基于ASP.NET的人才招聘解決方案.doc

摘要無論是對于企業(yè)的人力資源部門的招聘服務(wù)，還是職業(yè)中介的跨地域供需信息溝通，或是對外的勞務(wù)輸出等等。作為一種服務(wù)類型，其服務(wù)對象均包含需方驅(qū)動特點。其所達到的招聘人員的效率和效果是其存在的價值和理由。對于中介服務(wù)的另一個服務(wù)對象。即供方，尋求合適工作的各地人士。也同樣關(guān)注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。所有這些；都產(chǎn)生著對信息系統(tǒng)的需求。而且也只能通過信息系統(tǒng)才能實現(xiàn)基于對人才招聘市場的理解和需求研究。 為了滿足市場對于人才招聘解決方案的需求，推出了人才招聘解決方案。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進提升中所面臨的問題。本設(shè)計，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。關(guān)鍵字 信息系統(tǒng)的需求 價值 快速獲得職位需求信息 人才招聘解決方案 目 錄一、概述1二、怎樣開發(fā)一個招聘信息管理系統(tǒng)5（1）編程工具的選擇5（2）編程環(huán)境的實現(xiàn)5三、需求分析6（1）功能需求分析6（2）數(shù)據(jù)流程圖7（3）管理流程8（4）數(shù)據(jù)庫設(shè)計91數(shù)據(jù)庫介紹102招聘數(shù)據(jù)庫簡介11（5）系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)131系統(tǒng)分析132系統(tǒng)流程14四、程序設(shè)計14（1）主頁面14（2）查詢用人公司/單位1 5（3）查看和錄用管理15（4）主要代碼16五、系統(tǒng)的運行、測試和維護18六、結(jié)論與體會19總結(jié)19體會19 參考文獻 2 0一、 概述 在求職畢業(yè)生的眼中，通過網(wǎng)絡(luò)求職具有以下幾個其它方式所不能及的作用和優(yōu)勢：其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊伍，招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球，在人才網(wǎng)站里，可以隨時查詢數(shù)萬條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關(guān)注招聘網(wǎng)站就能夠第一時間掌握用人單位的需求；其二、招聘網(wǎng)絡(luò)平臺功能強大，提高效率。通過招聘網(wǎng)站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時間；其三、求職無地域限制。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間。而且對于一般院校學(xué)生親臨知名企業(yè)校園招聘現(xiàn)象的機會也不是很多，但如果通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會；其四、經(jīng)濟實惠。如果通過現(xiàn)場招聘會求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，而這些在網(wǎng)絡(luò)求職中都可免去。而且各個證書只要一次掃描到計算機里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò)招聘單位，免去了印刷的高成本費用。正是網(wǎng)絡(luò)求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞?；蛟S也正是高校畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò)求職的熱捧，網(wǎng)絡(luò)求職也變得也越來越火二、怎樣開發(fā)一個招聘信息管理系統(tǒng)？（1）編程工具的選擇微軟公司的visual net是windows應(yīng)用程序開發(fā)工具，使目前最為廣泛的、易學(xué)易用的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具。