關(guān)于鼓勵員工考取職稱及資格證書的方案

關(guān)于鼓勵員工考取職稱、職業(yè)資格證書方案一 總則二 適用對象三 證書范圍四 公司激勵4.1 公司支持4.2 獎勵辦法5.2.1 獎勵范圍5.2.2 獎勵標(biāo)準(zhǔn)5.2.3 獎勵流程五 證書管理5.1 使用管理5.2 日常管理附六 各職稱及資格證書考取流程參考6.1 注冊一級建造師6.2 注冊二級建造師6.3 注冊環(huán)保師6.4 一級注冊結(jié)構(gòu)工程師6.5 二級注冊結(jié)構(gòu)工程師6.6 注冊電氣工程師6.7 注冊公用設(shè)備工程師6.8 法律職業(yè)資格證6.9 證券從業(yè)資格證6.10 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初級、中級）6.11 國際注冊內(nèi)部審計師（CIA） 、6.12 注冊會計師（CPA）6.13 報關(guān)員6.14 人力資源管理師6.15 會計職稱考試（初級會計師、中級會計師、高級會計師）6.16 工程師職稱（助理工程師、中級工程師、高級工程師）一 總則為提高公司資質(zhì)水平，提升公司競爭力好行業(yè)知名度，激發(fā)員工學(xué)習(xí)性，公司鼓勵員工獲取各類資格證書。二 適用對象公司全體正式員工。三 證書范圍目前與我司經(jīng)營發(fā)展可能相關(guān)的職稱、職業(yè)資格證書主要包括以下：注冊一級建造師、注冊二級建造師、注冊環(huán)保工程師 、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、 二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊電氣工程師注冊、公用設(shè)備工程師、法律職業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初級、中級） 、國際注冊內(nèi)部審計師（CIA） 、報關(guān)員、人力資源管理師、會計職稱考試（初級會計師、中級會計師、高級會計師） 、注冊會計師、工程師職稱（助理工程師、中級工程師、高級工程師）等。四 公司激勵4.1 公司支持為解決內(nèi)部員工在證書考取過程中遇到的問題，公司將對此給予一系列支持，具體如下：（一） （職業(yè)規(guī)劃設(shè)計）在考證之前，公司人力資源部及員工部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃并備份人才庫，對職業(yè)規(guī)劃做出定位的同時有選擇的考證。（二） （培訓(xùn)）人力資源部對有需要的員工針對證書申報材料、申請流程、證書執(zhí)業(yè)范圍、含金量等做出培訓(xùn)，并隨時幫助員工就考證方面解疑答惑。員工結(jié)合個人規(guī)劃及證書評定條件確定不同時期目標(biāo)，人力資源部給予員工安排適合的培訓(xùn)，部門領(lǐng)導(dǎo)針對專業(yè)技能進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。（三） （公司證明）部分證書有需要公司出具聘用證明及評審意見，需要由公司遞交申報材料的，公司將積極支持。（四） （費(fèi)用報銷）對于符合條件并參加培訓(xùn)、考試的員工，第一次考證過程中涉及的報名費(fèi)、證件費(fèi)、注冊費(fèi)等，憑發(fā)票公司將報銷全部費(fèi)用（五） （備用假期）凡第一次參加考試人員，在考試前備考階段，公司會在條件允許的情況下給備考員工一天的假期復(fù)習(xí)考試，按請假情況處理。（六） （補(bǔ)貼）員工第一次考試按照正常出勤計算工資?？荚囃ㄟ^取得證書的人員，在人才庫備案，升職、加薪等優(yōu)先考慮。同時公司根據(jù)職稱及資格證書級別每月發(fā)放津貼。（六） （獎勵）對于取得公司急需資格證書的員工，公司另給予一次性獎勵，公司正在使用的證書，每年支付員工證件使用費(fèi)。（七） （表彰）公司宣傳欄、OA 及時表彰取得證書的員工，并在一批員工取得證書后統(tǒng)一組織全公司公開表彰大會，為員工授予榮譽(yù)，并記入員工信用檔案。4.2 獎勵辦法為更有效的激勵員工積極考取與個人職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展有用的證書，按照資格證書級別，種類做出獎勵。4.2.1 獎勵范圍此次證書考取激勵對象包含所有公司正式員工，證書范圍包括第三條所列及后期出現(xiàn)的對公司發(fā)展相關(guān)的資格證書。4.2.2 獎勵標(biāo)準(zhǔn)公司鼓勵員工踴躍報名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過自身的努力取得相關(guān)資格證書滿足公司發(fā)展需要的，公司將給予一定的獎勵和補(bǔ)貼，獎勵標(biāo)準(zhǔn)具體如下：獎勵標(biāo)準(zhǔn)（元）考試形式證書類別證書所有權(quán)級別獎金 使用費(fèi)/年津貼/月 其他獎勵一級 2000 3000 300二級 1500 2000 150職稱證書三級 1000 1000 50一級 2500 3000 300二級 1800 2000 200員工自行考取職業(yè)資格證書員工 2000 2500 300一級 1500 3000 300二級 1200 2000 150職稱證書 員工三級 800 800 50一級 1000 1000 300二級 800 800 200公司組織考取職業(yè)資格證書公司 800 800 3001）第一次考試憑發(fā)票報銷報名費(fèi)、證件費(fèi)、注冊費(fèi)；1）第一次考試經(jīng)公司批準(zhǔn)，考試期間按正常出勤計算工資；2）宣傳欄、OA、表彰大會進(jìn)行表彰，記入員工信用檔案，；3）員工將證書注冊轉(zhuǎn)入公司的，公司承擔(dān)繼續(xù)教育費(fèi)，員工接受繼續(xù)教育培訓(xùn)時，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可視為正常出勤，不予扣除工資；4）向公司申請考證的人員，公司積極給予培訓(xùn)支持；5）需要出具聘用證明或協(xié)助遞交申報材料的證書，公司積極支持。