借調(diào)員工勞動關(guān)系的工資由誰支付？.doc

借調(diào)員工勞動關(guān)系的工資由誰支付？ 將本單位職工借調(diào)到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關(guān)系，并不因為借調(diào)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。用人單位可以在與借調(diào)單位的協(xié)議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調(diào)單位向勞動者支付勞動報酬。 現(xiàn)實生活中，有些小企業(yè)在生產(chǎn)中遇到棘手問題無法處理時，往往會從相關(guān)企業(yè)中借調(diào)員工幫助處理問題。在征得被借調(diào)員工同意的情況下，兩家企業(yè)會為此簽署一份借調(diào)合同。這種勞動關(guān)系比較特殊，那么借調(diào)員工勞動關(guān)系的工資由誰支付？下面我們一起跟隨小編具體做個了解。一、什么是借調(diào)員工勞動關(guān)系？借調(diào)是指一個單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況。借調(diào)中存在三方關(guān)系，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調(diào)合同，在征得被借調(diào)人員的同意下，被借調(diào)人到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關(guān)系，但是借調(diào)期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續(xù)存在勞動關(guān)系。二、借調(diào)員工的工資由誰支付？在借調(diào)關(guān)系中，一般情況下，原用人單位與借調(diào)單位會簽署協(xié)議，約定借調(diào)職工的工資支付問題，如果協(xié)議沒有約定的，那么職工可以向原用人單位主張工資，同時，由于勞動者為借調(diào)單位也提供了勞動，所以其也可以向借調(diào)單位請求支付勞動報酬。將本單位職工借調(diào)到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關(guān)系，并不因為借調(diào)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。用人單位可以在與借調(diào)單位的協(xié)議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調(diào)單位向勞動者支付勞動報酬。另外，根據(jù)工傷保險條例第四十三條的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但是原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。三、借調(diào)和勞務(wù)派遣有何區(qū)別？1、在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務(wù)；2、在主營業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣；3、在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài)；4、在專業(yè)機構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運作的前提；5、在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動或調(diào)劑，通常不以獲經(jīng)濟利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標。由此可見，企業(yè)借調(diào)員工，并沒有改變其原有的勞動關(guān)系，因此在借調(diào)員工勞動關(guān)系中，工資報酬應(yīng)該由原企業(yè)支付，社會保險也由原企業(yè)承擔。借調(diào)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系盡管有些相近，但是區(qū)