如何做好自己職業(yè)生涯規(guī)劃.ppt

如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃,個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃,什么是職業(yè)規(guī)劃？,職業(yè)規(guī)劃定義,職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或者個(gè)人，在結(jié)合個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的基礎(chǔ)上，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)體所處的家庭、組織以及社會(huì)存在密切的聯(lián)系，受到上述因素的制約和影響；而對(duì)于企業(yè)而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程，它涉及到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織體制、企業(yè)文化、人力資源管理的諸多方面等；同時(shí)，隨著個(gè)體的經(jīng)歷、價(jià)值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的變化，每個(gè)人的職業(yè)期望都在多多少少不斷發(fā)生變化，因此它又是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。,為什么要做職業(yè)規(guī)劃？,個(gè)人動(dòng)機(jī) 對(duì)現(xiàn)實(shí)茫然 安全感與歸屬感 更高成就感,目標(biāo) 為未來(lái)投資 作好及時(shí)應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，心里踏實(shí) 對(duì)自己有個(gè)交代，尋找成就感,職場(chǎng)危機(jī),接班人的危機(jī),找不到定位的危機(jī),企圖在人群中脫穎而出的危機(jī),事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī),為什么要做職業(yè)規(guī)劃？,1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略； 2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我； 3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)； 4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距； 5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向； 6、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值； 7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇； 8、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力； 9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。,為什么要做職業(yè)規(guī)劃？,職業(yè)規(guī)劃的模式,與現(xiàn)實(shí)妥協(xié)式,自我實(shí)現(xiàn)式,統(tǒng)合式,案例：劉某三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對(duì)自己應(yīng)過(guò)的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉某畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過(guò)秘書、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。 請(qǐng)問：劉某對(duì)自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式？應(yīng)如何修正？,案例分析,參考答案：自我實(shí)現(xiàn)式 分析：劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行生涯規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的生涯規(guī)劃模式，將個(gè)人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式，在中、長(zhǎng)期致力于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。,案例啟示： 1、機(jī)遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn) 2、萬(wàn)丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢 3、關(guān)鍵是知識(shí)與技能積累到了哪一步？：能力要到,職業(yè)階段劃分,探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（35年） 職業(yè)中期（3050歲） 職業(yè)晚期（5065歲甚至更晚）,職業(yè)階段劃分,職業(yè)前期（立業(yè)）： 描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神 要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、 處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主,職業(yè)階段的學(xué)習(xí)重點(diǎn),立業(yè)：專業(yè)工作技能、知識(shí)、自我管理能力,二、職業(yè)規(guī)劃與管理,前提： 企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略 以人為本的企業(yè)文化 明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展,企業(yè)文化與價(jià)值觀,業(yè)績(jī),價(jià)值觀,職業(yè)規(guī)劃的對(duì)象,職業(yè)的五種方向,技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國(guó)過(guò)去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。,管理型：這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為需要的能力包括三方面：1、分析能力和判斷力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力及外部人脈：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力及社會(huì)關(guān)系；3、情緒控制力：有能力在面對(duì)危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。,創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。,自由獨(dú)立型：有些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡(jiǎn)單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他,自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店,安全型：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國(guó)絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會(huì)發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們將不再被迫選擇安全型。