《公司為家主動(dòng)擔(dān)》PPT課件.ppt

公司為家，主動(dòng)擔(dān)當(dāng) 責(zé) 任,工作要有責(zé)任心學(xué)習(xí)心得,工作的目的,我們首先是在為自己工作：為自己的經(jīng)驗(yàn)、為自己的生活、為自己的進(jìn)步?！拔抑皇窃跒閯e人工作”的觀念無(wú)疑只能首先傷害你自己。 常?？吹剑河行﹩T工只會(huì)在老板面前裝裝樣子，而不能把心思放在工作上；有些員工善于制造忙碌的假象，試圖欺瞞別人；有些員工見了責(zé)任就躲，不肯多做一點(diǎn)分外事；有些員工自己給自己設(shè)限，認(rèn)為這也做不了，那也難做成，工作稍微有點(diǎn)難度就先打退堂鼓。也許他們最后才能真正明白：沒有收獲，只是因?yàn)樗麄儚膩?lái)沒有真正懂得珍惜工作到底為了誰(shuí)。,工作的目的,千萬(wàn)不要被環(huán)境牽著鼻子走，即使你的環(huán)境、你的工作、你的老板，你的同事有再多不能令人滿意的地方，你也應(yīng)該知道：工作中，你的投入與付出、首先是了為你自己，而不僅僅是為了別人。,責(zé)任是什么,基本信息 責(zé)任 拼音：z rn 名詞 從字面上理解，責(zé)任有兩層意思： duty;responsibility應(yīng)盡的義務(wù);分內(nèi)應(yīng)做的事。例如：校長(zhǎng)的責(zé)任 blame應(yīng)承擔(dān)的過失 例如：推卸責(zé)任 從實(shí)踐層面看，責(zé)任是一個(gè)系統(tǒng)： 根據(jù)責(zé)任文化研究專家唐淵在責(zé)任決定一切（清華大學(xué)出版社）的闡述，責(zé)任是一個(gè)完整的體系，包含五個(gè)方面的基本內(nèi)涵： 責(zé)任意識(shí)，是“想干事”； 責(zé)任能力，是“能干事”； 責(zé)任行為，是“真干事”； 責(zé)任制度，是“可干事”； 責(zé)任成果，是“干成事”。,責(zé)任是什么,責(zé)任的定義 責(zé)任就是明白個(gè)人、家庭、社會(huì)還有國(guó)家對(duì)自己的期望并且切實(shí)做到 責(zé)任就是自己應(yīng)當(dāng)做的和不應(yīng)當(dāng)做的事情。 責(zé)任是人活在世上必須背負(fù)的。 責(zé)任聯(lián)系著最苦與最樂。最苦是因?yàn)楸池?fù)責(zé)任。最樂是因?yàn)樨?fù)了責(zé)任。 責(zé)任感的定義 責(zé)任感是主體對(duì)于責(zé)任所產(chǎn)生的主觀意識(shí)，也就是責(zé)任在人的頭腦中的主觀反映形式的。,責(zé)任是什么,責(zé)任的內(nèi)涵 責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出。 責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。,責(zé)任是什么,社會(huì)意義 責(zé)任是一種職責(zé)或任務(wù)。它伴隨著人類社會(huì)的出現(xiàn)而出現(xiàn)，有社會(huì)就有責(zé)任，身處社會(huì)的個(gè)體成員必須遵守的規(guī)則和條文，帶有強(qiáng)制性。責(zé)任有個(gè)人的責(zé)任和集體的責(zé)任。個(gè)人的責(zé)任指一個(gè)完全具備行為能力的人（成年人）所必需去履行的職責(zé)。集體的責(zé)任指一個(gè)集體必須去承擔(dān)的一種職責(zé)。,責(zé)任是什么,責(zé)任名言 1、責(zé)任就是對(duì)自己要求去做的事情有一種愛。（歌德） 2、天下興亡，匹夫有責(zé)。（顧炎武） 3、凡是我受過他好處的人，我對(duì)于他便有了責(zé)任。（梁?jiǎn)⒊?4、真正進(jìn)步的人決不以“孤獨(dú)”、“進(jìn)步”為己足，必須負(fù)起責(zé)任，使大家都進(jìn)步，至少使周圍的人都進(jìn)步。（鄒韜奮） 5、我們不是為自己而生，我們的國(guó)家賦予我們應(yīng)盡的責(zé)任。（西塞羅） 6、要使周圍的一切都大放光彩，自己也應(yīng)該像蠟燭那樣燃燒。（高爾基蟑螂的故事） 7、人能盡自己的責(zé)任，就可以感覺到好像吃梨喝蜜似的，把人生這杯苦酒的滋味給抵消了。狄更斯馬丁矍述偉,把公司（社區(qū)）當(dāng)成自己的家,公司（社區(qū)）的事就是自己的事。