單位未按時支付工資怎么處罰.doc

單位未按時支付工資怎么處罰 (一) 克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。(二) 拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)、三個月以內(nèi)、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。 按照法律中的規(guī)定，用人單位每個月應(yīng)至少發(fā)放一次工資給勞動者，而實際支付工資的時間，當事人可以協(xié)商確定。要是單位未按時支付工資的話，那么就要受到一定的行政處罰。那究竟單位未按時支付工資怎么處罰呢？我們一起在下文中進行了解。一、單位支付員工工資的時間根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關(guān)于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。關(guān)于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第9條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、單位未按時支付工資如何處罰用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，責令支付賠償金，并視情況進行處罰。(一) 克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。(二) 拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)、三個月以內(nèi)、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)，并支付勞動者應(yīng)得的加班工資100%的賠償金。(四)違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對欠發(fā)工資和賠償金予以強制扣除;并區(qū)別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以5005000元的罰款。實踐中，針對不同情況的勞動者，可能具體支付工資的時間不同，但在對支付工資的時間作出約定之后，單位就應(yīng)當嚴格按照這個時間來支付工資給勞動者。而要是單位未按時支付工資的話，那么就有可能會