visual net提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計界面和實現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設(shè)計過程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運行效率和可靠性。故而，實現(xiàn)本系統(tǒng)c#是一個相對較好的選擇。（2）編程環(huán)境運行環(huán)境：本軟件應(yīng)使用window2000、windows xp 操作系統(tǒng) 開發(fā)環(huán)境：本軟件應(yīng)使用windows2000、windows xp 操作系統(tǒng)c#是一門簡單、現(xiàn)代、面向?qū)ο蠛皖愋桶踩木幊陶Z言，由c和c+發(fā)展而來。 在c#之前，c和c+已經(jīng)成為在軟件的開發(fā)領(lǐng)域中使用最廣泛的語言。它們?yōu)槌绦騿T提供了十分靈活的操作，但也因此犧牲了一定的效率及相應(yīng)的易用性，比如與microsoft visual basic等語言相比，同等級別的c/c+應(yīng)用程序往往需要更長時間來開發(fā)。也正由于c/c+語言的復(fù)雜性，c+也只有專業(yè)的程序員才能掌握，而對于一般用戶而言，c+確實有些沉重。對于信息化社會的今天而言，單純的軟件開發(fā)甚為少見，但更多的注重于實際應(yīng)用，許多程序員都試圖尋找一種新的語言，希望能在功能與效率之間找到一個更為理想的權(quán)衡點。c# (c sharp) 是微軟對這一問題的解決方案。c#是一種最新的、面向?qū)ο蟮木幊陶Z言。它使得程序員可以快速地編寫各種基于microsoft .net平臺的應(yīng)用程序，microsoft .net提供了一系列的工具和服務(wù)來最大程度地開發(fā)利用計算與通訊領(lǐng)域。正是由于c#面向?qū)ο蟮脑O(shè)計，使它成為構(gòu)建各類組件的理想之選-無論是高級的商業(yè)對象還是系統(tǒng)級的應(yīng)用程序。使用簡單的c#語言結(jié)構(gòu)，這些組件可以方便的轉(zhuǎn)化為xml 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，從而使它們可以由任何語言在任何操作系統(tǒng)上通過internet進行調(diào)用。最重要的是，c#使得c+程序員可以高效的開發(fā)程序，而絕不損失c/c+原有的強大的功能。因為這種繼承關(guān)系，c#與c/c+具有極大的相似性，熟悉類似語言的開發(fā)者可以很快的轉(zhuǎn)向c#?；蛘哌@么說生產(chǎn)信息化的今天，也就產(chǎn)生了c#。 三、系統(tǒng)需求分析(1)功能需求分析軟件需求分析是軟件開發(fā)的第一個階段,也是關(guān)系到軟件開發(fā)成敗的關(guān)鍵步驟。明確的目標是制定方案的前提，功能需求的描述則是網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)實施方案的前提。需求分析要注意的問題，是讓用戶和開發(fā)者共同明確將要開發(fā)的是一個什么樣的系統(tǒng)。具體而言，需求分析主要有兩個任務(wù)：第一是通過對問題及其環(huán)境的理解、分析和綜合，建立分析模型；第二是在完全弄清用戶對軟件系統(tǒng)的確切要求的基礎(chǔ)上，用“用軟件需求規(guī)格說明書”把用戶的需求表達出來。該系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)通過網(wǎng)絡(luò)招聘過程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進行。即供需雙方。供方為求職人員。需方為招聘單位或是用人部門。并分別處理。同時還包括第三部分的信息發(fā)布以及交流功能對于供方(求職人員)所設(shè)置的功能包括：（1）用戶管理；進行求職人員的注冊登記管理以及密碼建立。查找和修改的管理;（2）簡歷管理；完成求職人員的個人簡歷信息的輸入和保存。更改等;（3）職位搜索；按所設(shè)置的搜索條件進行符合要求的空缺職位和用人單位進行搜索。幫助求職人員及時發(fā)現(xiàn)合適的職業(yè)機會。（4）職位收藏；對于多個意向職位可以建立個人的職位收藏夾。進行保存。以進行以后的逐個處理;（5）技能模型；這是專門為it軟件人才設(shè)置的功能。求職人員可以充分表述自己的專業(yè)技能特長。對于需方(用人單位)所設(shè)置的功能包括：（1）用戶管理；進行用戶的登記注冊。密碼管理。以及企業(yè)公開信息的發(fā)布。（2）試用；對于各用人單位。第一次注冊登記后。處于試用狀態(tài)?？梢允褂孟到y(tǒng)的各種功能。（3）有效；在服務(wù)有效期內(nèi)?？