28機(jī)械公司員工手冊(cè)

28機(jī)械公司員工手冊(cè)_移動(dòng)文庫(kù)某機(jī)械公司員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介前言蘇州浩德自動(dòng)化有限公司是一所自主研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售各種非標(biāo)設(shè)備和自動(dòng)化設(shè)備的技術(shù)性企業(yè)。為了保證企業(yè)長(zhǎng)期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護(hù)公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進(jìn)取。在實(shí)際工作中公司員工必須服從總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀(jì)守法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事要團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，講究禮貌。為遵循公司提出的各項(xiàng)方針政策努力工作，并為樹(shù)立良好的公司形象而奮斗。二，公司簡(jiǎn)介蘇州浩德自動(dòng)化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊(cè)公司。本公司擁有充足的資金和完善的生產(chǎn)設(shè)備。聘用管理、機(jī)械、電子、自控方面的高級(jí)技術(shù)人才，技術(shù)力量雄厚。將以最優(yōu)惠的價(jià)格，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)。在公司總經(jīng)理及各部門(mén)的努力和支持下，以一個(gè)積極，求變，求新，不斷完善各項(xiàng)制度的態(tài)度解決公司發(fā)展期遇到的各種問(wèn)題。今后，公司將在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往地堅(jiān)持高質(zhì)量，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)組織生產(chǎn)，積極參與市場(chǎng)竟?fàn)?，進(jìn)一步滿足不同客戶的需要。三，社會(huì)責(zé)任我們將向廣在員工提供充分的機(jī)會(huì)，讓員工通過(guò)本人參與和擔(dān)負(fù)富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我們尊重每個(gè)人的個(gè)性與人權(quán)，不因性別，年齡，國(guó)籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費(fèi)，創(chuàng)建綠色浩德自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。保護(hù)環(huán)境是我們應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，節(jié)約和充分利用資源，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。四，公司目標(biāo)與方針浩德自動(dòng)化之奮斗目標(biāo)制造更多更好的各種非標(biāo)設(shè)備浩德自動(dòng)化之企業(yè)方針安全，穩(wěn)定，高效人類伙伴浩德自動(dòng)化之質(zhì)量方針以高品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，提供讓顧客信賴、滿意的設(shè)備五、公司組織架構(gòu)總經(jīng)理第二章工作規(guī)范1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切教導(dǎo)，不吝教誨。2、員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)護(hù)公物，減少損耗，提升品質(zhì)，多創(chuàng)佳績(jī)。3、本公司員工，未經(jīng)許可，不得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)不相干之活動(dòng)，保守公司機(jī)密。4、本公司員工對(duì)外聯(lián)絡(luò)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢無(wú)禮，損害公司名譽(yù)。5、員工反映問(wèn)題，應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急情況除外。6、非工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私帶親友入車間或辦公室。7、員工工作時(shí)間，一律不得私自會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。8、員工不得攜帶易燃、易爆危險(xiǎn)品、匕首、槍支、利器進(jìn)入車間或存放宿舍。9、未經(jīng)開(kāi)具放行條批準(zhǔn)，任何員工不得攜帶公司物品出廠。10、員工應(yīng)按時(shí)上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、曠工。11、員工應(yīng)服從工作調(diào)派，拒不服從調(diào)派者、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。第三章任用制度一、招聘1、本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。2、本公司聘用各級(jí)員工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)，體格為原則。3、各部門(mén)用人需求，直接向人事部申請(qǐng)，經(jīng)人事部核實(shí)崗位定編和崗位要求，符合用工條件的呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行招聘。4、本公司各級(jí)員工必須具備以下資格A普工初中以上文化，1835歲，身體健康；B技工初中以上文化，2245歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗(yàn)，身體健康；C文員高中以上文化，1828歲，電腦操作熟練，身體健康；D業(yè)務(wù)員高中以上文化，2040歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康；E組長(zhǎng)高中以上文化，2040歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康；F主管大專以上文化，2545歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康；G經(jīng)理大專以上文化，2545歲，熟悉相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康。5、本公司聘請(qǐng)?zhí)厍谌藛T應(yīng)具備下列條件A電工應(yīng)持合格電工證；B焊工應(yīng)持合格焊工證；C司機(jī)應(yīng)持B牌以上駕駛執(zhí)照；D會(huì)計(jì)應(yīng)持深圳市統(tǒng)一會(huì)計(jì)證。6、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。二、新進(jìn)人員試用1、本公司新進(jìn)人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先行試用。2、試用期3個(gè)月，延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。3、試用期有下列情況之一者，予以辭退A查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開(kāi)除或自動(dòng)離職者；B涉案或負(fù)罪潛逃者；C身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者；D未滿17周歲者；E無(wú)法勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者；F試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者；G吸食毒品者；H品行不端，有傷風(fēng)化者。4、新進(jìn)員工一經(jīng)錄用，須交驗(yàn)下列證件復(fù)印件A身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件；B本人免冠一寸照片二張；C常規(guī)體檢報(bào)告文件。D特殊崗位需提供相應(yīng)，上崗證件，操作證作，或其他相應(yīng)證明文件。