只要你是公司的一員，就要時(shí)刻把公司的利益放在心上，不論老板（領(lǐng)導(dǎo)）在不在，都要把自己當(dāng)成公司的主人，而不應(yīng)當(dāng)抱著“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，將問題留給別人處理。 每一位員工都應(yīng)該明白，自己和公司（社區(qū)）是一體的，個(gè)人利益并非與公司利益無(wú)關(guān)，而是完全來(lái)自公司的利益，因此，維護(hù)公司的利益，就等于是維護(hù)自己的利益。每位員工都應(yīng)該把公司當(dāng)成是自己的，懷著主人翁的心態(tài)工作，公司必然會(huì)得到更大的發(fā)展，也會(huì)為員工提供更多的空間和平臺(tái)，而員工自身的能力和價(jià)值也自然能得到提升。,把公司（社區(qū)）當(dāng)成自己的家,社區(qū)自2004年11月成立以來(lái)，在黨政的代領(lǐng)下，建章立制、加強(qiáng)內(nèi)部管理、完善整體設(shè)施、推行“承諾制”服務(wù)、大力開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使礦容礦貌及社區(qū)職工家屬生活條件有了極大改善。 社區(qū)全體干部職工以社區(qū)為家，默默無(wú)聞、任勞任怨，無(wú)私奉獻(xiàn)，開展了大量艱苦而卓有成效的工作，贏得了職工群眾的信任 ，獲得了大家的支持和肯定。,把公司（社區(qū)）當(dāng)成自己的家,把公司（社區(qū)）當(dāng)成自己的家,把公司（社區(qū)）當(dāng)成自己的家,把公司（社區(qū)）當(dāng)成自己的家,把公司（社區(qū)）當(dāng)成自己的家,在認(rèn)真工作中提升自己,你有沒有仔細(xì)考慮過一個(gè)問題：自己到底為什么而工作呢？你覺得工作僅僅是為了做給老板看 ，然后從他那里換取薪水嗎？實(shí)際上，工作不僅僅讓你獲得薪水，它還交給你經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)，使你得到能力的發(fā)展和價(jià)值的提升 ，從而讓自己變得更有價(jià)值。所有這些，都是金錢買不到的財(cái)富。 工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧，激發(fā)我們的潛能，這些都是讓你終身受益的財(cái)富，它比金錢重要萬(wàn)倍，既不會(huì)遺失也不會(huì)被花光。只要你把工作當(dāng)做難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)和人際交往的經(jīng)驗(yàn)，就可以獲得很多知識(shí)，為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。,機(jī)會(huì)要靠自己主動(dòng)去爭(zhēng)取,王勇的案例 機(jī)會(huì)不會(huì)一直在那里等你去發(fā)現(xiàn)，你不珍惜它，它就會(huì)溜走。成功者善于抓住每次機(jī)會(huì)，充分展示自己的才能；而失敗者卻總是對(duì)機(jī)會(huì)視而不見，并且抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)。,有些事，不必老板（領(lǐng)導(dǎo)）交代,皮特和杰克的案例 在企業(yè)中，有許多像皮特一樣的員工，他們?cè)诮拥饺蝿?wù)后，還需要 老板具體而細(xì)致的提醒 ，每一個(gè)項(xiàng)目在進(jìn)展過程中可能遇到的問題，以及如何解決這些問題等。他們?cè)诠ぷ髦泻苌偻度胱约旱臒崆楹椭腔郏踔吝€有一些人，不但不主動(dòng)去做老板交代的事，就是老板交代的事，也要一再催促才能勉強(qiáng)做好。久而久之，即使是老板交代甚至一再交代的事，他們也未必能夠做好 。 卡耐基說：有兩種人永遠(yuǎn)都會(huì)一事無(wú)成。一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn) ，而且比別人預(yù)期的還要多。 工作需要一種積極主動(dòng)的精神，成功不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地降臨。,主動(dòng)補(bǔ)位，多做些“分外”的工作,在企業(yè)中，并不是所有的事情都能安排的恰到好處，因?yàn)榉止げ患?xì)致而導(dǎo)致缺位、錯(cuò)位的現(xiàn)象，可以說是很常見的。