梢酝耆褂帽鞠到y(tǒng)提供的所有功能;（4）過期；當服務(wù)到期后。對系統(tǒng)的使用。所做操作的結(jié)果中姓名和聯(lián)系方式將無法正常顯示。對于每個用人單位。（5）職位管理；進行空缺職位的信息發(fā)布和更新。以及修改其中的職位內(nèi)容。到崗時間。技能要求等;（6）簡歷查詢；設(shè)置搜索條件進行現(xiàn)有簡歷庫的查詢，查找滿足職位要求的候選人員。對上述各功能進行集中、分塊，按照結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的要求，得到系統(tǒng)功能模塊圖。如圖1.1所示：招聘信息管理系統(tǒng)應(yīng)聘者管理者填寫信息查看招聘信息應(yīng)聘職位投遞簡歷面試審核查看簡歷發(fā)布職位修改職位審核提交圖1.1總功能模塊圖 (2)數(shù)據(jù)流程圖本系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程可描述為三個平面數(shù)據(jù)流程圖。圖1.1所示為應(yīng)聘用戶通過應(yīng)聘信息要求登陸本站，用人單位在根據(jù)招聘要求和查看應(yīng)聘者的簡歷，最終錄用。圖1.2和圖1.3所示為求職者及用人公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程，包括用戶的注冊及登陸的帳號檢驗，資料的登記，應(yīng)聘者及用人公司的查找和投放簡歷被最終錄用等流程；用方進行簡歷查看招聘信息及要求 及要求應(yīng)聘信息要求應(yīng)聘者招聘者最終錄用 圖1.1頂層數(shù)據(jù)流圖 投遞招聘。管理者登入輸入賬號進入應(yīng)聘者管理系統(tǒng)查看簡歷正式 錄用圖1.2 招聘數(shù)據(jù)流圖 圖1.3 應(yīng)聘數(shù)據(jù)流圖 共用人單位/公司查詢及錄用查看職位信息進了系統(tǒng)打開應(yīng)聘者界面填寫個人基本信息及求職簡歷信息(3)管理流程招聘流程是面向應(yīng)聘者和用人單位/公司的，真正意義上實現(xiàn)任何人在任何時間、任何網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，以任何可能的形式找到自己需要的職位，而公司能更好的管理每個應(yīng)聘者的資料，找到更適合工作的人才。總之，要在盡量突出傳統(tǒng)招聘中優(yōu)點的基礎(chǔ)上，同時改進傳統(tǒng)招聘中使應(yīng)聘者和用人單位/公司感到不方便和以前不足的地方，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的特點。這就是一個網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的核心精神?，F(xiàn)在隨著人才的愈來愈多，找工作越來越來困難。在過去的傳統(tǒng)人才招聘市場上擠滿了應(yīng)聘的人，可每天找到工作的并不多，主要是因為供求雙方不能全面了解，人才不能找到適合自己的工作，公司不能所需的人才，簡單的文字圖表，無法全面了解公司的情況，同樣個人簡介也不能全面了解人才的全部，再加上人才市場人才眾多，應(yīng)聘者的簡歷堆積如山，沒有時間一一了解,，公司也不好對應(yīng)聘者進行管理，出現(xiàn)少 .漏等現(xiàn)象，有一些應(yīng)聘者的簡歷沒有看就被堆在一邊，讓很多適合做這項工作的人無法找相應(yīng)的職位。面對傳統(tǒng)招聘這種陷缺，本網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)在管理中實現(xiàn)面對單個公司，將公司的情況，所要的招聘崗位等一些有關(guān)公司的情況，詳細的列出，再通過工作組自行開發(fā)的隨意架站系統(tǒng)使得建立網(wǎng)站變得輕松簡單。無需任何計算機專業(yè)知識也可輕松的建立起資料的網(wǎng)絡(luò)站點。招聘者通過客戶端軟件可輕松了解公司情況，并且更詳細，更具體，更全面，更容易找到自己適合的工作。同時把自己的詳細資料傳的網(wǎng)上，公司可以分類，分別管理，就能系統(tǒng)的，清晰的知道每個應(yīng)聘者的詳細情況，可以挑選最合適的人。最好的利用人才，創(chuàng)造最大的價值！曾經(jīng)去過人才招聘市場的朋友，一定會覺得人又多又亂，“各式各樣”的用人公司/單位讓人眼花繚亂，應(yīng)聘到一個好的適合自己的公司得費你好多時間和精神。網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)一個突出的優(yōu)點就是查找和搜索方便，可以在家里輕松查看多家用人單位/公司，或者只要你知道某招聘公司其中一個關(guān)鍵字，輕輕點擊鼠標，就可以馬上找到該公司的招聘信息和公司信息。