聯(lián)想集團(tuán)薪酬體系介紹.ppt

薪 酬 福 利 體 系,聯(lián)想集團(tuán)人力資源部 2001年4月,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 結(jié)構(gòu)介紹,薪酬福利體系,月薪,津貼,表彰獎(jiǎng),紅包,工資,獎(jiǎng)勵(lì),認(rèn)股權(quán),福利,薪酬福利,社會(huì)福利,公司福利,公司級(jí)表彰,部門級(jí)表彰,發(fā)展目標(biāo)： 爭(zhēng)取在國(guó)際企業(yè)中具有的相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力水平，并努力保持在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。 發(fā)展原則： 長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展 工資總額增長(zhǎng)率銷售收入增長(zhǎng)率,總則,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 總則,總則,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 總則,聯(lián)想集團(tuán)定薪原則 以崗定薪,個(gè)人定薪原則簡(jiǎn)介,1.進(jìn)行崗位評(píng)估: 利用CRG評(píng)估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估： 對(duì)企業(yè)影響，監(jiān)督管理 責(zé)任范圍，溝通技巧 工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件 2.確定崗位定級(jí)： 崗位定級(jí)是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ),聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資,崗位定級(jí),崗位定級(jí) 員工能力,員工個(gè)人定級(jí),試用期個(gè)人定級(jí) 轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級(jí),聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資,個(gè)人定級(jí),員工個(gè)人級(jí)別工資,月薪 = P*Q*個(gè)人級(jí)別工資 P部門季度業(yè)績(jī)系數(shù) Q季度績(jī)效考評(píng)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù),聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資,月薪,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，修訂個(gè)人定級(jí)對(duì)應(yīng)的工資，以保證具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級(jí)。 根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個(gè)人定級(jí)。,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資,薪酬調(diào)查和調(diào)整,工資調(diào)整 公司的業(yè)績(jī) 外部環(huán)境 員工的崗位 員工的績(jī)效,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資,薪酬調(diào)查和調(diào)整,外派津貼： 異地工作將享有外派補(bǔ)貼， 補(bǔ)貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 津貼,津貼,長(zhǎng)期外派津貼 短期外派補(bǔ)助,紅包TQH個(gè)人級(jí)別工資 T: 時(shí)間系數(shù), T=工作月數(shù)12 工作月數(shù)到崗月數(shù)病、事確定月數(shù) Q: 年度績(jī)效考評(píng)表現(xiàn)系數(shù); H: 年度公司業(yè)績(jī)系數(shù),聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 獎(jiǎng)金,紅包,公司級(jí)表彰 公司級(jí)事件性表彰 公司年度表彰 部門級(jí)表彰 部門級(jí)事件性表彰 部門季度評(píng)優(yōu),聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 獎(jiǎng)金,表彰獎(jiǎng),認(rèn)股權(quán)（Stock Option） 即股票期權(quán)，是指公司為了激勵(lì)員工，使員工的個(gè)人利益與公司的整體利益有機(jī)的結(jié)合起來，允許滿足一定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)惠價(jià)格，認(rèn)購(gòu)一定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 認(rèn)股權(quán),認(rèn)股權(quán),認(rèn)股權(quán)簡(jiǎn)介 授予認(rèn)股權(quán) 行使認(rèn)股權(quán) 股票交易,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 認(rèn)股權(quán),認(rèn)股權(quán),股票期權(quán)計(jì)劃原理圖示,股票價(jià)格,時(shí)間,0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 授予日 行權(quán)日,失效,授予價(jià)$20/股,$60,$40,$20,贏利$40元/股,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 認(rèn)股權(quán),認(rèn)股權(quán),住房公積金是一種義務(wù)性住房?jī)?chǔ)蓄金。它是按照國(guó)家政策規(guī)定，通過“個(gè)人存儲(chǔ)，單位自助”的辦法建立的一筆屬于個(gè)人的住房消費(fèi)資金，專項(xiàng)用于支付住房方面的費(fèi)用。,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利,住房公積金,交存比例 個(gè)人：崗位工資的8% 單位：與員工相同的數(shù)額 個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利,住房公積金,住房公積金的用途 在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面： 購(gòu)買、建造自有住房； 大中維修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入5%的部分。 職工退休時(shí)，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利,住房公積金,住房公積金的轉(zhuǎn)移 轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。 公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。 轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利,住房公積金,住房公積金貸款 貸款對(duì)象：在北京市購(gòu)買自住住房的公積金交存人。 辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由員工自行辦理。,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利,住房公積金,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利,養(yǎng)老保險(xiǎn),是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。,我國(guó)實(shí)行的是“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利,失業(yè)保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。,北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 公司的醫(yī)療報(bào)銷制度,聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利,醫(yī)療,福利的具體內(nèi)