2019年公司解散員工賠償標準是什么？.doc_第1頁
2019年公司解散員工賠償標準是什么？.doc_第2頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2019年公司解散員工賠償標準是什么？ 勞動合同法規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應分段計算。有人認為公司解散導致勞動合同結束是否應予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 當自己成立的公司的因為經(jīng)營管理方面的問題發(fā)生了嚴重困難，導致無法繼續(xù)維持公司正常經(jīng)營的時候，但是繼續(xù)經(jīng)營下去只會虧本想要解散的情況，只要滿足了一定法律規(guī)定的條件就可以向人民法院申請解散公司了。那么，2018年公司解散員工賠償標準是如何規(guī)定則是我們應該了解的問題了。一、公司解散員工賠償標準勞動合同法規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應分段計算。有人認為公司解散導致勞動合同結束是否應予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1995年實施的勞動法并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)勞動合同法第九十七條分段計算經(jīng)濟補償金的原則，2008年前因勞動法無相關規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟補償金。但這種觀點其實并不正確。勞動合同法第九十七條關于經(jīng)濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行”。公司解散導致的勞動合同終止是否應予經(jīng)濟補償勞動法雖無明文規(guī)定，但2005年上海市頒布實施的上海市勞動合同實施條例對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應支付勞動者經(jīng)濟補償金的，2008年前的補償金應當一并計算在內(nèi)。一般自己成立的公司解散通常是因為自己的經(jīng)驗不足就會經(jīng)營不善、導致了嚴重虧損或者是別的原因造成企業(yè)嚴重虧損以致于無法經(jīng)營，當然也有別的公司解散的原因是因為股東們在公司的規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論