通過以上的大致分析，就已經(jīng)有了一個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的大體輪廓了 （1）本系統(tǒng)分招聘和管理兩部分。主頁部分主要面向應(yīng)聘者的招聘信息。分別列有公司名稱，點擊相應(yīng)的公司名稱會彈出相應(yīng)詳細信息，本窗口還顯示應(yīng)聘者相關(guān)的資料信息及個人簡歷，包括應(yīng)聘人姓名、年齡、學(xué)歷、英語級別、畢業(yè)學(xué)校，等共用人單位參考錄用。如果應(yīng)聘者對工作滿意可注冊登陸管理頁查看所有公司菜單，點擊窗口的下方“投放簡歷”按鈕，系統(tǒng)會向用人公司發(fā)送你的簡歷，如果對這項工作不滿意可以關(guān)閉本窗口，查看其他職位。注冊窗口用于應(yīng)聘者和招聘公司的注冊。應(yīng)聘者必填部分包括姓名、性別、年齡、身份證號、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、想找的工作、e-mail地址、個人簡歷等。填寫完畢點擊登記資料。必填部分必須填寫，公司可以根據(jù)這些資料初步判斷應(yīng)聘者是否滿足條件，如果滿足公司會和應(yīng)聘者聯(lián)系，進一步了解應(yīng)聘者。應(yīng)聘者可以在注冊后隨時公司的錄用狀態(tài)，在主頁的左下角用戶登陸窗口登陸，輸入id號和密碼，點擊登陸，彈出管理頁，在站內(nèi)信件中查看公司發(fā)回的信息，錄用了請和公司聯(lián)系。如果沒錄用請耐心等待。 本系統(tǒng)還為應(yīng)聘者安裝職位搜索窗口，可以為應(yīng)聘者節(jié)約更多的時間，最快的找到適合自己的職位?？筛鶕?jù)職位名稱、性別要求、學(xué)歷要求、月薪等進行搜索 ，可根據(jù)不同的要求進行二次搜索，點擊搜索 ，會出現(xiàn)滿足要求的職位的情況，再點擊相應(yīng)的職位名稱會顯示改職位的詳細情況。系統(tǒng)統(tǒng)計和系統(tǒng)公告。系統(tǒng)統(tǒng)計了招聘信息、求職用戶、錄用人數(shù)和訪問量，通過數(shù)字清楚的顯示招聘情況。系統(tǒng)公告通告當前的主要信息。（2）系統(tǒng)提供完善的系統(tǒng)管理。在主頁的管理入口，點擊進入。出現(xiàn)驗證管理員窗口，輸入用戶名和密碼和驗證碼，進入系統(tǒng)管理器。管理器分為人才管理、信息管理 、首頁預(yù)覽 、基本信息設(shè)置、管理員帳號管理 。 人才管理可以對應(yīng)聘者的信息進行系統(tǒng)管理，查看應(yīng)聘者的信息，根據(jù)應(yīng)聘者的情況的不同進行錄用、刪除。公司可可根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘職位、所屬性別、所有年齡、所有學(xué)歷、要求月薪、應(yīng)聘者姓名等進行查找，輸入查找要求點擊查找，系統(tǒng)對所有應(yīng)聘者進行查找，顯示所有滿足條件的應(yīng)聘者的信息。可以查看每一位應(yīng)聘者的詳細情況，公司可以對滿意的應(yīng)聘者進行錄用，對不滿意的可以進行刪除。 信息管理是對應(yīng)聘信息進行管理，添加或刪除應(yīng)聘信息，也可對應(yīng)聘信息進行修改。動態(tài)添加招聘信息，信息內(nèi)容要求完善。信息基本功能設(shè)置可根據(jù)公司的發(fā)展要求修改一些基本信息，可以對公司的信息進行更新、刪除。管理員帳號管理可以添加、刪除管理員帳號，可以對管理員進行統(tǒng)一的管理。(4)數(shù)據(jù)庫設(shè)計4.1數(shù)據(jù)庫介紹數(shù)據(jù)庫（database，db）:db是統(tǒng)一管理的相關(guān)數(shù)據(jù)的集合。db能為各種用戶共享，具有最小冗余度，數(shù)據(jù)間聯(lián)系密切，而又有較高的數(shù)據(jù)獨立性。sql server 2005做為一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。sql server 2005數(shù)據(jù)庫處理的基本結(jié)構(gòu)，采取關(guān)系型數(shù)據(jù)庫模式。與其他的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)相比，sql server 2005更加簡單易學(xué)，一個普通的計算機用戶可以很快地掌握它。