、腦梗塞、股骨頭壞死等）或因

7、意外事故造成傷殘給家庭造成特殊困難的，可申請如下救助：（一）參加醫(yī)療保險的可申請救助，每次救助300010000元；（二）未參加醫(yī)療保險的可申請救助，每次救助300015000元；（三）員工直系親屬患大病給家庭造成特殊困難的，可申請救助3000-8000元。第二十七條 員工家庭人均收入低于當?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的，可申請如下救助：（一）按員工家庭人均收入低于當?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的差額，一次性申請救助1000元；（二）未滿18周歲的子女可申請生活學(xué)習(xí)一次性救助費1000元；（三）子女考上國家統(tǒng)招大學(xué)、大專的，可申請一次性救助金1000元。第二十八條 其他基金管理委員會認定需要救助的

8、，酌情給予救助。第六章 員工救助金的申請和給付第二十九條 員工需救助的可向所在部門主管提出書面申請，并根據(jù)具體情況提供下列有關(guān)材料：（一）因工死亡的員工遺孤未滿十八歲的，須持戶口本；因工死亡的員工遺孤在讀的大學(xué)生、大專生，須持戶口本、學(xué)生證；（二）員工因工致殘的，須持縣級以上醫(yī)院開具的致殘診斷書或當?shù)貏趧予b定委員會的傷殘鑒定書；（三）員工或員工直系親屬患大病的，須持醫(yī)院出具的住院證明和住院費賬單；（四）員工家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的，須持有戶口所在地鎮(zhèn)級人民政府的證明；（五）困難員工子女考上國家統(tǒng)招大學(xué)、大專的，須持有所在學(xué)校證明；（六）其他基金管理委員會認為需要救助的，根據(jù)具體情況提供有關(guān)材料。第三十條 員工所在部門主管接到書面申請后，應(yīng)3日內(nèi)調(diào)查核實完成，出具相關(guān)證明，寫出書面報告，按員工困難程度大小報基金管理委員會審批?；鸸芾砦瘑T會接到部門書面的報告后，可視情派有關(guān)人員進行調(diào)查核實。如發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假等違規(guī)行為，基金管理委員會將在公司內(nèi)進行通報批評，嚴重者追究法律責(zé)任。第三十一條 經(jīng)基金管理委員會研究后的員工救助人員及救助金額3日內(nèi)必須在部門進行公示，公示無異議，經(jīng)基金管理委員會審批后3日內(nèi)由公司領(lǐng)導(dǎo)或委托救助對象所在部門領(lǐng)導(dǎo)代表公司將救助款送達到救助對象手中。第七章 附則 第三十二條