公司人事管理及待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

公司人事管理及工資福利發(fā)放操作標(biāo)準(zhǔn)為建立和健全公司員工招收、錄用制度，規(guī)范人事、用工管理，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，特制訂如下規(guī)范：一、招聘及錄用制度：1、新員工的招收、錄用必須符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的需要，各部門(mén)和車(chē)間不得私自接收、安排新員工。凡違反招聘程序私自進(jìn)廠的員工，一律視為私自用工，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)員工給予辭退，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由私自安排的責(zé)任部門(mén)全部承擔(dān)，并對(duì)責(zé)任部門(mén)主管予以 100 元/人的處罰。2、招收的新員工年齡原則上限制在 1845 周歲，初中以上文化程度，身體健康，無(wú)明顯生理缺陷或犯罪前科，并持身份證原件、一寸免冠照片三張（個(gè)人簡(jiǎn)歷、出門(mén)證、個(gè)人檔案） 、3 個(gè)月內(nèi)健康證方能報(bào)名，不符合以上條件的員工公司不予接收。3、公司辭職、離職員工原則上取消二次進(jìn)廠資格，需要二次進(jìn)廠的，必須經(jīng)綜合部特批，并重新辦理進(jìn)廠手續(xù)，開(kāi)除和被辭退員工一律不準(zhǔn)進(jìn)廠。4、公司的人事管理工作由綜合部負(fù)責(zé)，員工招聘程序：新員工綜合部報(bào)名面試審核后開(kāi)具錄用通知單綜合部長(zhǎng)或生產(chǎn)部長(zhǎng)簽批具體錄用部門(mén)新員工持錄用通知單到用工部門(mén)報(bào)到。5、經(jīng)考核錄用的員工，綜合部作好電子版的登記，并填寫(xiě)一份人才交流選擇表 ，由綜合部存檔保管。6、用工部門(mén)必須依據(jù)簽字完整的錄用通知單方能接收、安排新員工工作，并進(jìn)行規(guī)章制度、安全衛(wèi)生知識(shí)等崗前培訓(xùn)。二、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)制度：1、公司內(nèi)部各個(gè)車(chē)間之間的人事調(diào)動(dòng)，要通過(guò)生產(chǎn)部核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的必要性后，調(diào)出和調(diào)入單位要雙方同意后車(chē)間主任簽字認(rèn)可，否則不予隨便調(diào)動(dòng)。人事調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理審批簽字生效后方可執(zhí)行。2、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工在離開(kāi)本部門(mén)前必須填寫(xiě)內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)清單清理移交工具、工作衣、膠鞋等勞保、辦公用品。凡物品和工作交接不清的不得調(diào)動(dòng)。3、調(diào)動(dòng)的員工當(dāng)月月底在哪個(gè)部門(mén)的，由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)填報(bào)考勤造發(fā)工資。凡因內(nèi)部調(diào)動(dòng)導(dǎo)致漏報(bào)員工考勤的，員工工資由調(diào)入部門(mén)主管承擔(dān)，直接從部門(mén)主管當(dāng)月工資中扣除。三、辭職制度：1、凡自愿辭職的員工(不含新員工)需提前 1 月到所在部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表 ，交所在部門(mén)備案。2、辭職員工在辦理離廠手續(xù)前要將工作衣、膠鞋、刀具等勞保用品、工用器具如數(shù)上交，所在部門(mén)或車(chē)間負(fù)責(zé)辦理交接手續(xù)。3、員工辭職手續(xù)辦理程序：辭職人持辭職申請(qǐng)表所在部門(mén)或車(chē)間負(fù)責(zé)人簽字生產(chǎn)部長(zhǎng)簽字（行政部門(mén)由綜合部長(zhǎng)簽字）經(jīng)理簽批保安班長(zhǎng)簽字財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 辭職申請(qǐng)表由綜合部負(fù)責(zé)存檔。4、新員工進(jìn)廠 15 天內(nèi)，若不能適應(yīng)公司的管理制度，可及時(shí)申請(qǐng)辭職，直接辦理出廠手續(xù)，所工作期間的工資根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。5、所有辭職人員自停止上班之日起次日內(nèi)離開(kāi)公司，嚴(yán)禁在公司內(nèi)繼續(xù)食宿，否則每天處罰 100 元，罰金從工資中扣除。6、對(duì)于部門(mén)內(nèi)部辭退職工，由部門(mén)向公司打報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部在全公司內(nèi)下發(fā)文件。7、對(duì)于部分不辭而別的職工，由所在部門(mén)及時(shí)向綜合部、生產(chǎn)部報(bào)告，確認(rèn)后綜合部依據(jù)公司員工曠工條令相關(guān)考勤制度，在公司內(nèi)下發(fā)辭退文件，并從上月工資中扣處 300 元。