sql server 2005的功能十分強大，利用它可以方便地實現(xiàn)對信息保存、維護、查詢、統(tǒng)計、打印、交流、發(fā)布，而且它可以十分方便地與office其他組件交流數(shù)據(jù)，這些功能對一個一般用戶而言已經(jīng)足夠了。4.2招聘數(shù)據(jù)庫簡介網(wǎng)絡(luò)招聘采用的數(shù)據(jù)庫是microsoft sql server 2005。數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu):為了使用的方便性和數(shù)據(jù)的完整性,本系統(tǒng)使用的是microsoft access sql server 2005數(shù)據(jù)庫。它具有數(shù)據(jù)完整性高、運作方便的特點。本系統(tǒng)共有以下幾個表：表1.1 管理員表表1.2 admin表1.3 公司/單位信息表(company)表1.4工作類別(position) 表1.5應(yīng)聘者的基本信息 表1.6 應(yīng)聘者表1.7招聘信息管理系統(tǒng)5. 系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)(1)系統(tǒng)分析因為在網(wǎng)上招聘里的應(yīng)聘者和招聘公司是經(jīng)常變化的，所以就要求想出一個好辦法，不要改變asp程序和網(wǎng)頁，只改變數(shù)據(jù)庫文件就可以解決問題。由于不同的招聘公司/單位可能放在不同的頁面里，因此如何知道應(yīng)聘者在不同的頁面里向哪個招聘公司/單位投放簡歷就很重要了。也就是讓應(yīng)聘者共同擁有管理頁,把不同頁面的招聘公司/單位放在一起,且對應(yīng)聘者選擇的公司進行分排。為了滿足用戶的各種需求，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)對所有的應(yīng)聘者信息，招聘公司/單位，招聘新聞，最新人才等都會不斷的更新，但不能經(jīng)常變更asp程序和網(wǎng)頁，所以在該系統(tǒng)中用到的大都是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，如打開數(shù)據(jù)庫、讀取一條記錄、查詢一條記錄等。(2)系統(tǒng)流程 本系統(tǒng)為用戶提供了及用人公司，通過注冊，用戶可登陸自己的管理頁面進行資料的登記和修改，應(yīng)聘者可通過系統(tǒng)功能查看所有用人公司及單位及投放簡歷。用人公司/單位也可查看所有用戶及應(yīng)聘本公司的用戶，公司可以查看應(yīng)聘者簡歷及在線錄用。四、程序設(shè)計(1)主頁面系統(tǒng)首頁給用戶一個明朗整潔瀏覽面，用戶可通過個人及公司注冊后登陸。注冊過的用戶直接可以登陸用戶管理頁面，在首頁用戶可以進行搜索和查看招聘公司和應(yīng)聘人才,如圖2.2所示為本系統(tǒng)用戶登陸主頁。圖2.2 主頁面(2) 查詢用人公司/單位作為一個實用的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，需要考慮應(yīng)聘者的需求，為了使用戶可以在最快的時間最方便的找到自己想要招聘的公司/單位及工作，查詢功能是必不可少的，可以在系統(tǒng)首頁或者在用戶管理頁通過對招聘公司/單位的分類查找，只有快速方便的查詢用人公司/單位的功能，才能真正意義上實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的魅力。用戶可以通過這一功能在網(wǎng)站上查尋到自己所要應(yīng)聘的公司/單位信息：如公司簡介、招聘要求、錄用人數(shù)等.點擊用人單位/公司圖片的超級鏈接可以看到他們的詳細資料，還有在應(yīng)聘用戶管理頁中點擊查看公司/單位菜單也能一覽公司/單位的最新資料信息.若想應(yīng)聘某用人公司/單位只需按下投發(fā)簡歷。此時系統(tǒng)會把你的個人簡歷發(fā)往所應(yīng)聘公司/單位的人才庫里共參考。(3)查看和錄用管理1.查看應(yīng)聘者信息查看管理頁面主要用于顯示應(yīng)聘者的個人資料信息及簡歷，用人公司/單位可以對這些用戶信息進行查看和刪除。通過對工作分類頁的查看，公司/單位可以對應(yīng)聘者的工作意向進行了解，起到初步錄用的參考。