有時(shí)候，有些事情并沒有安排固定的人來(lái)做，或是負(fù)責(zé)人剛好離職了，這個(gè)時(shí)候，就需要有人主動(dòng)補(bǔ)位，做好公司最需要的人做的事。 陳林的案例，“為什么留下來(lái)？”“公司需要我”！ 其實(shí)陳林并沒有什么特別過人之處，所做的工作也沒有多高的技術(shù)含量，但是，他總能站在公司的角度考慮問題，在公司最需要的時(shí)候及時(shí)補(bǔ)位，把每一件事做好。這樣的員工 ，就是企業(yè)最需要的人才。,7月23日，一場(chǎng)大雨再次考驗(yàn)著白水礦社區(qū)的雨季“三防”工作人人員，該單位迅速啟動(dòng)汛期搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案，各部門、各崗位工作人員按照分工有條不紊地行動(dòng)起來(lái)，打響了雨季攻堅(jiān)戰(zhàn)。 生活服務(wù)科無(wú)疑是這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)的指揮部，“三防”領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)有序地安排著工作：物資儲(chǔ)備組，請(qǐng)認(rèn)真檢查必要的防洪材料、工具、設(shè)備等，要確保物資充足；隱患排查組，立刻分頭到重點(diǎn)隱患部位查看情況，隨時(shí)通報(bào)險(xiǎn)情；值班人員，堅(jiān)守24小時(shí)，要保證訊息及時(shí)暢通；搶險(xiǎn)人員，24小時(shí)待命，雙休日不準(zhǔn)離開工作崗位，全力以赴確保礦區(qū)職工家屬生命財(cái)產(chǎn)安全！ 中午11：13分，值班電話驟然響起，“喂！喂！是生活科值班室嗎？我是5號(hào)家屬樓的住戶 ，我們這里的排水溝排水出現(xiàn)故障，積水快漫到人的膝蓋了，請(qǐng)你們趕快派人來(lái)！”5分鐘后，搶險(xiǎn)人員趕到現(xiàn)場(chǎng)，迅速處理了排水溝內(nèi)的淤積物，險(xiǎn)情及時(shí)得到化解 截至發(fā)稿時(shí)，社區(qū)共組織人員清理檢查井8處、沉淀池排水200方、疏通排水溝300米，保證了礦區(qū)居民安全度汛。,做好宣傳意識(shí)，做好社區(qū)“代言人”,宣傳不僅僅是宣傳部門的事情，也是每一位社區(qū)員工的責(zé)任，只要你是社區(qū)的一員，就應(yīng)該時(shí)刻樹立宣傳意識(shí) ，別忘了，你的一舉一動(dòng)，很可能是一個(gè)陌生人認(rèn)識(shí)白水礦社區(qū)的一個(gè)窗口。 干凈整潔的儀容儀表、和藹可親的微笑、大方得體的言談舉止、一絲不茍的工作作風(fēng)，從你的身上處處體現(xiàn)著白水礦社區(qū)全體員工健康向上的精神風(fēng)貌，這些，就是對(duì)社區(qū)最好的宣傳,做好宣傳意識(shí)，做好社區(qū)“代言人”,做好宣傳意識(shí)，做好社區(qū)“代言人”,每個(gè)人都背負(fù)著一個(gè)沉重的十字架，在緩慢而艱難地朝著目的地前進(jìn),途中，有一個(gè)人忽然停了下來(lái)。他心想：這個(gè)十字架實(shí)在是太沉重了，就這樣背著它，得走到何年何月??？,于是，他拿出刀，作出了一個(gè)驚人的決定：他決定將十字架砍掉一些。,他真的這么做了，開始砍十字架,砍掉之后走起來(lái)，的確是輕松了很多，他的步伐也不由得加快了,于是，就這樣走啊走啊走啊走，又走了很久很久很久很久。 他又想：雖然剛才已經(jīng)將十字架砍掉了一塊，但它還是太重了,為了能夠更快更輕松的前行，這次，他決定將十字架再砍掉一大塊,他又開始砍了,這樣一來(lái)，他一下子感到輕松了許多,于是，他毫不費(fèi)力地就走到了隊(duì)伍的最前面。 大家看：當(dāng)其他人都在負(fù)重奮力前行時(shí)，他呢，卻能邊走邊輕松地哼著歌,走著走著，誰(shuí)料，前邊忽然出現(xiàn)了一個(gè)又深又寬的溝壑！ 溝上沒有橋，周圍也沒有路。 這時(shí)候也沒有蜘蛛俠或者超人出來(lái)解救他 他，該怎么辦呢？！,后面的人都慢慢地趕上來(lái)了。 他們用自己背負(fù)的十字架搭在溝上，做成橋，從容不迫地跨越了溝壑。,他也想如法炮制。 只可惜啊，他的十字架之前已經(jīng)被砍掉了長(zhǎng)長(zhǎng)的一大截， 根本無(wú)法做成橋幫助他跨越溝壑,于是，當(dāng)其他人都在朝著目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)時(shí)， 他卻只能停在原地，垂頭喪氣，追悔莫