,如何明確職業(yè)定位： 1、你在中學(xué)、大學(xué)時(shí)投入最多精力的分別是哪些方面？ 2、你畢業(yè)后第一個(gè)工作是什么，你希望從中獲取什么？ 3、你開始工作時(shí)的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么，有無(wú)改變，為什么？ 4、你后來(lái)?yè)Q過(guò)工作沒有，為什么？ 5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？ 6、你是否回絕過(guò)調(diào)動(dòng)或提升，為什么？然后根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。,職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)步驟,確定規(guī)劃對(duì)象,與管理層溝通,雇員填寫職業(yè)規(guī)劃表,面談,確定規(guī)劃表,定期跟蹤、 評(píng)估反饋,生涯規(guī)劃實(shí)施,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,一、建立正確的心態(tài),1、突破設(shè)限、開放心胸 2、生涯規(guī)劃是投資， 可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) 3、放下架子，虛心學(xué)習(xí) 4、了解他人專長(zhǎng),職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域,有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) 有高附加值的行業(yè) 從個(gè)人興趣出發(fā) 與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,三、善用學(xué)習(xí)渠道,1、同行,2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩,3、利用資訊,4、利用媒體,5、參加社團(tuán),職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,四、采取有效的方法,生涯規(guī)劃的檢查思考,善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí),找出關(guān)鍵成功因素,計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,五、突破思考盲點(diǎn),1、創(chuàng)新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系統(tǒng)思考,4、價(jià)值導(dǎo)向思考,生涯 規(guī)劃,4、注重效果 和提高,2、提供信 息和制度,3、創(chuàng)造環(huán) 境和效率,1、指定原 則和方向,個(gè)人角色,公司角色,3與公 司協(xié)調(diào) 發(fā)展,4跨業(yè)學(xué)習(xí) 開創(chuàng)新機(jī),1定期 檢討和 規(guī)劃,2主動(dòng)學(xué)習(xí) 和訓(xùn)練,職業(yè)規(guī)劃邏輯圖,三、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與管理,“歸零思考法”,1、我是誰(shuí)？ 2、我想做什么？ 3、我會(huì)做什么？ 4、環(huán)境支持或允許我做什么？ 5、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？,近期,遠(yuǎn)期,中期,三年,年度,季度,月度,時(shí)間,目標(biāo),1、定期檢討職業(yè)現(xiàn)況,了解自己的特點(diǎn)與條件,檢討自己的工作履歷,訂立事業(yè)和人生目標(biāo),對(duì)現(xiàn)處組織的評(píng)價(jià)分析,把握目前的工作機(jī)會(huì),三、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與管理,2、進(jìn)行生涯規(guī)劃相關(guān)訓(xùn)練,把握各種學(xué)習(xí)和訓(xùn)練機(jī)會(huì) 多與有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn) 利用各種工具,三、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與管理,3、積極進(jìn)取、與公司協(xié)調(diào)發(fā)展,積極工作杰出成就積累成功,三、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與管理,4、跨業(yè)學(xué)習(xí)，開創(chuàng)新機(jī),三、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與管理,我們的現(xiàn)狀,如何利用現(xiàn)狀，使自己具備晉升的能力，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)？,四、如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的第一步？,（一）職業(yè)規(guī)劃最重要的一環(huán) 能力儲(chǔ)備,如：怎樣做一個(gè)好主管？,運(yùn)籌術(shù)：（高層43、中層22、一線10） 協(xié)調(diào)及融合組織內(nèi)各方利益與活動(dòng)的能力。 人際關(guān)系：（高層43、中層50、一線40） 在工作上能配合、了解及激勵(lì)其他個(gè)人或小組 的能力。 業(yè)務(wù)知識(shí)或技術(shù)：（高層14、中層28、一線50） 運(yùn)用專門知識(shí)、技巧、程序的能力。,管理人員的能力分布,管人的基本原則,1、深刻的認(rèn)識(shí)下屬 2、細(xì)心的視才而用 3、提醒工作的意義 4、聽取下屬的心聲 5、長(zhǎng)期的以身作則 6、勇敢的承擔(dān)責(zé)任,指出、強(qiáng)調(diào)具體的錯(cuò)誤 強(qiáng)調(diào)所需的改進(jìn) 實(shí)施改進(jìn) 跟蹤、確保改進(jìn),面對(duì)員工錯(cuò)誤的四步驟,紀(jì)律問題（練習(xí)）,小王已經(jīng)連續(xù)5天遲到最少10分鐘。,工作問題（練習(xí)）,小王今天已經(jīng)是連續(xù)第三個(gè)星期遲交 工作報(bào)告，你需要和他談?wù)劇?注重結(jié)果， 而不是注重忙忙碌碌。 （Concentrate on results, not on being busy）,職業(yè)人工作的基礎(chǔ)守則,守則一：比上司期待的工作成果做得更好。 守則二：懂得提升工作效能與效率的方法。 守則三：一定在指定的期限內(nèi)完成工作。 守則四：工作時(shí)間里集中精神、專心工作。 守則五：任何工作都要用心去做。 守則六：要有防止錯(cuò)誤的警覺心。 守則七：做好5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng) ）。 守則八：秉持工作的改善意識(shí)。 守則九：養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣。,SMART原則 SPECIFIC 清晰明確 MEASURABLE 可以量化 ACHIEVABLE 可達(dá)成性 RELEVANT 結(jié)合現(xiàn)實(shí) TIME-TABLE 要有時(shí)限,設(shè)定目標(biāo)的基本原則,目標(biāo)的力量,目標(biāo)賦予我們生命的意義和目的 有目標(biāo)，我們才會(huì)把注意力集中在追求喜悅，而不是在避免痛苦上 目標(biāo)讓我們?cè)缟嫌衅鸫驳膭?dòng)力 目標(biāo)可以讓痛苦的時(shí)光好過(guò)一些，而快樂時(shí)光更棒 把你的所有目標(biāo)寫下來(lái)（長(zhǎng)期和短期）。在以下時(shí)間讀一遍：早晨起床的第