農(nóng)民勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么.doc

農(nóng)民勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么 區(qū)別在于（一）關(guān)系主體的范圍不同。（二）關(guān)系主體間的地位不同。三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。（五）勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。（六）受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。（七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。 農(nóng)民工維權(quán)是我國(guó)司法建設(shè)活動(dòng)當(dāng)中最主要的一個(gè)工作，這主要還是在以往的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中來(lái)看，農(nóng)民工由于本身法制意識(shí)比較薄弱，在進(jìn)行維權(quán)的時(shí)候，其各方面的條件都低于用人單位。所以，保障農(nóng)民工的利益能夠得到維護(hù)，就需要我國(guó)司法建設(shè)在這時(shí)候顯現(xiàn)出自己存在的意義。下面小編就為大家介紹一下，農(nóng)民勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么?一、農(nóng)民勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么?勞動(dòng)關(guān)系，系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于：1、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。3、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對(duì)于享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬，也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等，并不受到勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的，具有長(zhǎng)期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。5、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及工傷保險(xiǎn)條例等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則以及最高人民法院人身?yè)p害賠償條件適用法律若干問(wèn)題的解釋等民事法律進(jìn)行調(diào)整。二、司法實(shí)踐中關(guān)于建筑行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系指的就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)中所建立起來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實(shí)質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力、用人單位聘用勞動(dòng)者為其員工等;還有一種就是形式意義上的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括書面勞動(dòng)合同、考勤記錄、招用記錄等。在實(shí)踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過(guò)程中主要以書面勞動(dòng)合同為最重要的認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率低，僅靠書面勞動(dòng)合同來(lái)判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的。所以即使在書面勞動(dòng)合同缺失的情況下，仍然可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合形式標(biāo)準(zhǔn)對(duì)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。由于各地對(duì)各項(xiàng)規(guī)定有著不同的理解，所以全國(guó)各地在審判過(guò)程中對(duì)雇傭雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系有著不同的意見(jiàn)，很多相同的問(wèn)題不同的地方處理起來(lái)完全相反。就勞動(dòng)合同法第94條規(guī)定，各個(gè)地方在適用過(guò)程中就產(chǎn)生了兩種意見(jiàn)：徐中院意見(jiàn)第21條規(guī)定，依法擁有用工主體資格的發(fā)包方在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而承包經(jīng)營(yíng)者則需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者如果請(qǐng)求與發(fā)包方之間具有勞動(dòng)關(guān)系，主張勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)力時(shí)，駁回其訴訟請(qǐng)求。穗中院意見(jiàn)第12條規(guī)定，因?yàn)槌邪艘婪ú痪邆溆霉ぶ黧w資格，所以依法確定承包人與勞動(dòng)者為雇傭關(guān)系，發(fā)包方和勞動(dòng)者之間沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，但是要依法承擔(dān)支付工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定義務(wù)。上述兩個(gè)法院在指導(dǎo)意見(jiàn)中都確定勞動(dòng)者與發(fā)包組織之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包組織對(duì)勞動(dòng)者僅需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。浙江高院意見(jiàn)第11條和浙江和仲裁意見(jiàn)第13條規(guī)定，勞動(dòng)者與上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位即發(fā)包組織之間，存在勞動(dòng)關(guān)系。蘇裁審意見(jiàn)第4條、粵高發(fā)意見(jiàn)第4條、冀高院意見(jiàn)第8條和深中院意見(jiàn)第19條規(guī)定，勞動(dòng)者與發(fā)包組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決核心問(wèn)題在于勞動(dòng)關(guān)系的存在與否。我國(guó)勞動(dòng)法排除了自然人用工的主體資格，所以勞動(dòng)關(guān)系都發(fā)生在用人組織和勞動(dòng)者之間，我國(guó)在建筑行業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題中，都必須要確定分包組織與勞動(dòng)者之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系。如果建筑企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，損害賠償?shù)姆秶▌趧?dòng)者在勞動(dòng)法上所應(yīng)當(dāng)享有的全部權(quán)利，不僅有工資和工傷賠償，還有相關(guān)待遇、賠償金、休息休假等損失賠償。而建筑企業(yè)與勞動(dòng)者之間為用工主體責(zé)任，那么賠償僅限于勞動(dòng)報(bào)酬和人身?yè)p害賠償，所以了確認(rèn)雙方具有勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者