公司人事管理及待遇發(fā)放標準

公司人事管理及工資福利發(fā)放操作標準為建立和健全公司員工招收、錄用制度，規(guī)范人事、用工管理，以適應公司快速發(fā)展的需要，特制訂如下規(guī)范：一、招聘及錄用制度：1、新員工的招收、錄用必須符合公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理的需要，各部門和車間不得私自接收、安排新員工。凡違反招聘程序私自進廠的員工，一律視為私自用工，一經(jīng)查實，對員工給予辭退，所產(chǎn)生的一切費用，由私自安排的責任部門全部承擔，并對責任部門主管予以 100 元/人的處罰。2、招收的新員工年齡原則上限制在 1845 周歲，初中以上文化程度，身體健康，無明顯生理缺陷或犯罪前科，并持身份證原件、一寸免冠照片三張（個人簡歷、出門證、個人檔案） 、3 個月內健康證方能報名，不符合以上條件的員工公司不予接收。3、公司辭職、離職員工原則上取消二次進廠資格，需要二次進廠的，必須經(jīng)綜合部特批，并重新辦理進廠手續(xù)，開除和被辭退員工一律不準進廠。4、公司的人事管理工作由綜合部負責，員工招聘程序：新員工綜合部報名面試審核后開具錄用通知單綜合部長或生產(chǎn)部長簽批具體錄用部門新員工持錄用通知單到用工部門報到。5、經(jīng)考核錄用的員工，綜合部作好電子版的登記，并填寫一份人才交流選擇表 ，由綜合部存檔保管。6、用工部門必須依據(jù)簽字完整的錄用通知單方能接收、安排新員工工作，并進行規(guī)章制度、安全衛(wèi)生知識等崗前培訓。二、內部人員調動制度：1、公司內部各個車間之間的人事調動，要通過生產(chǎn)部核準調動的必要性后，調出和調入單位要雙方同意后車間主任簽字認可，否則不予隨便調動。人事調動必須經(jīng)過公司總經(jīng)理審批簽字生效后方可執(zhí)行。2、內部調動的員工在離開本部門前必須填寫內部調動手續(xù)清單清理移交工具、工作衣、膠鞋等勞保、辦公用品。凡物品和工作交接不清的不得調動。3、調動的員工當月月底在哪個部門的，由哪個部門負責填報考勤造發(fā)工資。凡因內部調動導致漏報員工考勤的，員工工資由調入部門主管承擔，直接從部門主管當月工資中扣除。三、辭職制度：1、凡自愿辭職的員工(不含新員工)需提前 1 月到所在部門領取、填寫辭職申請表 ，交所在部門備案。2、辭職員工在辦理離廠手續(xù)前要將工作衣、膠鞋、刀具等勞保用品、工用器具如數(shù)上交，所在部門或車間負責辦理交接手續(xù)。3、員工辭職手續(xù)辦理程序：辭職人持辭職申請表所在部門或車間負責人簽字生產(chǎn)部長簽字（行政部門由綜合部長簽字）經(jīng)理簽批保安班長簽字財務總監(jiān)簽字財務部結算工資。 辭職申請表由綜合部負責存檔。4、新員工進廠 15 天內，若不能適應公司的管理制度，可及時申請辭職，直接辦理出廠手續(xù)，所工作期間的工資根據(jù)實際情況發(fā)放。5、所有辭職人員自停止上班之日起次日內離開公司，嚴禁在公司內繼續(xù)食宿，否則每天處罰 100 元，罰金從工資中扣除。6、對于部門內部辭退職工，由部門向公司打報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，綜合部在全公司內下發(fā)文件。7、對于部分不辭而別的職工，由所在部門及時向綜合部、生產(chǎn)部報告，確認后綜合部依據(jù)公司員工曠工條令相關考勤制度，在公司內下發(fā)辭退文件，并從上月工資中扣處 300 元。當月中途不辭而別的職工，當月依據(jù)在崗考勤造發(fā)工資。部門不匯報職工辭職情況，對部門主管處罰100 元/次。8、各部門統(tǒng)計要在次月 2 日下午 16：00 之前，向生產(chǎn)部、綜合部報送人員考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計清楚本月人員考勤、辭職人員、新進人員等情況。四、辭退制度：1、偷吃、偷拿、倒賣公司產(chǎn)品、財物者；2、威嚇、毆打領導或以任何借口和方式危及員工和家屬安全者；3、打架斗毆者；4、生產(chǎn)廠區(qū)聚眾賭博、酗酒滋事者；5、聚眾煽動怠工、罷工的，擾亂生產(chǎn)秩序者；6、泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營機密，造成嚴重影響或重大損失者；7、人為原因造成安全、質量事故，致使他人傷殘或經(jīng)濟損失在 1000 元以上者；8、因違法行為，被公安機關依法拘留、判刑者；9、瀆職行為造成公司損失 1000 元以上者；10、因嚴重違反廠規(guī)廠紀，對公司造成較大損失的，公司追究其責任并予以辭退；情節(jié)嚴重的，將追究其法律責任。凡被公司辭退人員，停發(fā)其當月工資及獎金。11、對于公司辭退職工，由綜合部下發(fā)公司內部文件，經(jīng)總經(jīng)理批準后向全公司內通報。五、待遇及福利標準：1、工資發(fā)放全部采用銀行卡轉賬發(fā)放。進廠后身份證由所在部門統(tǒng)計統(tǒng)一保管，統(tǒng)一為其辦理職工工資卡，辦理工資卡后退還本人。2、每月 15 日為新員工辦理勞動合同和社會保險日，新員工在公司試用期滿三個月后，員工到綜合部辦理簽定勞動合同手續(xù)，新員工在公司工作滿六個月后公司為其個人辦理社會保險；不愿意繳納社會保險的職工，要在個人放棄社會保險權利暨公司免除責任聲明書簽字。3、試生產(chǎn)期間，新員工試用期一個月，試用期月全勤綜合工資收入 1700 元（基礎工資 1500 元+200 元全勤獎勵） ；有屠宰、分割同行業(yè)操作技能、經(jīng)驗的人員月全勤綜合工資收入 2200 元（基礎工資 2000 元+200 元全勤獎勵） ；試用期后依據(jù)新進員工到崗后在車間崗位實際工作情況劃定工資標準（1800 元-2500 元） ，凡能直接頂崗的依據(jù)車間或部門薪酬發(fā)放，不能頂崗的依據(jù)公司試用期工資標準發(fā)放。試投產(chǎn)結束后，根據(jù)公司年生產(chǎn)計劃制定工資標準，各崗位按照所屬部門劃定的工資系數(shù)，以按勞分配的原則發(fā)放工資。4、員工福利發(fā)放分為“三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)” 。其中“三八婦女節(jié)”所有在冊女員工，人均 50 元標準發(fā)放；“中秋節(jié)”所有在冊員工，人均 100 元標準發(fā)放；“春節(jié)”所有在冊員工，人均 150 元標準發(fā)放。5、公司每年年底按照工齡為員工發(fā)放年終獎。發(fā)放范圍為企業(yè)年底在冊員工；發(fā)放標準為企業(yè)在冊滿一年加薪 1000 元、滿二年加薪 2000 元、三年及以上加薪 3000 元。具體操作結合員工年度考勤發(fā)放。6、鼓勵獎勵，凡