學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》體會(huì)5篇

學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例體會(huì)5篇【篇一】制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。（2月25日，中國(guó)組織人事報(bào)）習(xí)近平總書(shū)記指出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例的制定和實(shí)施，是干部隊(duì)伍建設(shè)的制度化、法治化的重要舉措?？己诵袨橛蟹梢?。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例是黨內(nèi)法規(guī)，其制定和實(shí)施，確保對(duì)黨政干部的考核有法治基礎(chǔ)。黨的十九大報(bào)告明確指出，“必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)到依法治國(guó)全過(guò)程和各方面，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義法治道路”，全面推進(jìn)依法治國(guó)，堅(jiān)持法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)。這標(biāo)志著黨領(lǐng)導(dǎo)下的治國(guó)理政勢(shì)必進(jìn)入制度化、法治化狀態(tài)。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的偉大進(jìn)程中，黨政干部的考核的法制化建設(shè)也必然包含其中，從而為以法治化為目標(biāo)指向的完善黨政干部隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制指明了發(fā)展路徑?？己藰?biāo)準(zhǔn)有章可循。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例的制定和實(shí)施，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出的“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學(xué)選人用人提供了基本標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，使黨政干部的用人制度得以一以貫之，對(duì)黨政干部的考核也才不會(huì)產(chǎn)生隨意性，也更有利于廣大群眾對(duì)黨政干部進(jìn)行監(jiān)督?？己私Y(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例制定了具體可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核過(guò)程中，不斷完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，實(shí)行分級(jí)分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)等緊密結(jié)合起來(lái)，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。最終達(dá)到習(xí)近平總書(shū)記所要求的那樣：“要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來(lái)、用起來(lái)，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰?！薄酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例（以下簡(jiǎn)稱干部考核條例），從考核形式和內(nèi)容對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等方面的考核評(píng)估進(jìn)行制度化規(guī)范，成為當(dāng)前干部選拔任用工作的基本遵循。干部考核條例突出強(qiáng)調(diào)的幾方面，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，充分發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，推進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)具有積極意義。一是體現(xiàn)黨管干部原則。之前，一些地方選拔干部過(guò)程中放松領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，存在“唯票取人”“唯分取人”等問(wèn)題，影響了干部選拔的公正性，削弱了黨在干部任用上的話語(yǔ)權(quán)、決定權(quán)，不利于黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政地位的鞏固。此次干部考核條例，強(qiáng)調(diào)要將黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程和各方面，進(jìn)一步凸顯黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部工作中的把關(guān)定向作用，在嚴(yán)格的民主集中制程序下，把真正兼?zhèn)涞履芮诳?jī)廉的優(yōu)秀干部選拔出來(lái)。二是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)一名領(lǐng)導(dǎo)干部是否優(yōu)秀，僅參考業(yè)務(wù)水平、個(gè)人能力方面的指標(biāo)是不夠的，最重要的是要看其政治素質(zhì)是否過(guò)硬，是否在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。作為領(lǐng)導(dǎo)干部只有保持堅(jiān)定的政治信仰，時(shí)刻保持對(duì)黨忠誠(chéng)，才能在行動(dòng)上把人民對(duì)美好生活的向往作為己任，帶領(lǐng)干部走正路、做正事，抵制一切不良思想傾向，無(wú)愧于國(guó)家和人民的信任。三是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為?？己司褪且幻骁R子，用同一標(biāo)準(zhǔn)客觀反映干部的作為表現(xiàn)，衡量干部的能力水平。我們要利用這把鏡子，照出政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部，使其得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)；也要揪出慢作為、不作為、亂作為的干部，使其受到警醒和懲戒。干部考核條例著眼調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性，要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”“對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整”?？己嗽u(píng)價(jià)機(jī)制的不斷完善，在對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹拷o予激勵(lì)的同時(shí)，也為所有干部敲響著警鐘，使其自審是否真正做到了忠誠(chéng)履責(zé)，交出考核的滿分答卷，從而樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、真抓實(shí)干的積極導(dǎo)向和良好氛圍。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨要有新氣象新作為，首先是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要有新氣象新作為。要以此次干部考核條例的修訂頒布為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，加強(qiáng)新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部成為帶領(lǐng)人民凝心聚力，邁向新征程、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)的合格“領(lǐng)頭雁”?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例（以下簡(jiǎn)稱干部考核條例），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。習(xí)近平總書(shū)記指出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。干部考核條例的制定和實(shí)施，是干部隊(duì)伍建設(shè)的制度化、法治化的重要舉措。干部考核條例是關(guān)系重大的一部黨內(nèi)法規(guī)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，考核是標(biāo)尺，是指揮棒。通稿提到，要綜合運(yùn)用“平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核”四種方式，獎(jiǎng)勵(lì)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部，懲戒慢作為、不作為、亂作為的干部。