勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定有哪些.doc

勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定有哪些 勞動(dòng)合同法第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 法律允許勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，同時(shí)也沒(méi)有做出過(guò)多的限制，這是出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。那么我國(guó)勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定都有哪些呢?可能很多人不是很清楚，下面小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定有哪些 勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上就是我國(guó)勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定的內(nèi)容，希望可以為你提供一些幫助。從上文的介紹中可以知道，勞動(dòng)者在試用期向單位提出離職申請(qǐng)的，需要提前三天通知單位，否則由此給單位造成的損