[最新]事業(yè)單位考勤制度

1、事業(yè)單位考勤制度為了加強(qiáng)管理,調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定,結(jié)合中心實(shí)際情況,特制定本制度.一、作息時(shí)間1.中心實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制.每周一至周五為工作日,期間職工必須嚴(yán)格遵守中心規(guī)定的作息時(shí)間.上午工作時(shí)間:8:30—11:30中午休息時(shí)間:11:30-13:00下午工作時(shí)間:13:00-16:30星期六、日為法定公休日.二、考勤制度中心執(zhí)行考勤簽到制度,職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到.月末最后一個(gè)工作日下午,各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì),交綜合辦公室,作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄.部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班

2、進(jìn)行考勤記錄.辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工,當(dāng)即按照中心有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的,1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元.(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格中心紀(jì)律,特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例):1.遲到:職工應(yīng)在8:30之前到崗,8:30-9:00之間到崗者視為遲到.每月遲到超過3次的,每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元).2.早退:即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下,下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開中心者視為早退.早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資.3.曠工:沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工.如

3、無特殊情況,遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天,分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍.當(dāng)月累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名.(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假:職工如遇私事要處理,可請(qǐng)事假.最小記錄單位為一小時(shí).職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,要及時(shí)打電話聲明,回單位后及時(shí)補(bǔ)辦,否則按曠工處理.2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外,還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假.部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)中心主任審批.職工全年累計(jì)事

4、假不得超過15個(gè)工作日,事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā),超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天,扣1天日工資),并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金.2.病假職工因病不能上班,應(yīng)請(qǐng)病假.最小記錄單位為半天,2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條,向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批.3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,并通知主管副主任,否則按事假處理.工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資.工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā).工作人員因病休假超過6個(gè)月的,工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者

5、,發(fā)給本人原工資的80%.職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),中心將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同.若存在在家辦公者,需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意.(三)關(guān)于各種假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請(qǐng)喪假,假期不超過5天.異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假.假期工資照發(fā).2、探親假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼.已婚職工探望父母的往返路費(fèi),按確定的工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負(fù)擔(dān).工作滿一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;工

6、作滿一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇.職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天.3、婚假職工本人結(jié)婚,給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天.假期均不包括公休、法定節(jié)假日.4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.女職工的產(chǎn)假為90天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),可以再增

7、加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證之月起,每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至獨(dú)生子女年滿18周歲止,夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),各發(fā)50%.5、工傷假因公受傷,休假視為上班.6、路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假.路程假不算事假.7、年度假工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天.年假以每年3月1日到次年3月1日前有效.一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的,不再享受當(dāng)年的休假待遇.如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的,在下一年度不再安排休假.休假時(shí)間的計(jì)算,包括公休日,不包括法定節(jié)假日.休假期間工資照發(fā).因工作

8、需要,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,但不得跨年度使用.8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi).期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行.(四)、加班如有特殊情況在正常工作日期間需要加班,需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記.周六、日及法定節(jié)假日加班,需經(jīng)中心主管副主任以上批準(zhǔn),部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記.冬季公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度一、作息時(shí)間配件室及前臺(tái)負(fù)責(zé)人E;每天7;40前開門配合全天工作上午8:007點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排

9、及工具整理.不得離開工作崗位.下午18:00前臺(tái)接待部;早7;40-8點(diǎn)打掃完畢(E、XXX)二、保潔員:全天候做好衛(wèi)生工作三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到15分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理.3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)

10、曠工7天的作開除處理;4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元.5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān).6、上班期間需要外出的,到前臺(tái)寫好外出理由及情況說明.私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理.四、請(qǐng)假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種.凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資.2、病假:生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;必須寫清請(qǐng)假時(shí)間,如到期沒有康復(fù)的,必須續(xù)假,沒有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者,視為曠工.3、事假:因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過60天,超過天數(shù)按照自動(dòng)退出全年獎(jiǎng)處理.4、年假:在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用.5、喪假:父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母給假3天配偶子女傷亡給假3天五、批假權(quán)限1、病事假:1天以內(nèi)由前臺(tái)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工.六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度七、外出及其他1