《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn).doc

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的六大亮點(diǎn) 亮點(diǎn)一：延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間。亮點(diǎn)二：縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限。亮點(diǎn)三：仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則。亮點(diǎn)四：部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”。亮點(diǎn)五：減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。亮點(diǎn)六：減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 2016年，我國(guó)頒布了新的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，新法頒布后，引起了全社會(huì)的關(guān)注，特別是勞動(dòng)者的關(guān)注。這是一部關(guān)系到勞動(dòng)者切身權(quán)益的法律，也是保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利和義務(wù)的基本法律之一，學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有助于勞動(dòng)者明確自己的勞動(dòng)關(guān)系，保障自己的工作作息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利不受侵害，也有助于勞動(dòng)關(guān)系的合法確立和維系。亮點(diǎn)一、2016年現(xiàn)行仲裁法延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間。按現(xiàn)行規(guī)定應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間延長(zhǎng)為一年，并且該時(shí)效可以中斷、中止。 亮點(diǎn)二、勞動(dòng)仲裁法縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限?，F(xiàn)在的仲裁期限一般為74天。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到104天。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天是仲裁期限。如果需要延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到60天。亮點(diǎn)三、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。亮點(diǎn)四、部分案件實(shí)行有條件的一裁終局。為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定了部分案件實(shí)行有條件的一裁終局，即對(duì)該部分案件作出的裁決，如勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。亮點(diǎn)五、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 亮點(diǎn)六、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的學(xué)習(xí)，為您總結(jié)出以上六大亮點(diǎn)，其實(shí)除了文章開(kāi)頭提出的關(guān)于勞動(dòng)者的正當(dāng)工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)福利以外，本法律還適用于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議。要想對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有更充分的理解和掌握，還要關(guān)注我國(guó)頒布的對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議