干部關(guān)于三破三立主題教育發(fā)言材料三份合集

干部關(guān)于三破三立主題教育發(fā)言材料 三份合集 干部關(guān)于 “三破三立 ”主題教育發(fā)言材料【篇一】 目前，各地基層政協(xié)正在進(jìn)行換屆工作，一些地方新一屆政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中不少是從黨委、政府轉(zhuǎn)崗到政協(xié)工作的同志。如何轉(zhuǎn)換角色、找準(zhǔn)定位，在政協(xié)工作中做到有為有位 ?筆者認(rèn)為關(guān)鍵要解決思想觀念問(wèn)題，做到 “三破三立 ”。 一是破除 “政協(xié)是二線 ”思想，樹(shù)立有為有位理念。長(zhǎng)期以來(lái)，不少人認(rèn)為 “政協(xié)是二線 ”，到政協(xié)工作的同志相對(duì)年齡大，許多同志從黨委、政府轉(zhuǎn)崗到政協(xié)后也有松口氣的想法，產(chǎn)生了無(wú)為理念。其實(shí)，隨著我國(guó)社會(huì)主義民主政治 建設(shè)步伐的加快，民主政治建設(shè)任務(wù)越來(lái)越重。中央五號(hào)文件提出，選舉民主和協(xié)商民主是 “我國(guó)社會(huì)主義民主的兩種重要形式 ”，更加清晰地明確了人民政協(xié)的地位。因此，我們應(yīng)充分認(rèn)清政協(xié)工作的重要地位，堅(jiān)決克服無(wú)所作為的思想，樹(shù)立政協(xié)工作大有作為理念，以更加積極主動(dòng)的精神狀態(tài)，勤奮努力做好工作，以自身的有為去贏得政協(xié)的有位，使社會(huì)各界真正認(rèn)識(shí)政協(xié)、支持政協(xié)。 二是破除 “行政決策 ”思想，樹(shù)立參謀助手意識(shí)。政協(xié)組織不同于黨委、政府，也不同于具體的工作部門(mén)。政協(xié)的工作主要是團(tuán)結(jié)各界、發(fā)揚(yáng)民主，參政議政、建言獻(xiàn)策。政協(xié)開(kāi)展工 作的主要方式有會(huì)議、提案、視察、專(zhuān)題調(diào)研、反映社情民意等。政協(xié)工作的一個(gè)重要特點(diǎn)是議政不行政，獻(xiàn)策不決策。這對(duì)于過(guò)去長(zhǎng)期從事行政或其他具體工作的同志，對(duì)于過(guò)去沒(méi)有做過(guò)政協(xié)工作的同志來(lái)講，都有一個(gè)角色轉(zhuǎn)變的過(guò)程，有一個(gè)觀念和方法轉(zhuǎn)換的過(guò)程。因此，我們要適應(yīng)政協(xié)工作環(huán)境，主動(dòng)更新工作理念，調(diào)整工作思路，積極探索政協(xié)工作的新機(jī)制、新方法和新途徑，促進(jìn)政協(xié)工作的大發(fā)展。 三是破除 “淺嘗輒止 ”思想，樹(shù)立精品質(zhì)量意識(shí)。政協(xié)組織人才薈萃、智力密集，素有 “人才庫(kù) ”、 “智囊團(tuán) ”美譽(yù)，政協(xié)委員聚是一團(tuán)火，散是滿天星。黨委、 政府和社會(huì)各界對(duì)政協(xié)組織期望很高，如果我們參政議政水平不高，調(diào)查研究不深不透，坐而論道，人云亦云，勢(shì)必影響政協(xié)的形象和地位。政協(xié)工作者要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在更高的層面、更廣的領(lǐng)域謀劃思路、開(kāi)展工作。圍繞事關(guān)地方發(fā)展大局的重大舉措、黨委政府高度重視的重點(diǎn)工作、人民群眾高度關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，提出前瞻性、建設(shè)性意見(jiàn)，建睿智之言，獻(xiàn)務(wù)實(shí)之策。 “涉淺水者得魚(yú)蝦，涉深水者得蛟龍 ”。在調(diào)研活動(dòng)中，要認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不能蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影 ;既要看好的又要看差的，既要揭示問(wèn)題又要提出解決的措施，不斷提高政協(xié)履職水平，增強(qiáng)立足全局 、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。 