如圖2.3所示為工作分類中的應(yīng)聘用戶；圖2.3招聘信息管理界面(4)主要代碼(1)配置文件 (2)主要對象private sqlconnection dbconnection;/數(shù)據(jù)庫對象 private sqldataadapter adapter; private sqldataadapter adapter1; private dataset datastudent2; public employ() initializecomponent(); dbconnection = new sqlconnection(program.getconnectionstring(); dbconnection.connectionstring = program.getconnectionstring(); dbconnection.open();/將數(shù)據(jù)庫打開 sqlcommand datacommand =new sqlcommand (str1 ,dbconnection ); reader = datacommand.executereader();在編寫代碼時候所生的一些編譯錯誤：1. 粗心大意導(dǎo)致忘記寫分號2. 添加功能編寫完成編譯時候出現(xiàn)添加失敗3. 把數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)讀取到程序listview控件時候出現(xiàn)了使用add方法添加進每行每列時候?qū)е鲁鲥e。4. 在備份代碼編寫目標文件時候?qū)е戮幾g錯誤解決方案：1. 根據(jù)編譯提示在沒有加分號的地方 加上分號2. 通過f9斷點到編寫的查詢語句開始運行，一步一步跟終發(fā)現(xiàn)時查詢語句錯誤。3. 不明白在該項目當中用add方法添加不了，結(jié)果無奈的采用了insert方法添加到listview控件中，問題得到解決4. 重新改寫目標文件目錄問題得到解決。五、系統(tǒng)的運行、測試和維護（1）系統(tǒng)的運行用戶通過軟件輸入必要的信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫，所輸入的信息是經(jīng)過需求分析限定的內(nèi)容，同時也是數(shù)據(jù)庫中每個字段中存儲的內(nèi)容。（2）系統(tǒng)的測試、維護1.應(yīng)用程序的維護當用戶使用招聘信息管理系統(tǒng)軟件并遇到了軟件本身的邏輯錯誤時，應(yīng)當有軟件的維護人員對軟件進行修改。2.數(shù)據(jù)庫的維護應(yīng)當有特定的數(shù)據(jù)庫維護人員對數(shù)據(jù)庫進行及時的備份、管理等操作，以保證數(shù)據(jù)庫的安全性。3.系統(tǒng)的測試系統(tǒng)測試是在系統(tǒng)投入運行之前，對系統(tǒng)需求分析，設(shè)計規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審，是系統(tǒng)質(zhì)量保證的關(guān)鍵步驟。它是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程，或者說系統(tǒng)測試是根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)各階段的規(guī)格說明和程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)而精心設(shè)計一批測試用例（即輸入數(shù)據(jù)及其預(yù)期的輸出結(jié)果）并利用這些測試用例去運行程序，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤的過程。系統(tǒng)測試是系統(tǒng)交給用戶使用之前一個必不可少的過程。它在系統(tǒng)開發(fā)過程中橫跨兩個階段：通常在編寫出每個模塊后就對它做單元測試，模塊的編寫者與測試者是同一個人。在每個模塊都完成單元測試之后，對系統(tǒng)進行各種綜合測試，通常由專門的測試人員承擔這項工作。六、結(jié)論與體會總結(jié)本系統(tǒng)是從目前招聘系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和招聘的管理方式出發(fā)，開發(fā)出的面向求職應(yīng)聘者和用人公司和單位的網(wǎng)站，所以網(wǎng)站開發(fā)的始終都本著服務(wù)求職用戶和招聘公司的原則。本系統(tǒng)的設(shè)計以c#為主要制作工具，實現(xiàn)了用戶注冊、登陸、驗證身份及用戶數(shù)據(jù)的采集、用人公司/單位和應(yīng)聘者信息資料的查看和搜索,從而實現(xiàn)了網(wǎng)站與客戶之間的交流和溝通等。網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的開發(fā)為人們求職和用人公司/單位帶來了很大的方便及