2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求.ppt

1、2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求,人事教育局機構(gòu)與崗位管理處,機構(gòu)與崗位管理處,2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表 國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度 2007年創(chuàng)新崗位人員流動情況統(tǒng)計表 2007年中國科學(xué)院接受畢業(yè)生情況統(tǒng)計表 單位從業(yè)人員和勞動報酬情況,人事教育局機構(gòu)與崗位管理處的報表,部門：人事教育局機構(gòu)與崗位管理處 聯(lián)系人：劉京紅 聯(lián)系電話：68597768 郵件地址：,機構(gòu)與崗位管理處,填表注意事項,各填表單位在填報時要認真維護ARP信息系統(tǒng)相關(guān)信息，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準確。重點維護的數(shù)據(jù)包括人員類別、 出生年月日、性

2、別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)（職員職級、專業(yè)技術(shù)和工人）等 要認真閱讀各表的指標解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系 特別要注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等 上報的數(shù)據(jù)必須通過審核，報表必須通過平衡校驗 對需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說明 數(shù)據(jù)截止時間：2007年12月31日,機構(gòu)與崗位管理處,研究生院2個中心由研究生院統(tǒng)一報送，聲學(xué)所3個站由聲學(xué)所統(tǒng)一報送；其他一級、二級事業(yè)法人單位均單獨報送 院投資控股的企業(yè)單獨報送 各集團公司上報的數(shù)據(jù)均為本集團公司的匯總數(shù)據(jù) 各分院所聯(lián)系單位應(yīng)抄報相關(guān)分院 籌建單位不報統(tǒng)計,上報時間：2008年1月31

3、日之前報人事教育局綜合處 報送材料：電子版文檔（光盤）和紙質(zhì)報表一同上報，并保證電子版與 紙質(zhì)材料完全一致 報表要經(jīng)單位負責(zé)人審核并簽字加蓋公章,報送要求,報送單位,報表要求,1. 2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表,機構(gòu)與崗位管理處,院屬事業(yè)單位，不包括企業(yè),2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表(人教網(wǎng)下載),統(tǒng)計范圍,使用 2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表 （該表在人教網(wǎng)上下載） 不使用中國科學(xué)院人事統(tǒng)計年報第6367頁表,報表調(diào)整,機構(gòu)與崗位管理處,中國科學(xué)院2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表,機構(gòu)與崗位管理處,指標解釋,2. 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源 統(tǒng)計報表（P6P31）,

4、機構(gòu)與崗位管理處,填報說明（P7）,一、綜合表樣未做大的改動，僅加了一張中央駐各地表,二、我院所有院屬單位層次為“中央”管理的單位,機構(gòu)與崗位管理處,填報說明,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專

5、業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況（P8-9）,本年末應(yīng)有數(shù)= 上年末總數(shù)+ 增加數(shù)- 減少數(shù) 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實有數(shù)- 本年末應(yīng)有數(shù),（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。 （2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。,例： 增加其他項共*人，其中，留學(xué)回國人員*人，整建 制轉(zhuǎn)入*人（發(fā)文單位、文號）。

6、減少其他項共*人，其中，參軍*人，死亡*人，整建制劃出*人（發(fā)文單位、文號）。 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共*人，其中，上年漏統(tǒng)*人，錯統(tǒng)*人等。,本表一個重要的邏輯關(guān)系：,需要強調(diào)的指標項：,“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差” 項出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：,本年末實有退休干部總數(shù) 包括離休干部,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事

7、業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況（P1011）,特別提示,對“按正省部級管理” 、 “按副省部級管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項。,對“按正地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。,對“按副地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下

8、的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,在填寫本表的過程中

9、，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別,公開選拔：指由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。,三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況（P1213）,競爭上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。,區(qū)別：公開選拔是面向社會；競爭上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專

10、業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況（P1415）,院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)基本情況 中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育” 出版社和科學(xué)時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)” 兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)” 其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)” 一個單位從事

11、多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫,特別提示：行業(yè)分類,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,

12、在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員 在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,本表人員范圍,在管理崗位工作的,五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P1617）,機構(gòu)與崗位管理處,正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單。 工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級職務(wù)。 有正高級高級工程師的單位將此類人員統(tǒng)計在科學(xué)研究人員中（甲11）,五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P1617）,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管

13、理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）,特別提示,六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況（P1819）,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)

14、技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況（P2021）,中國科學(xué)院院士和中國工程院院士 有突出貢獻的中青年科學(xué)、

15、 技術(shù)、管理專家 享受國務(wù)院政府特殊津貼人員 新世紀百千萬人才工程國家級人選 國家科技獎項負責(zé)人 全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二

16、、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,表中行業(yè)分類應(yīng)與第四表行業(yè)分類一致 專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性,八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況（P2223） 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P2425）,院屬事業(yè)單位行業(yè)分類基本情況 中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育” 出版社和科學(xué)時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)” 兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)” 其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)” （甲14） 一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫,特別提示：注意行業(yè)分類,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、

17、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況（P2627）,特別提示,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二

18、、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 （P2829）,特別提示,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減

19、少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,分地區(qū)情況統(tǒng)計以工作人員工作的地區(qū)為準,例如： 聲學(xué)研究所及其下屬3個研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計在山東省、海南省

20、和北京市、上海市 有分支機構(gòu)的單位也統(tǒng)計到相關(guān)的省市,十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況（P30）,特別提示,3. 國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才 資源統(tǒng)計報表制度（P32）,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一） 三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二） 四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才

21、分行業(yè)情況 十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況 十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況P34,同國有事業(yè)單位第一表,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一） 三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二） 四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 六、國

22、有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況 十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,出資人代表,黨群工作者,董事,監(jiān)事,部門負責(zé)人,指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè) 派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護出資 者利益的董事、監(jiān)事等,指黨群各職能部門的負責(zé)人,指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以

23、及按副總經(jīng)理進行管理的總工程師等,指企業(yè)各職能部門的負責(zé)人,指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記,管理人員,經(jīng)營管理人才,經(jīng)理人,其他,黨委（黨組）負責(zé)人,二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（P36-37）,部門負責(zé)人,其他,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一） 三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二） 四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況 十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）（P38-39）,市場化選聘：是企