干部關(guān)于 “三破三立 ”主題教育發(fā)言材料【篇二】 辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨。優(yōu)化黨的建設(shè)，關(guān)鍵在于加強(qiáng)黨員管理。加強(qiáng)黨員管理，需要 “三破三立 ”。 “三破 ”，即破錯(cuò)誤思想，破錯(cuò)誤觀念，破修養(yǎng)難題 ;“三立 ”，即立規(guī)矩、立機(jī)制、立理念。 加強(qiáng)黨員管理需要 “三破 ”。一要破除以信任代替監(jiān)督的錯(cuò)誤思想。在廣大農(nóng)村基層存在對(duì)黨員監(jiān)督松懈不到位的現(xiàn)象，正如自覺(jué)無(wú)法取代管理，信任也不應(yīng)成為疏于監(jiān)督管理的借口。二要破除只重 數(shù)量的黨員發(fā)展觀念。有的地方以黨員數(shù)量多為榮，在發(fā)展黨員時(shí)多少有些盲目，黨員質(zhì)量難以保證。三要破解黨性修養(yǎng)難題。黨員教育是黨員管理中的重要一環(huán)，通過(guò)開(kāi)展警示教育，觀看專(zhuān)題片，理論學(xué)習(xí)等方式多措并舉，以教育提升黨員黨性修養(yǎng)。 加強(qiáng)黨員管理需要 “三立 ”。一要樹(shù)立黨員應(yīng)有的規(guī)矩。無(wú)規(guī)矩不成方圓。除了要規(guī)定 “不可為 ”事項(xiàng)，劃定不可觸碰的紅線，還需把義務(wù)上升為 “必須為 ”，讓黨員明確職責(zé)，依規(guī)辦事。二要建立具體的考核評(píng)價(jià)機(jī)制?？己瞬⒎菫榱?“秋后算賬 ”，而是促進(jìn)黨員比學(xué)趕超的手段。建立具體的考評(píng)機(jī)制，賦予黨組織新的活 力。三要確立服務(wù)黨員的理念。服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員必須環(huán)環(huán)相扣，一個(gè)都不能少。 干部關(guān)于 “三破三立 ”主題教育發(fā)言材料【篇三】 中科院上海藥物研究所去年有 5 個(gè)排在國(guó)家新藥分類(lèi)最前列的化學(xué)藥獲得臨床批件，數(shù)量列同領(lǐng)域全國(guó)第一，成為國(guó)內(nèi)年度化學(xué)藥類(lèi)最具原始創(chuàng)新能力的藥物研發(fā)機(jī)構(gòu)。 上藥所的成功在 “三破三立 ”。一是破舊思維，立新思維。 “你們這不是拿國(guó)家的錢(qián)發(fā)個(gè)人的財(cái)嗎 ?”諸如此類(lèi)的慣性思維尚存。打通科研成果轉(zhuǎn)化 “最后一公里 ”，需要進(jìn)一步解放思想去消解慣性思維的疑慮。試點(diǎn)，首先要 “試 ”觀念。打破舊觀念的束縛，上藥所在這一點(diǎn)上下足了功夫。 二是破舊機(jī)制，立新機(jī)制。去年，上藥所申請(qǐng) “國(guó)家一類(lèi)新藥 ”抗腫瘤化合藥物，僅用 1 個(gè)月的時(shí)間，就讓科技成果坐上了轉(zhuǎn)化 “直通車(chē) ”。這得益于 “科技成果使用、處置和收益管理 ”改革試點(diǎn)，將審批的權(quán)限下放到中央級(jí)事業(yè)單位研究所。新機(jī)制一確立，便滿盤(pán)皆活。 三是破舊評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，立新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。上藥所打破以發(fā)表 文為唯一標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)評(píng)價(jià)機(jī)制，建立起以市場(chǎng)和需求為牽引的分類(lèi)評(píng)價(jià)體系。根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)， “出新藥 ”成為核心目標(biāo)，崗位聘用與臨床批件、新藥證書(shū)掛鉤。 “出新藥 ”比 “出論文 ”更值 價(jià)值指引追求，導(dǎo)向決定選擇。 上藥所的 “三破三立 ”，給我們上了一堂生動(dòng)的科研成果轉(zhuǎn)化課。與主動(dòng) “破 ”“立 ”相反的是