分公司負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系存不存在.doc

分公司負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系存不存在 分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)我國勞動(dòng)法法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。有一些勞動(dòng)者，例如分公司負(fù)責(zé)人，在一些大型公司集團(tuán)的分公司中工作，跟分公司簽訂勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么分公司負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系與總公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系?與分公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么和總公司存不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、分公司的法律性質(zhì)公司法第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系一是勞動(dòng)合同為判斷依據(jù);二是沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在判事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)200512號(hào))，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，給出了更為具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁類似于民事訴訟中的確認(rèn)之訴，是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位在某一時(shí)間段是否存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的一種勞動(dòng)仲裁。以上就是分公司負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系與總公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容介紹。從中可以看出，勞動(dòng)關(guān)系是否存在，要看勞動(dòng)者是否與