互歐都受傷重誤工費(fèi)是怎么算的？.doc

互歐都受傷重誤工費(fèi)是怎么算的？ 要看你們互毆是在什么情形下發(fā)生的，分清楚事情是由誰(shuí)引起的?？粗饕蚴钦l(shuí)引起的。有主要人員，先動(dòng)手的那個(gè)人負(fù)責(zé)。 近年來(lái)人們的法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，關(guān)于自我權(quán)益的保護(hù)方面也是做的比較到位，相信不少人對(duì)誤工費(fèi)都比較清楚，如果自己因外因受傷并影響到了自己的工作收入，是可以向法院提出要求誤工費(fèi)的賠償?shù)?，那么互歐都受傷重誤工費(fèi)是怎么算的呢?小編為你詳細(xì)解答。一、受害者有沒(méi)有固定的收入對(duì)主張誤工費(fèi)的影響?最高院關(guān)于受傷者的誤工收入有三種證明方式：一是有單位固定工作，有固定收入的，能提供真實(shí)單位證明即可(這是本律師觀點(diǎn));二是沒(méi)有單位固定收入的，能夠提供受傷前三年的年平均收入也是可以的，這一種方式一般的受害者是做不到的，因?yàn)橹挥惺浅ド钌系拈_(kāi)銷之外多余的部分才會(huì)存進(jìn)銀行的，已經(jīng)花費(fèi)的那一部分是無(wú)法證明的;3是法院通常的做法，根據(jù)受害者工作的性質(zhì)，一天認(rèn)定80100元的。由于法律規(guī)定的不健全，法律系統(tǒng)的不健全，導(dǎo)致此三種方式對(duì)有的受傷者有利，對(duì)有的受害者是不利的，比如好多的建筑工，每天的工資都是在200300元的，但是就是由于工地管理的混亂，無(wú)法開(kāi)具證明的，所以只有是按照法院認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。比如有的打工者由于年齡大，主要是想多掙一點(diǎn)外塊補(bǔ)貼家用，工作一般是在1000多一點(diǎn)至2000左右的，對(duì)于這一部分人的話，是有利的，因?yàn)檫@部分人不用提供證據(jù)就可以主張到一個(gè)月2400元3000元的工資的。所以法律上需要完善計(jì)算誤工費(fèi)的收入標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，以更大化的保障受害者的合法權(quán)益的。二、受害者的工資多少對(duì)主張誤工費(fèi)的影響?對(duì)于有固定收入的受害者來(lái)說(shuō)，提供工資證明是必須的。作為被告一方肯定會(huì)從工資證明進(jìn)行反駁，法院對(duì)工資的高低也會(huì)是有規(guī)定的，一般不超過(guò)3500元的話，不需要提供納稅的證明，工資表上也不需要顯示納稅的目錄明細(xì)的;超過(guò)3500元的話，就需要停工納稅的證明或是顯示納稅明細(xì)的工資表的，要是不提供的話，法院肯定是不會(huì)支持超過(guò)3500元的部分的。三、受害者與自己?jiǎn)挝挥袥](méi)有書面的勞動(dòng)合同對(duì)主張誤工費(fèi)的影響?對(duì)于有固定單位，固定收入的受害者來(lái)說(shuō)，作為被告一方都是會(huì)主張?jiān)娣教峁┡c單位之間的書面的勞動(dòng)合同的，法院的做法也是要求提供的，但是有的受害者，單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，就沒(méi)有與其簽訂書面的勞動(dòng)合同的，當(dāng)受害者為了主張自己的誤工損失要求單位跟自己補(bǔ)勞動(dòng)合同時(shí)，單位一般都不可能與受害者簽訂的，因?yàn)樗旧砭蜑榱艘?guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，怕今后員工與單位產(chǎn)生糾紛了好規(guī)避自己風(fēng)險(xiǎn)的，尤其是在知道自己的員工要求補(bǔ)書面合同是為了訴訟用的時(shí)更不可能給受害者補(bǔ)簽的。還有的受害者是在上下班的途中發(fā)生交通事故的，因?yàn)檫@種情況是可以同時(shí)申請(qǐng)工傷待遇賠償?shù)?，所以單位也是不可能給受害者出具或是補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同的。故本律師認(rèn)為，受害者向法院主張的是誤工費(fèi)的賠償，主要是誤工收入多少的證明的問(wèn)題，只要是受害者能偶提供出自己工作的真實(shí)單位的收入證明即可的，并不是必須需要受害者與自己?jiǎn)挝坏臅娴膭趧?dòng)合同的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工與單位之間，履行勞動(dòng)關(guān)系的方式并不止書面勞動(dòng)合同一種的，既可以是書面的合同，也可以使無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的當(dāng)單位超過(guò)一年，沒(méi)有雨員工簽訂書面勞動(dòng)合同的話，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，所以員工與單位之間并不是必須簽訂書面的勞動(dòng)合同的。再者說(shuō)，有沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，主要是證明的是存不存在勞動(dòng)關(guān)系上，本案中真實(shí)存在單位已經(jīng)給受害者出示了證明，說(shuō)明單位承認(rèn)受害者就是自己?jiǎn)挝坏膯T工，被告方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有異議的話，可以同工證據(jù)受害者與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的。所以本律師認(rèn)為：只要受害者能提供單位的證明即可的，但是要是工資超過(guò)3500元的話，就需要提供顯示納稅明細(xì)的工資表的。四、受害者能不能提供單位的工資表對(duì)主張誤工費(fèi)的影響?對(duì)于有固定收入的受害者來(lái)說(shuō)，工資不超過(guò)3500元的話，本律師認(rèn)為只要是已經(jīng)提供有單位的證明的話，就不需要工資表的，因?yàn)橹灰菃挝辉敢鉃槭芎φ叱鍪杖胱C明，就說(shuō)明首先單位承認(rèn)與受害者之間的勞動(dòng)關(guān)系的;其次單位作為證人要對(duì)自己所證明的事實(shí)承擔(dān)責(zé)任的情況下，給受害者證明了每個(gè)月的工資是多少，就已經(jīng)足夠的;再者，但是不是制作工資表是單位的內(nèi)部問(wèn)題的，就算單位沒(méi)有制作工資表也是應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的問(wèn)題，但是不能是單位沒(méi)有制作工資表就否定受害者的固定收入的，因?yàn)樾姓w制的不完善，法律監(jiān)督力度不強(qiáng)等原因，有好多的單位直接給員工發(fā)的是現(xiàn)金的，壓根就沒(méi)有制作工資表的。所以，本律師認(rèn)為：不能以受害者不能提供工資表就否定受害者沒(méi)有固定的收入來(lái)源的。我們可以知道誤工費(fèi)不是想申請(qǐng)就可以