三、勞動(dòng)合同1、員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。2、訂立勞動(dòng)合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。3、合同的糾紛，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理。第四章考勤制度一、工作時(shí)間1、本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為星期一至星期五，星期六為固定加班日。每月工作時(shí)間為26天。2、員工上下班時(shí)間A白班上午8001130下午12301700；B加班按部門(mén)需求和工程要求而定。二、考勤記錄1、各員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，按時(shí)打卡，記錄上下班的準(zhǔn)確時(shí)間。2、免于打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、所有因故不能上班者，必須于上午900、下午230分前將請(qǐng)假單人事考勤聯(lián)交人事部，否則一律按曠工處理。4、人事部每日上午930進(jìn)行考勤。三、遲到超過(guò)上班時(shí)間打卡均為遲到1、每月遲到第一次罰款10元。2、每月遲到第二次罰款20元。3、每月遲到第三次罰款30元。4、每月遲到第四次罰款40元。5、凡遲到25分鐘含25分鐘以上者，按曠工半天處理。6、當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)四次以上，經(jīng)教育不改者作離職處理。四、早退1、未到下班時(shí)間打下班卡（連班不在此列）均為早退。2、早退者，按遲到同等處罰。五、曠工1、未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。2、曠工半天者罰款50元，并扣除未出勤工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次。3、曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次。4、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（或累計(jì)曠工三天），作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無(wú)工資發(fā)放。5、曠工半天扣一季度的年終獎(jiǎng)，6、曠工一天扣半年年終獎(jiǎng)，7、曠工二天取消年終獎(jiǎng)。六、出差管理制度1、員工因公出差須填寫(xiě)公差外出申請(qǐng)表。2、公差外出申請(qǐng)表須傳與人事部記錄考勤。3、未經(jīng)人事部作考勤記錄的公差外出申請(qǐng)表，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷之憑證。4、在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。5、出差每天第五章工資制度一、工資定義1、本手冊(cè)所稱工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。它不包含津貼、獎(jiǎng)金、加班及其它。二、工資的調(diào)整1、工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)決定每年是否調(diào)整工資。如公司經(jīng)營(yíng)狀況很差，公司可采取相應(yīng)的降薪措施，但不會(huì)低于政府要求的最低保障線。2、調(diào)整資格為轉(zhuǎn)正后的正式員工；服務(wù)滿一年（含試用）者；工作滿一年以上的老員工，自最后一次調(diào)整工資時(shí)間計(jì)算，滿一年者均有資格調(diào)整工資。調(diào)整幅度根椐上一年度公司的經(jīng)營(yíng)狀況，員工的個(gè)人表現(xiàn)，及所在組別的整體表現(xiàn)作參考考核后，進(jìn)行確定。3、具體工資調(diào)整辦法依據(jù)公司當(dāng)年薪資調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。三、工資的計(jì)算及發(fā)放1、基本工資以每月工作26天，每天工作8小時(shí)發(fā)放全額基本工資。周一至周六工作8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)，以基本工資20815/小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。2、星期六、日加班費(fèi)以基本工資2082/小時(shí)；3、法定假日上班按規(guī)定計(jì)算工資。4、生產(chǎn)主管/經(jīng)理、辦公室人員、業(yè)務(wù)人員、工程師不享受加班工資。5、本公司員工工資將在每月十五至二十日發(fā)放上月工資。四、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年的利潤(rùn)狀況決定是否發(fā)放。第六章請(qǐng)假、休假一、請(qǐng)假1、凡員工不能正常上班，均須辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，傳到人事部記錄考勤。2、員工請(qǐng)假分以下幾種A事假員工因急事必須親自處理。請(qǐng)事假每次至少為2小時(shí)；每年事假合計(jì)不得超七天。事假期間工資扣除發(fā)放；B病假員工因傷害，疾病或生理原因必須修養(yǎng)治療者，經(jīng)出示醫(yī)院證明，準(zhǔn)予病假。病假期間工資只發(fā)放基本工資，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；C婚假員工在本公司工作滿一年者，辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假3天；（需出示結(jié)婚證）D喪假員工的親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請(qǐng)有薪喪假3天；E產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。男職工，妻子分娩時(shí)，可享受3天有薪假（不符合計(jì)劃生育政策除外）；F工傷假員工因工作時(shí)間或出差公干而致殘、傷害或疾病不能出勤者，給予工傷假，工資照發(fā)（不計(jì)加班）；G年假工作滿一年以上的員工可享受五天有薪年假，以后每增加工齡一年，有薪年假相應(yīng)增加一天，最高不超過(guò)15天。有薪年假須提前一天向公司申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休息且不與病假共同使用。二、批假權(quán)限（1）員工請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假、探親假）；（2）請(qǐng)假3天以內(nèi)者，由部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注考勤；（3）請(qǐng)假3天以上者由部門(mén)主管/經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注考勤。（4）經(jīng)理以上人員請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、休息日及法定假日（1）每周星期天為休息日。（2）每年11天法定假日為A、元旦一天（1月1日）；B、春節(jié)三天（初一、初二、初三）；C、清明節(jié)一天D、端午節(jié)一天E、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；F、中秋節(jié)一天G、國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。（3）法定假日為有薪假期。（4）節(jié)假日（除總經(jīng)理外）公司會(huì)安排有關(guān)管理人員值班。第七章教育訓(xùn)練一、本公司為提高員工素質(zhì)和生產(chǎn)技能，定期舉辦各種培訓(xùn)，員工非特殊原因，不得拒絕參加。二、員工培訓(xùn)分為1入職培訓(xùn)新進(jìn)人員入職培訓(xùn)，由人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，內(nèi)容為（1）公司簡(jiǎn)介及人事、行政規(guī)定講解；（2）安全消防，作業(yè)規(guī)定及工作說(shuō)明；（3）住宿就餐，員工上班引導(dǎo)。2在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，各部門(mén)主管應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。3專業(yè)培訓(xùn)針對(duì)員工所從事的不同工種分別予以培訓(xùn)，從而提高員工工作技能。4委外培訓(xùn)為達(dá)到國(guó)家行業(yè)標(biāo)