公司每年在經(jīng)營發(fā)展方面用到的相關(guān)資格證書，包括項(xiàng)目申報、資質(zhì)申報、審查等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)支付員工證件使用費(fèi)，具體支付時間為資質(zhì)取得，申報通過起滿一年，人力資源部及資質(zhì)申請部門負(fù)責(zé)信息備案。1）員工在公司工作期間取得的證書必須為公司提供至少 3 年以上服務(wù)期限（從取證之日算起） ，員工證書未被公司注冊，未達(dá)期限離開的，作如下處理：（1）服務(wù)期限一年內(nèi)離開公司的，應(yīng)承擔(dān)除其他獎勵外 70%的費(fèi)用；（2）未達(dá)到服務(wù)期限兩年內(nèi)離開公司的，應(yīng)承擔(dān)除其他獎勵外 50%的費(fèi)用；（3）未達(dá)到服務(wù)期限三年內(nèi)離開公司的，應(yīng)承擔(dān)除其他獎勵外 30%的費(fèi)用；2）員工在公司工作期間取得的證書，被公司使用注冊的最低年限均不低于 3 年，在注冊期內(nèi)，員工與公司終止勞動關(guān)系的，可就證書聘用再做協(xié)議。如員工須要轉(zhuǎn)出證書的，按照 1）各項(xiàng)處理；3）員工在入職前取得的證書，被公司使用注冊的最低年限不低于 3 年，在注冊期內(nèi)，員工與公司終止勞動關(guān)系的，可就證書聘用再做協(xié)議。如員工須要轉(zhuǎn)出證書的，公司需及時做證書補(bǔ)充。凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原則上不得占用工作時間，員工可利用業(yè)余時間參加各項(xiàng)培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作時間的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請假權(quán)限審批，按事假處理，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問題，由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。員工參加考試的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予考試時間，考試所占用的時間按正常出勤對待。員工資格考試申請表姓名 職位 部門學(xué)歷 專業(yè) 學(xué)校畢業(yè)時間 入職時間 考試形式已取得的資格證書 取得資格證書的時間計劃考試的資格證書 計劃考試時間計劃取證時間 取證預(yù)算費(fèi)用個人自薦：簽名：部門領(lǐng)導(dǎo)推薦：簽名：人力資源部審核意見：簽名：主管領(lǐng)導(dǎo)/副總裁審核意見：簽名：總裁審核意見：簽名：注：申請人員請附上個人學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、有資格證書人員附上相關(guān)證書復(fù)印件員工取證獎勵申請表姓名 職位 部門專業(yè) 學(xué)校 職業(yè)資格/ 職稱入職時間 考證時間 取證時間證書類別 證書級別 證書所有權(quán)培訓(xùn)費(fèi) 報名費(fèi)差旅費(fèi) 資料費(fèi)其他費(fèi)用（詳細(xì)說明）合計費(fèi)用費(fèi)用說明申請獎金金額個人自薦：簽名：部門領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：人力資源部意見：簽名：主管領(lǐng)導(dǎo)/副總裁審核意見：簽名：總裁審核意見：簽名：5.2.3 獎勵流程 員工在公司工作期間可結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展需要進(jìn)行職稱及資格證書的考取評定，證書考取獎勵流程操作如下：序號 流程 輸入 輸出1 員工提出資格考試申請 員工資格考試申請表2 上級領(lǐng)導(dǎo)初步審核 員工資格考試申請表 審核意見3 人力資源部審核，該員工與考試項(xiàng)目是否符合激勵條件員工資格考試申請表審核意見4 員工參加考試 準(zhǔn)考證5 取得考試成績以及合格證書 有效資格證書6 員工提供資格認(rèn)證證書 成績單和合格、有效資格證書 審核意見7 員工取證獎勵申請 員工取證獎勵申請表 報銷費(fèi)用8 證書被采用 資格證書、評審表等 使用費(fèi)員工取證獎勵申請表流程申請完成后，人力資源部負(fù)責(zé)各部分獎勵的落實(shí)。五、證書管理5.1 使用管理1）由公司給予支持，員工自行考取的證書以及由公司統(tǒng)一組織員工考取的證書統(tǒng)一由人力資源部保管，員工崗位工作等需要證書時需要向公司申請借用，在員工服務(wù)于公司期間，不得在借用期間將證書外借或注冊第三方個人或公司。員工與公司勞動關(guān)系終止時，公司將證書還給員工，同時按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期限處理。2）員工入職前考取的證書由員工自行保管，公司在項(xiàng)目申報、資質(zhì)申請等需要相關(guān)證書時，員工須及時提供，公司給予相應(yīng)的證件使用費(fèi)及繼續(xù)教育費(fèi)用補(bǔ)貼。3）不論何種形式取得的證書，被公司使用注冊的職稱證書最低年限均不低于 3 年，員工與公司勞動關(guān)系中止且不滿 3 年的，公司與員工進(jìn)行協(xié)商對其證書做聘用并支付證書使用費(fèi)，員工有義務(wù)向公司提供個人證書。5.2 日常管理人力資源部妥善保管各類證書，分類存放，并建立證書使用內(nèi)（外）部使用檔案及證書信息庫，及時為各項(xiàng)資質(zhì)及項(xiàng)目的申報等提供有效信息。同時，人力資源部還需負(fù)責(zé)考取證書的鑒定，凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實(shí)除退回各項(xiàng)獎勵外，還將在公司范圍內(nèi)通報批評。