集體合同工時制度.ppt

,第五章集體合同 思考題： 1、試述集體合同的性質(zhì)與特征 2、試述集體合同的訂立、變更和解除程序 3、談?wù)勀銓べY集體協(xié)商制度的看法。,第五章集體合同 第一節(jié) 概述 集體協(xié)商與集體合同制度，是我國社會主義市場經(jīng)濟體制下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度，對于維護勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、改善、穩(wěn)定勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)處理集體合同爭議，保障社會安定，都有重要作用。,一、集體合同的概念與特點 集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 (1)主體不同。集體合同主體一方是工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)組織；勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位。,(2)訂立合同的原則不同。訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則；訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。 (3)合同的內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容主要是規(guī)定職工集體勞動事項，可能涉及勞動關(guān)系的多個方面，也可能僅涉及勞動關(guān)系某一個方面的內(nèi)容（如勞動報酬）；勞動合同的內(nèi)容主要是規(guī)定勞動者個人勞動事項。 ()訂立程序不同。簽訂集體合同，須經(jīng)職職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，程序嚴(yán)格、復(fù)雜；簽訂勞動合同，則由勞動者個人同用人單位簽訂，程序相對靈活、簡單。 ()合同的適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織及工會和全體職工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。 ()法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的規(guī)定的一律無效,二、集體合同在現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系調(diào)整中的意義 1我國勞動關(guān)系的性質(zhì)所決定。 2保護勞動者合法權(quán)益的需要。 3穩(wěn)定勞動關(guān)系的要求。 4保證勞動者共享改革成果。 5預(yù)防和解決勞動爭議的需要。 6彌補勞動立法的不足。,三、我國現(xiàn)有集體合同立法的缺陷和不足 1法律規(guī)定分散，過于原則，缺乏操作性 2規(guī)章的立法層次低，缺乏法律的權(quán)威性 3集體合同的實施范圍過窄，缺少對行業(yè)或產(chǎn)業(yè)以及地區(qū)集體合同的規(guī)定?！昂贤ā钡?3 新增原則性規(guī)定。 4沒有明確集體協(xié)商和簽訂集體合同的責(zé)任。,四集體合同的內(nèi)容（見集體合同規(guī)定第8條） (1)勞動報酬；(2)工作時間；(3)休息休假； (4)補充保險和福利； (5)勞動安全衛(wèi)生； (6)女職工和未成年工特殊保護；(7)職業(yè)技能培訓(xùn)；（）勞動合同管理；（）獎懲；（）裁員；()集體合同的期限；（）勞動合同管理變更、解除集體合同的程序；()履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；(1)違反集體合同的責(zé)任；(1)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。,第二節(jié)集體合同的訂立,一、訂立集體合同的原則 1、合法原則； 2、相互尊重，平等協(xié)商一致； 3、誠實守信，公平合作； 、兼顧雙方合法權(quán)益； 、不得采取過激行為；,二、訂立集體合同應(yīng)遵循的程序 、集體協(xié)商雙方代表主確定 集體協(xié)商代表每方至少為3人，并各確定1名首席代表。職工一方代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 、集體協(xié)商程序 （）提出協(xié)商要求（）代表進(jìn)行協(xié)商前的準(zhǔn)備（）條（）召開集體協(xié)商會議條,、審議通過集體合同草案 雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 、雙方首席代表簽字 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。 、報送審查 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式3份報送勞動保障行政部門審查。 、生效和公布 勞動保障行政部門自收到文本之日起日起未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。,第三節(jié)集體合同的變更、解除與協(xié)商爭議,一、集體合同的變更和解除的條件（條） 二、集體協(xié)商爭議的處理（規(guī)章第七章） 協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面形式向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時，也可進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。,勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會和組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商發(fā)生的爭議，應(yīng)自受理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)處工作。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。 協(xié)調(diào)處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭議結(jié)案后，由勞動保障行政部門制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理人員共同簽字蓋章后生效。 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書生效后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例處理。,第 六章 工作時間休息時間法律制度,思考題： 1、我國工作時間的種類有哪些，各自的適用對象是什么？ 2、法律為什么限制延長工作時間？其規(guī)定如何？ 3、請思考補休和加班工資的關(guān)系。,一、工作時間的概念 工作時間，是指勞動者在法定時間限度內(nèi)從事勞動或工作的時間。 （既包括作業(yè)時間，也包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間及法定的非勞動消耗時間），是勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。 二、工時形式 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時形式 標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指法定的在正常情況下對絕大多數(shù)勞動者普遍適用的工作時間。即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：國家實行職工每日工作八小時，每周工作5天、40小時工作周制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。,（二）縮短工作日 縮短工作日，是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日或標(biāo)準(zhǔn)工作周時數(shù)的工作日。 適用于從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；夜班勞動者（三班制中的夜班少1個小時）；哺乳期內(nèi)女工；懷孕7個個月以上的女職工，有正常工作時間內(nèi)應(yīng)按排一定的休息時間。 （三）延長工作日 延長工作日，是指法定的在特殊情況下實行的超過標(biāo)準(zhǔn)工作日（即8小時）的工作時間。 根據(jù)法律規(guī)定一般每日延長工作時間不得超過1小時；特殊情況下，每日延長工作時間不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。,（三）綜合計算工時工作日 綜合計算工作日，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工作日。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 主要適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊、需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。,（四）不定時工作日 不定時工作日，是指無固定工作時數(shù)限制的工作日。雖然不規(guī)定工作日的工作時間長度，但應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間長度安排職工的生產(chǎn)任務(wù)。 適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；長途運輸工人、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的需要，適合實行不定時工作制的職工。,三、延長工作時間 延長工作時間是指職工在法定正常工作時間以外從事勞動或工作的時間。包括加班和加點 加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 加點，是指職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。,我國法律禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿周歲嬰兒的女職工加班、加點。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排加班加點，但每月不得超過36小時。 安排勞動者加點的，支付不低于工資的150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。,用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者加班加點的，或者每日延長工作時間超過3小時、每月延長工作時間超過36小時的，由勞動保障行政部門對用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 一定情況下延長工作時間可不受程序和時間長度的限制。如搶險救災(zāi)；搶修生產(chǎn)設(shè)備搶修線路；保養(yǎng)、檢修設(shè)備；完成國防緊急任務(wù)等。,制度工作時間的計算（勞社部發(fā)20083號） 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 2、季工作日：250天4季62.5天/季 3、月工作日：250天12月20.83天/月 4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時,日工資、小時工資的折算 按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：,1、日工資：月工資收入月計薪天數(shù) 2、小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。 3、月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,四、休息時間 休息時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務(wù)而自行支配的時間。包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日間的休息時間和周休息日，及各種法定休假日。 法定休假日有法定節(jié)假日、探親假和年休假。 法定節(jié)假日，是指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于進(jìn)行紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。,全體公民放假的節(jié)日有：新年一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)一天；清明節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有：婦女節(jié)，3月8日婦女放假半天；青年節(jié)，5月4日14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)，6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，8月1日現(xiàn)役軍