稅收理論論文-稅收征管對稅收制度的制約與協(xié)調(diào).doc

稅收理論論文-稅收征管對稅收制度的制約與協(xié)調(diào)內(nèi)容提要：稅收制度與稅收征管是稅收領(lǐng)域中的兩個基本范疇，有效稅制實施的前提是兩者必須有機結(jié)合。過去我國稅制改革對稅收征管的重要性重視不夠，導致稅收征管成為稅制改革的制約因素。本文對稅收征管對稅收制度的制約機制及表現(xiàn)，改革對策進行了分析研究。關(guān)鍵詞：稅收制度稅收征管協(xié)調(diào)綜觀世界各國稅收實踐特別是發(fā)展中國家稅制改革，實現(xiàn)稅制優(yōu)化的最大問題就是忽視了稅制的實施條件即稅收征管，稅制的超前性和征管落后性的矛盾使既定的稅制目標因不易操作而落空，有限的管理能力成為稅制改革的制約因素。因此，有必要把稅收征管納入稅制優(yōu)化的研究范圍，將優(yōu)化稅收制度和稅收征管有機地結(jié)合起來，在稅制設計時充分考慮征管能力，選擇可操作的“有效稅制”。一、我國稅收征管對稅收制度的制約機制及其表現(xiàn)稅制與征管的內(nèi)在聯(lián)系使稅務管理工作必須把征管因素作為衡量稅制優(yōu)化的標準之一。然而，過去我國稅務工作中對稅收管理的關(guān)注不夠，人們過分關(guān)注做什么而忽視了怎樣做，稅收制度的表面情況與其實際運行之間存在著巨大的偏差。下面以幾個主要稅種為例，描述這種偏差的具體表現(xiàn)：（一）增值稅制與稅收征管的差距增值稅制的征收環(huán)節(jié)、專用發(fā)票以及申報辦法管理漏洞較多。例如，增值稅征收環(huán)節(jié)的異常申報現(xiàn)象居高不下，存在大量的零稅負低申報現(xiàn)象。這里面雖然有企業(yè)購銷不均衡等方面的原因，但是更多的則是企業(yè)利用征管漏洞有意偷稅造成的。稅務機關(guān)對此種現(xiàn)象缺乏有效的監(jiān)管，也缺乏嚴厲的處罰，這也是導致企業(yè)異常申報現(xiàn)象居高不下的原因。（二）企業(yè)所得稅制與稅收征管的差距企業(yè)所得稅制的運行，從稅收征管來看，存在對匯總納稅成員的管理不配套、對改組改制企業(yè)的征管落后以及非稅務部門與稅務部門多頭管理等問題。例如，目前我國對改組改制企業(yè)的所得稅征收管理相對滯后，造成稅款流失，管理混亂，無法適應經(jīng)濟體制改革的需要，主要表現(xiàn)在：1.在納稅主體的確定上情況不明，操作困難。企業(yè)所得稅納稅人的認定不是以法人資格確定納稅人的，稅法規(guī)定要同時符合在銀行開設結(jié)算賬戶、獨立建立賬簿和編制財務會計報表、獨立計算盈虧等條件的企業(yè)才是所得稅的納稅人。企業(yè)在合并、兼并、分立或股權(quán)重組等改制后，內(nèi)部管理要做相應調(diào)整，稅務部門不可能參與每一戶企業(yè)的改制過程，使所得稅納稅人的確定變得復雜且操作困難。2.企業(yè)改制后新舊企業(yè)的所得稅納稅事宜銜接困難。企業(yè)所得稅是一個按年計算征收的稅種，而企業(yè)改制是在年度中間進行并完成的，分立、合并企業(yè)改制前后的工資、利息、捐贈等項目的基數(shù)、標準及調(diào)整如何銜接，應納稅款、已納稅款、應補應退稅款如何銜接，企業(yè)在改制前進行的資產(chǎn)清查中核銷的資產(chǎn)損失部分如何過渡到改制后的企業(yè)中去，企業(yè)發(fā)生的以前年度欠稅的承擔和清理等等問題難以解決。3.企業(yè)改制后投資主體呈多元化，以資本為紐帶跨地區(qū)、跨行業(yè)企業(yè)集團的形成，直接沖擊著稅制改革時，按隸屬關(guān)系、投資主體劃分所得稅收入歸屬的規(guī)定，為各級稅務部門在稅源管理上帶來了新的難題，也對企業(yè)所得稅的日常征收管理產(chǎn)生消極影響。（三）個人所得稅的稅制設計與征管水平的差距由于個人所得稅社會經(jīng)濟目標的多元性和自身特點，目前國際上公認個人所得稅比其他稅種對征管的要求更嚴格，標準更高。