人力資源部結(jié)合崗位需要、公司發(fā)展做好考證激勵措施，結(jié)合員工個人職業(yè)規(guī)劃避免盲目考證，積極組織培訓(xùn)提高企業(yè)整體資質(zhì)，建立學(xué)習(xí)型組織。附六 各職稱及資格證書考取流程參考6.1 注冊一級建造師6.1.1 報考條件凡遵守國家法律、法規(guī)，具備以下條件之一者，可以申請參加一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試1）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿4年2）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿3年3）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年4）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，工作滿2年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年5）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類博士學(xué)位，從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年6.1.2 取證流程1）受聘：受聘于一家具有建設(shè)工程施工或勘察、設(shè)計、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價咨詢資質(zhì)的企業(yè)，具有依法簽訂的勞動合同；2）申請：參加考試由本人提出申請，攜帶所在單位出具的有關(guān)證明及相關(guān)材料到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報名?？荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)按規(guī)定程序和報名條件審查合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證在指定的時間、地點(diǎn)參加考試；3）考試：一級建造師執(zhí)業(yè)資格實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度，由人事部、建設(shè)部共同組織實(shí)施，原則上每年舉行一次考試，一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試時間定于每年的第三季度；免試條件：符合建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定有關(guān)報名條件，于2003年12月31日前，取得建設(shè)部頒發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)一級項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書 ，并符合下列條件之一的人員，可免試建設(shè)工程經(jīng)濟(jì)和建設(shè)工程項(xiàng)目管理2個科目，只參加建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識和專業(yè)工程管理與實(shí)務(wù)2個科目的考試：(一) 受聘擔(dān)任工程或工程經(jīng)濟(jì)類高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(二) 具有工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)專科以上學(xué)歷并從事建設(shè)項(xiàng)目施工管理 工作滿20年4）取證：參加一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試合格，由各省、自治區(qū)、直轄市人事部門頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、建設(shè)部用印的中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書 ，該證書在全國范圍內(nèi)有效；5）注冊：取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的人員，必須經(jīng)過注冊登記，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)，建設(shè)部或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)為一級建造師執(zhí)業(yè)資格的注冊管理機(jī)構(gòu)。一級建造師執(zhí)業(yè)資格注冊，由本人提出申請（在中國建造師網(wǎng)上進(jìn)行填報，網(wǎng)上申報成功后自動生成打印所需申請表） ，由各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)初審合格后，報建設(shè)部或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)注冊；申請注冊條件：(一)取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書;(二)無犯罪記錄;(三)身體健康，能堅持在建造師崗位上工作 ;(四)經(jīng)所在單位考核合格。6）取證：準(zhǔn)予注冊的申請人，由建設(shè)部或其授權(quán)的注冊管理機(jī)構(gòu)發(fā)放由建設(shè)部統(tǒng)一印制的中華人民共和國一級建造師注冊證 ；注：建造師執(zhí)業(yè)資格注冊有效期一般為 3 年，有效期滿前 3 個月，持證者應(yīng)到原注冊管理機(jī)構(gòu)辦理再次注冊手續(xù)。在注冊有效期內(nèi)，變更執(zhí)業(yè)單位者，應(yīng)當(dāng)及時辦理變更手續(xù)。再次注冊者，還須提供接受繼續(xù)教育的證明。6.2 注冊二級