深入貫徹實(shí)施干部考核條例是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)的一種激勵(lì)約束，對(duì)于，“誰(shuí)提議誰(shuí)多干”、“誰(shuí)能干誰(shuí)多干”、“誰(shuí)心軟誰(shuí)多干”、“誰(shuí)老實(shí)誰(shuí)多干”等目前黨政干部“職場(chǎng)”“亂象”有了制約的依據(jù)。干部考核有據(jù)可依。干部考核條例的制定和實(shí)施，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績(jī)有了考核依據(jù)，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在干事創(chuàng)業(yè)方面有激勵(lì)和引導(dǎo)作用，能夠確保廣大黨員干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)有鮮明導(dǎo)向，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的純潔化、干凈化、正義化有了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。干部任用有章可循。干部考核條例為全體黨員干部的考查考核提供了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，使那些政治堅(jiān)定、努力干事、踏實(shí)創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的干部能夠得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，能夠激勵(lì)廣大腳踏實(shí)地干事工作人員有了盼頭和希望，同時(shí)對(duì)干部的選拔和任用提供依據(jù)。對(duì)有慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)?！酒摹拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，首次以黨的法規(guī)制度形式對(duì)干部考核工作作出總體規(guī)范，為做好干部考核工作提供了根本遵循?？己耸歉刹抗芾淼闹匾侄巍l例明確干部考核方式主要包括包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核。干部考核方式猶如考核尺子，用好干部考核“四把尺子”，全面了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好地履職盡責(zé)。用好考核的“卷尺”。卷尺具有不失效和拉力不便的特點(diǎn)。平時(shí)考核猶如“卷尺”，側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核。通過(guò)平時(shí)持久的有原則的近距離接觸干部，了解干部八小時(shí)以外的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，形成不失效的考核結(jié)果，及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏。用好考核的“直尺”。直尺通常用于量度較短的距離。年度考核猶如“直尺”，側(cè)重于以年度為周期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合性考核。通過(guò)總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、了解核實(shí)等考核程序，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)干部年度德、能、勤、績(jī)、廉等表現(xiàn)進(jìn)行精準(zhǔn)“畫(huà)像”，客觀公正評(píng)價(jià)干部，合理使用干部。用好考核的“卡尺”。卡尺測(cè)量準(zhǔn)確，有預(yù)調(diào)功能設(shè)置。專項(xiàng)考核猶如“卡尺”，側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況進(jìn)行專門考核。通過(guò)制定方案、針對(duì)性地開(kāi)展專項(xiàng)考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià)。用好考核的“千分尺”。千分尺是比卡尺更精密的測(cè)量工具。任期考核猶如“千分尺”，側(cè)重于對(duì)實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)進(jìn)行全方位考核。通過(guò)換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，加強(qiáng)綜合分析研判，精準(zhǔn)了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆期目標(biāo)或任期目標(biāo)完成情況?！俺哂兴L(zhǎng)，寸有所短。”干部考核四種方式，范圍各有側(cè)重，內(nèi)容相互補(bǔ)充，結(jié)果相互印證。通過(guò)嚴(yán)格的干部考核，推進(jìn)干部能上能下，激勵(lì)所有干部在崗在干在狀態(tài)，最大限度調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性和創(chuàng)造性?！酒濉拷?中央出臺(tái)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，該條例是落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線的最新成果，是做好新形勢(shì)下干部工作的基本遵循，也是激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的制度保證。古人曾說(shuō)：“用人之要，貴在知能善任”知能是善用的前提條件，考核是知能的重要抓手。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。只有建立和完善科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制，才能切實(shí)發(fā)揮干部考核的指揮棒作用。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。建立政治標(biāo)準(zhǔn)清單，筑牢政治底線，把政治上強(qiáng)不強(qiáng)、合格不合格擺在第一位，注重了解干部在樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定理想信念、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況。尤其要突出黨政正職這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)，考核黨組織書(shū)記，首要看抓黨建工作的成效，注重了解履行全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)、選人用人、抓班子帶隊(duì)伍等主體責(zé)任的情況。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)。堅(jiān)持了解識(shí)別干部的“二八”原則，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用，實(shí)行黨委組織部門掛鉤聯(lián)系機(jī)制，通過(guò)經(jīng)常性、近距離地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常表現(xiàn)及精神狀態(tài)。針對(duì)當(dāng)前考核評(píng)價(jià)過(guò)多過(guò)雜、方法不活、針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核、干部考察、談心談話等多種方法，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，提高干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果的精準(zhǔn)度和公信度。堅(jiān)持建立全面綜合分析。要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核信息大數(shù)據(jù)平臺(tái)，借助大樓據(jù)技術(shù)信息，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核結(jié)果以及紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)巡察意見(jiàn)、重大事件關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)，全面分析政績(jī)結(jié)果與個(gè)人奮斗、班子努力、環(huán)境因素等相關(guān)性，定期形成能力分析報(bào)告，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)信息庫(kù)，為選拔和監(jiān)管干部提供系統(tǒng)全面的準(zhǔn)確依據(jù)。堅(jiān)持把結(jié)果反饋到位。要將考核結(jié)果及時(shí)反饋給干部，使之認(rèn)識(shí)到黨和人民群眾對(duì)自身的要求，干部距自身所處的位置，也能使黨委組織部門制定針對(duì)性的整改措施和