當(dāng)月中途不辭而別的職工，當(dāng)月依據(jù)在崗考勤造發(fā)工資。部門(mén)不匯報(bào)職工辭職情況，對(duì)部門(mén)主管處罰100 元/次。8、各部門(mén)統(tǒng)計(jì)要在次月 2 日下午 16：00 之前，向生產(chǎn)部、綜合部報(bào)送人員考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)清楚本月人員考勤、辭職人員、新進(jìn)人員等情況。四、辭退制度：1、偷吃、偷拿、倒賣(mài)公司產(chǎn)品、財(cái)物者；2、威嚇、毆打領(lǐng)導(dǎo)或以任何借口和方式危及員工和家屬安全者；3、打架斗毆者；4、生產(chǎn)廠區(qū)聚眾賭博、酗酒滋事者；5、聚眾煽動(dòng)怠工、罷工的，擾亂生產(chǎn)秩序者；6、泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)密，造成嚴(yán)重影響或重大損失者；7、人為原因造成安全、質(zhì)量事故，致使他人傷殘或經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上者；8、因違法行為，被公安機(jī)關(guān)依法拘留、判刑者；9、瀆職行為造成公司損失 1000 元以上者；10、因嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，對(duì)公司造成較大損失的，公司追究其責(zé)任并予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任。凡被公司辭退人員，停發(fā)其當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。11、對(duì)于公司辭退職工，由綜合部下發(fā)公司內(nèi)部文件，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向全公司內(nèi)通報(bào)。五、待遇及福利標(biāo)準(zhǔn)：1、工資發(fā)放全部采用銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。進(jìn)廠后身份證由所在部門(mén)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一保管，統(tǒng)一為其辦理職工工資卡，辦理工資卡后退還本人。2、每月 15 日為新員工辦理勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)日，新員工在公司試用期滿(mǎn)三個(gè)月后，員工到綜合部辦理簽定勞動(dòng)合同手續(xù)，新員工在公司工作滿(mǎn)六個(gè)月后公司為其個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)；不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工，要在個(gè)人放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利暨公司免除責(zé)任聲明書(shū)簽字。3、試生產(chǎn)期間，新員工試用期一個(gè)月，試用期月全勤綜合工資收入 1700 元（基礎(chǔ)工資 1500 元+200 元全勤獎(jiǎng)勵(lì)） ；有屠宰、分割同行業(yè)操作技能、經(jīng)驗(yàn)的人員月全勤綜合工資收入 2200 元（基礎(chǔ)工資 2000 元+200 元全勤獎(jiǎng)勵(lì)） ；試用期后依據(jù)新進(jìn)員工到崗后在車(chē)間崗位實(shí)際工作情況劃定工資標(biāo)準(zhǔn)（1800 元-2500 元） ，凡能直接頂崗的依據(jù)車(chē)間或部門(mén)薪酬發(fā)放，不能頂崗的依據(jù)公司試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試投產(chǎn)結(jié)束后，根據(jù)公司年生產(chǎn)計(jì)劃制定工資標(biāo)準(zhǔn)，各崗位按照所屬部門(mén)劃定的工資系數(shù)，以按勞分配的原則發(fā)放工資。4、員工福利發(fā)放分為“三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)” 。其中“三八婦女節(jié)”所有在冊(cè)女員工，人均 50 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；“中秋節(jié)”所有在冊(cè)員工，人均 100 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；“春節(jié)”所有在冊(cè)員工，人均 150 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5、公司每年年底按照工齡為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。發(fā)放范圍為企業(yè)年底在冊(cè)員工；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)在冊(cè)滿(mǎn)一年加薪 1000 元、滿(mǎn)二年加薪 2000 元、三年及以上加薪 3000 元。具體操作結(jié)合員工年度考勤發(fā)放。6、鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，凡