勞動合同的解除和終止.doc

勞動合同的解除和終止勞動合同解除：協(xié)商解除和法定解除協(xié)商解除：由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形3種方式解除情形及原因責(zé)任提前通知 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任隨時通知 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立即解除（不需事先告知） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 其他2.用人單位可單方面解除合同的情形(1)用人單位隨時通知勞動者解除合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。(2)無過失性辭退用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對于上述第至項(xiàng)無過失性辭退用人單位責(zé)任:需提前30日以書面形式通知勞動者本人;或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同。(1個月工資按該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定)(3)經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員; 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。對于上述第至項(xiàng)經(jīng)濟(jì)性裁員情形，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)勞動合同的終止情形(7項(xiàng)法定終止)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【注意】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。(三)勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別：2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍叭稹边m用條件性質(zhì)支付主體補(bǔ)償金（1）勞動關(guān)系的解除和終止（2）勞動者無過錯法定（無過錯，無懲罰性）用人單位違約金（1）勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定（2）勞動合同中有違約補(bǔ)償約定約定（有過錯，具有懲罰性和賠償性）勞動者賠償金用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害法定或約定（有過錯，具有懲罰性和賠償性）二者之一【提示】共9項(xiàng)，其中1-4項(xiàng)與勞動合同解除有關(guān)，5-8項(xiàng)與勞動合同終止有關(guān)。(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;(2)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;(9)其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(貨幣形式)的支付標(biāo)準(zhǔn)因素:在用人單位的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)。計算公式為：公式1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資公式2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12年)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍補(bǔ)償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：在該單位工作9年7個月，則應(yīng)支付10個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在該單位工作9年3個月，則應(yīng)支付9.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算;月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)