【最新】保先教育活動第三階段工作總結(jié)

1、保先教育活動第三階段工作總結(jié)保先教育活動第三階段工作總結(jié)總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧.總結(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是小編幫大家整理的保先教育活動第三階段工作總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家.一、堅決服從上司的領導,認真領會執(zhí)行公司的經(jīng)營管理策略和工作指示精神,并貫徹落實到崗位實際工作中,始終把維護公司利益放在第一位.二、堅持“預防為主、防治結(jié)合”的治安管理方針,時刻教育和要求隊員,并嚴格要求自已加強對項目工地的巡查力度,于10月19日

2、發(fā)現(xiàn)一棵傾斜的大樹存有安全隱患.于11月2日抓獲一名從邊檢站辦公區(qū)翻越鐵絲網(wǎng)進入我司轄區(qū)的可疑男子.三、堅持“預防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針,完善消防設備巡視及保養(yǎng)措施并加強隊員的消防知識培訓,提高隊員防火意識,使隊員能熟練掌握消防設備的操作方法.確保項目工地的消防安全.四、制定、完善部門各項規(guī)章制度、管理規(guī)定.在日常工作中具體實施運作.五、總公司領導經(jīng)常帶領客人到項目工地參觀,要求各隊員認真做好禮節(jié)禮貌等工作.六、領班是部門管理工作開展的基礎重要環(huán)節(jié),開展班級日常工作.抓班級管理兩者同等重要,可相互配合促進.本人在日常管理中力求做到:1、遵循公司的經(jīng)營理念及服務宗旨,以公司企業(yè)文化精神為

3、中心,積極關心鼓勱隊員,有意識培養(yǎng)凝聚力和隊員的團隊精神.由小及大形成部門合力、戰(zhàn)斗力和對公司的集體榮譽感.2、以身作則,帶頭遵守公司、部門的規(guī)章制度和紀律,保持嚴謹自律的工作、生活作風,給隊員樹立良好的榜樣,引導隊員良性發(fā)展,營造健康的工作氣氛.3、在工作中嚴格管理,處理問題遵循“公平、公開、公正”的原則,做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信,充分調(diào)動隊員的工作積極性.4、在工作、生活中細致、認真,時刻了解掌握和關心隊員的工作、生活及思想狀況,逐步培養(yǎng)和隊員的工作感情,并贏得隊員的信任.以此鼓舞隊員的工作熱情.在思想工作是一切工作的生命線的方針指引下,針對保安隊的實際情況,引導隊員與時俱進,提

4、升素質(zhì)轉(zhuǎn)變自身觀念.5、在各類理論培訓中,通過講解、點評、交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升.并時刻教育隊員要有緊迫感,應具有上進心,使其明白保安工作不是高科技,沒有什么深奧的學問.成為一名合格保安員關鍵在于人的主觀能動性和責任心,是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神、對管理與服務內(nèi)涵的真諦的理解及運用之上,并以此激發(fā)大家積極進取在工作中體現(xiàn)自身價值,感受人生樂趣.以上是我在一年中力爭做到、做好的方面.縱觀一年的工作,客觀的自我剖析,自已在下列幾方面存在不足之處,肯請領導的指正與批評,以待在今后的工作中進一步加強和改正:1、工作方式過于急燥,對新入職隊員要求過高造成XX年8月至10月保安隊人員流動率增高.2、工作中時有松懈.3、工作經(jīng)驗和相關管理知識仍需進一步學習、積累.XX年即將過去,我們將滿懷信心地迎來XX年,新的一年意味著新的機遇,新的挑戰(zhàn).今朝花開勝往昔,料得明日花更紅.我堅信在公司領導的英明決策和運