公司勞動(dòng)合同模板范本(ppt6頁)

1、合同編號(hào)： _勞動(dòng)合同( 樣本 )甲方（用人單位）_性質(zhì)：_地址：_乙方 （ 勞動(dòng) 者） _性 不 _年 齡_文化程度_身份證號(hào)碼_家庭住址_簽約須知1、 甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。2、 按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。3、 勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月以下的，試用期不得超過15 日；勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過30 日；勞動(dòng)合同期限在1

2、 年以上 2 年以下的，試用期限不得超過60 日；勞動(dòng)合同期限在2 年以上的，試用期最長不得超過6 個(gè)月。4、 終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件。5、 甲方法定代表人的變更，不阻礙勞動(dòng)合同的履行，無需重新簽訂勞動(dòng)合同。6、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、 甲乙雙方能夠就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。8、 雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。9、 乙方托付甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。10、 勞動(dòng)合同的效力， 由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。依照勞動(dòng)法的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，

3、簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。一、 勞動(dòng)合同期限（一）雙方同意按以下第_種方式確定期限：1、 有固定期限：從 _年 _月 _日起，到 _年 _月_日止；2、 無固定期限：從 _年_月_日起；3、 以完成一定的工作為期限；從_年 _月 _日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以_為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。（二）試用期從_年 _月 _日起，到_年_月 _日止。二、 工作內(nèi)容1、 甲方聘用乙方從事_工作崗位；2、 甲方能夠依照工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；3、 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、 勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件1、 甲方依照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的

4、工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；2、 甲方依照國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)愛護(hù)。四、 勞動(dòng)酬勞1、 試用期內(nèi)，乙方的月工資酬勞為_元；2、 試用期滿，乙方的月工資酬勞為_元；3、 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。五、 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、 甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；2、 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。六、 勞動(dòng)合同變更的條件1、 雙方協(xié)商一致的；2、 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大

5、變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方接著保留勞動(dòng)關(guān)系的；4、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動(dòng)合同無法履行的；5、 勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行的。七、 勞動(dòng)合同的終止1、 勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；2、 雙方同意，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫；3、 勞動(dòng)合同期滿后， 由于甲方的緣故未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同， 甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；4、 乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳

6、期內(nèi)的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。八、 勞動(dòng)合同解除的條件（一）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠即行解除勞動(dòng)合同：1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。（三） 有下列情形之一的， 甲方能夠提早30 日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

7、變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4、 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；5、 甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、 乙方應(yīng)征入伍的；5、 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30 日以書面形式   通知甲方。（六）有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、

8、 在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、 甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資酬勞或者提供勞動(dòng)條件的；4、 乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動(dòng)合同的；5、 經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方軀體健康的。九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）賠償經(jīng)濟(jì)損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、 甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；2、 由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的；3、 甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4、 違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、 乙

9、方違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；2、乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）支付違約金1、 雙方能夠在對(duì)等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；2、 支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失；3、 計(jì)算方法：十、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、 甲方按照本合同第八條（一）項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；2、 甲方按照本合同第八條（三）項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。（二）下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方能夠不支付乙方經(jīng)濟(jì)

10、補(bǔ)償金：1、 乙方按照本合同第八條( 一) 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；2、 乙方按照本合同第八條（五）項(xiàng)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；3、 乙方依據(jù)本合同第八條（六）項(xiàng)1 款解除勞動(dòng)合同的；4、 甲方依據(jù)本合同第八條（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；5、 由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制1、 甲方采取了保密措施愛護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；2、 有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；3、勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。十二、勞動(dòng)爭議的解決方法發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，能夠向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的， 能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也能夠自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十三、附則（一）未盡