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文檔簡介

Orientation Training,遵紀(jì)守法 文明規(guī)范 勤勉工作 合作共濟 保守秘密 公司信譽與保密 接受管理,第二章：員工守則,作息制度 禁止事項 勞保安全,第八章：工作紀(jì)律,第九章：獎懲,獎勵 - 表彰、記功、記大功、 授予模范員工榮譽稱號 懲處 - 警告、嚴(yán)重警告、最后警告 違紀(jì)辭退,表彰：節(jié)約技改資金、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、避免事故的發(fā)生； 處罰： 違反食堂有關(guān)管理規(guī)定、工作失職、違反門衛(wèi)規(guī)定、違反操作規(guī)程、擅離崗位、違反安全規(guī)定、提前下班、違反宿舍管理規(guī)定。 違紀(jì)辭退：質(zhì)量事故。,獎懲原因分析,百威人力資源 管理理念及管理目標(biāo),公平、公正、公開 為員工提供一個能發(fā)揮所長 并與公司并肩發(fā)展的環(huán)境,人事管理規(guī)劃,根據(jù)實際情況， 完善人事管理政策 經(jīng)常組織娛樂活動 (春游、秋游、春節(jié)、圣誕節(jié)及各類比賽) 完善員工溝通會制度 建立、建全員工投訴渠道 員工服務(wù)期獎勵機制 探望生病員工,員工溝通制度,每年一次全體員工溝通大會 每季度一次溝通會 百威簡報(有獎?wù)魑? 意見、建議箱 各種文娛活動 投訴,增進(jìn)員工與公司之間的 相互理解與溝通,雇員投訴程序,主管/直接上司受理,部門經(jīng)理受理,行政人事經(jīng)理受理,總經(jīng)理受理,一般性意見及 誤會,對部門經(jīng)理的處理意見 不服或有關(guān)工資、福利 待遇問題,對批評或處理意見不服,當(dāng)面投訴附帶書面意見,口頭投訴,形 式,問 題,對行政人事經(jīng)理的處理意見不服或其它一定要向公司最高層投訴的問題,副本抄送行政人事部經(jīng)理

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