如果個人所得稅管理水平達不到要求，所產(chǎn)生的消極效應較之其他稅種更大。我國個人所得稅制目前逐漸暴露出一些不適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的矛盾和問題。其中存在一個重大缺陷，即稅制設計與征管能力不相協(xié)調(diào)，使得個人所得稅征管效率低下，稅收流失嚴重。如，個人所得稅代扣代繳制度得不到較好的落實。近年來，工資薪金所得繳納的個人所得稅占個人所得稅總額的45%左右，成為個人所得稅稅收收入的主要來源。但就是這一塊公認扣繳比較好的稅源，地稅機關(guān)征收的稅款一般也僅局限在易于控制的賬面上的工資和薪金，而賬外發(fā)放的獎金、福利補貼、實物、代幣購物券等，由于支付單位大多采取巧立名目、多頭發(fā)放和小金庫支付的辦法，并且一些支出是以非貨幣化的實物形式如福利住房、公車私用等形式發(fā)放，地稅機關(guān)根本無法監(jiān)控。又如，由于勞務報酬所得通常是由個人獨立提供勞務，且所得形式一般是以現(xiàn)金支付的，接受勞務方為減少支出，往往同提供勞務方結(jié)成“統(tǒng)一戰(zhàn)線”，不扣或少扣稅款，使得目前對勞務所得征稅基本是“空白地帶”。稅收制度與稅收征管之間存在的偏差影響后果表現(xiàn)為：一是稅收收入流失，稅收制度的彈性減小；二是稅法與現(xiàn)實的偏差損害了稅制的公平。二、稅收制度與稅收征管協(xié)調(diào)配合的對策稅制改革中對稅收管理問題的解決方式可以從三個方面入手：改變征納稅環(huán)境，改革管理方式和完善管理制度。（一）改變征納稅環(huán)境首先，改變政府形象。任何國家的稅收管理在很大程度上不可避免地反映一個國家的本質(zhì)。如果這個國家腐敗盛行，稅收管理也就不會成為一塊沒有腐敗的圣地。改善政府形象有兩條途徑：一種是采取納稅人教育運動，以便使納稅人相信稅收是支付給社會的公共費用。另外一種方法是徹底改變政府形象，使納稅人相信政府征稅是為了改善人民生活而不是增加人民負擔。其次，盡可能增加使用像所得稅這樣能用較令人信服的方式將支出和稅收聯(lián)系起來的工具，以逐漸改變?nèi)藗儗Χ愂盏膽B(tài)度。最后，遵循稅制公平原則。稅制公平與否也是影響納稅人態(tài)度的一個要素。但是，希望通過這一種方式來解決問題短時間內(nèi)比較困難。（二）改革管理方式首先，培養(yǎng)優(yōu)秀的稅務管理干部。稅收管理是公共服務的一部分，如果稅務管理部門中存在大量低報酬、缺乏訓練、沒有動力的公務員，難以避免造成管理漏洞，甚至腐敗。創(chuàng)造一個優(yōu)秀的稅務管理干部群體可以通過改革現(xiàn)行稅收體制，利用制度約束來提高稅務干部的管理水準；還可以通過采用先進的管理技術(shù)如計算機來提高稅務干部的管理水平。其次，精簡管理機構(gòu)，提高管理效率。一般來講，發(fā)展中國家的稅務機關(guān)通常具有機構(gòu)臃腫、缺乏培訓、地位低、工資低和設備陳舊短缺等特征。改變這些狀況最有效的措施有：修改法律，建立信息對稱制度并使信息得到充分利用；機構(gòu)扁平化，減少管理層次和信息損失；為稅務人員設定考核目標，建立績效制度等。最后，建立有效的監(jiān)督管理體制。世界上很多國家都建立了不同的內(nèi)外部監(jiān)督制度。如我國現(xiàn)行的三分離模式，即稽查、管理、征收三分離模式實際上就是一種內(nèi)部監(jiān)督制度。國外還有一個經(jīng)驗，就是盡量減少稅務機關(guān)的自由裁量權(quán)，因為稅務人員與納稅人之間談判的空間越大，納稅人行賄、稅務人員索賄以及雙方合謀的空間就越大。這就要求稅收制度必須明確、廣為人知并且標準客觀，具有可操作性。（三）完善管理制度減少稅收管理對稅收制度的限制最好的辦法就是在設計稅制之前，摸清稅收管理現(xiàn)況。如果稅收管理不進行顯著的改革，或者在進行稅制改革時不同時進行稅收征管改革，稅制改革的效果