企業(yè)裁員是福是禍_第1頁
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1、企業(yè)裁員是福是禍最近常聽人說起的就是金融危機和企業(yè)裁員，看著很多企業(yè)都在做同一個動作節(jié)約開支準備過冬， 不知這個所謂的冬季會持續(xù)多長時間？企業(yè)為什么選擇在這個時機裁員，是一種策略還是形勢所迫？做為一個員工來講如何度過這個漫長的冬季？帶著這些問題我們進行下面的談論。從企業(yè)角度講：迫于現(xiàn)狀的企業(yè)： 這種情況主要是指國外的金融風暴給國內(nèi)的部分企業(yè)特別是生產(chǎn)型和外銷型企業(yè)帶來的風險，大多企業(yè)都緊縮銀根或者是關門大吉，但更多的企業(yè)并沒有因為這種壓力所壓到， 而是開始開拓內(nèi)需市場。同樣的是裁員我相信沒有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)，不僅面臨的是裁員更為甚者的是倒閉。把裁員當作一種策略：我覺的這種往往是比較大型的企業(yè)，人

2、源眾多，人員關系復雜；在這種現(xiàn)狀下企業(yè)精簡或瘦身，對現(xiàn)在這個階段來講不外乎一個很好的借口和理由，因為危機對有準備的企業(yè)來講往往是機會，在這個時候如果能很好的去把握好這個機會，相信至少在未來的一段時間可以獨領風騷！從個人的角度：在炒與被炒之間博弈：如果是個人選擇炒企業(yè)，我相信這個是如果不是在盲目的情況下至少這個人具備了一種特性這種特性我想就是責任心和執(zhí)著，一個有責任心和執(zhí)著精神的人不管在任何一個企業(yè)都會獲得一定的地位和尊敬。而被企業(yè)炒的人我想也有二種，一種是沒有進取的精神， 還有一種就是以我自取，進取是企業(yè)在任何時候都需要的一種企業(yè)精神，只有企業(yè)的每個人當中都有了這種精神，企業(yè)才會得以永續(xù)經(jīng)營，而以自我為中心是一種自私的表現(xiàn)， 這種表現(xiàn)欲不僅會給企業(yè)蒙上一層看似華麗卻經(jīng)不起任何風險的外衣，更大的風險時在遇到風險時形不成凝聚力，沒有凝聚力當然形不成戰(zhàn)斗力，沒有戰(zhàn)斗力的企業(yè)是可怕的。假如你是被裁的那個人：如果有一個企業(yè)做了一個這樣的游戲我想在很短的時間內(nèi)就會判斷那些人適合那些工作職業(yè)和被裁人員的名單。如果你是被裁的那個人你會怎么辦，如果你正在工作崗位請想一下這個問題，這會讓你更加明確你的工作帶給你的不僅只是份工作，還是生活的一種樂趣。綜上所述， 企業(yè)裁員的福與禍對企業(yè)和個人而言都是平等的，在這場游戲中如果你想成1 / 2為一個獲勝者， 那么請從現(xiàn)在開始，認真審視你自己

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