上海規(guī)定的產(chǎn)假護理假多少天.doc

上海規(guī)定的產(chǎn)假護理假多少天 上海規(guī)定的產(chǎn)假是120多天，而男方可以享受到的護理假為十天。另外，護理假的天數(shù)國家并沒有做統(tǒng)一的規(guī)定，所以各地方規(guī)定的護理假的天數(shù)都并不一樣。配偶陪產(chǎn)假期間的工資是按照本人正常出勤的應得的工資計發(fā)的，也就是陪產(chǎn)假期間實際上也是帶薪休假的。 一、上海規(guī)定的產(chǎn)假護理假多少天?上海市人口與計劃生育條例第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然女職工勞動保護特別規(guī)定未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。護理假是男人為護理配偶生產(chǎn)的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。二、產(chǎn)假期間工作工資發(fā)放標準：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領生育津貼產(chǎn)假包括：98天 3060天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15 天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資 基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。雖然國家規(guī)定的法定產(chǎn)假的時間是98天，但上海當?shù)氐挠媱澤龡l例當中還多給予了女性30天的生育假。這一點也正體現(xiàn)出了其實上海的經(jīng)濟發(fā)展和