員工提前離職有年終獎嗎.doc

員工提前離職有年終獎嗎 一般都不會有的。這是因?yàn)槟杲K獎的設(shè)置，除了是對一年下來公司整體業(yè)績的一個大盤點(diǎn)，由此對每一個業(yè)績貢獻(xiàn)者的大檢閱之外；更是期望公司員工隊(duì)伍能夠穩(wěn)定，至少在這一年內(nèi)能夠保持穩(wěn)定，否則年度目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn)。正因?yàn)槟杲K獎承載這樣的功能，所以只能是年底發(fā)放，甚至要等到春節(jié)過后，大家來公司報到了才會發(fā)放。 大部分的用人單位對于那種到了年底還在單位的員工才會根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放年終獎，從實(shí)際情況來看，如果你沒有挨到單位發(fā)年終獎的那個時候，就與單位解除了勞動合同的話，那一般都是無法獲得的。不過，要是從法律層面分析的話，員工提前離職有年終獎嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、企業(yè)依據(jù)什么發(fā)放年終獎發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，“年終獎”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定相抵觸時，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”故必須按對勞動者有利的原則處理。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎”。二、員工提前離職有年終獎嗎如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎”數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎”，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎”，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的“年終獎”。三、年終獎的發(fā)放形式有哪些第一、有保證的獎金：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。第二、浮動的獎金：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。企業(yè)大多采取的是第二種方式浮動的獎金，部分人員還可以得到紅包的獎勵。對于年終獎這一塊，其實(shí)法律方面并沒有做出過多的規(guī)定，因此我們也看到并不是所有的單位都有年終獎。法律方面沒有強(qiáng)制要求單位要給年終獎，所以是否給年終獎，可以由用人單位自己確定。那員工提前離職有年終獎嗎?這