北航電子信息工程學(xué)院教師年度績效考核分配方案

SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 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平衡與協(xié)調(diào)教學(xué)、科研和管理服務(wù)的量化指標(biāo)， 加強考核組織工作的公開與透明 程度 ，建立與考核結(jié)果相關(guān)聯(lián) 的激勵機制。 從教學(xué)、科研和管理服務(wù)三方面對教師完成的工作按照 電子信息工程學(xué)院 教師 年度 業(yè)績考核量化指標(biāo) （附件 1）進(jìn)行量化考核。其中教學(xué)方面按照課程教學(xué)、學(xué)生培養(yǎng)、教學(xué)實踐、成果與獲 獎 4 項指標(biāo)進(jìn)行考核；科研方面按照科研經(jīng)費、成果與獲獎、 論文 及 專著 、標(biāo)準(zhǔn) 及專利 、 學(xué)術(shù)交流 5項指標(biāo)進(jìn)行考核； 服務(wù)方面按照行政與黨務(wù) 、 學(xué)科和專業(yè)建設(shè)、 機關(guān)行 2 / 20 政人員 3 項指標(biāo)進(jìn)行考核 （如圖 1 所示） ， 以達(dá)到全面、客觀和真實地反映教師的年度業(yè)績。 受聘我院教師崗和其他技術(shù)服務(wù)崗人員將按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度業(yè)績考核。 教學(xué)、科研和服務(wù)并重考核，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，以學(xué)科評估指標(biāo)為導(dǎo)向，使學(xué)院與個人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，綜合量化考核與單項業(yè)績獎勵相結(jié)合。教學(xué)、科研和服務(wù)工作量分別按當(dāng)量量化計算作為考核評價指標(biāo)。 3 / 20 圖 1 一級考核指標(biāo) 構(gòu)成圖 年度考核優(yōu)秀者 從 教學(xué)業(yè)績 、 科研業(yè)績 和管理服務(wù)業(yè)績 綜合量化 當(dāng)量 分別 排序前 20 （ 按照教授、副教授 及 以下單獨排隊 ） 中產(chǎn)生，但向 副教授 及 以 下 等級傾斜，即 教授 比例 等于或低于 20， 副教授 及 以下等級 比例 超過 20， 候選人由各系確定， 最終人選由院務(wù)會確定。 博士后 不參與排隊， 單獨進(jìn)行考核 。 在外掛職或外派工作超過三個月者，對方考核合格即為合格， 按照實際工作計算當(dāng)量， 不再單獨考核。 教師年度業(yè)績考核量化指標(biāo) 教學(xué)業(yè)績 服務(wù)業(yè)績 科研業(yè)績 1、 課程教學(xué) 2、 學(xué)生培養(yǎng) 3、 教學(xué)實踐 4、 成果與獲獎 1、 科研經(jīng)費 2、 成果與獲獎 3、 論文及專著 4、 標(biāo)準(zhǔn)及專利 5、 學(xué)術(shù)交流 1、 行政與黨務(wù)（兼） 2、 學(xué)科、專業(yè)建設(shè) 3、 機關(guān)行政人員 4 / 20 考核合格者，增發(fā) 額度為 一個月 基本工資；考核優(yōu)秀者，增發(fā)額度為兩個月基本工資。 二 、教學(xué)當(dāng)量折算方法 1.課 程 教學(xué) 本科生課堂教學(xué)： 32 學(xué)時課堂教學(xué)為 1 個 基準(zhǔn)當(dāng)量 。 權(quán)重計算 以 30 人為基準(zhǔn) 記為 1，每增加 30 人，增加系數(shù) 0.1，依此類推；新開課程 在開課第一年度 增加系數(shù) 0.5。 研究生課堂教學(xué)： 32 學(xué)時課堂教學(xué)為 1 個基準(zhǔn)當(dāng)量。權(quán)重計算以 30 人為基準(zhǔn)記為 1，每增加 30 人，增加系數(shù) 0.1，依此類推；新開課程在開課第一年度增加系數(shù) 0.5。 留學(xué)生課堂教學(xué)： 32 學(xué)時為 1 個基準(zhǔn)當(dāng)量。 新開課程權(quán)重計為 1.5。 實驗類課程： 當(dāng)量計算為學(xué)時數(shù) 學(xué)生數(shù) /800，計算機類上機課程當(dāng)量計算為 學(xué)時數(shù) 學(xué)生數(shù) /1600。 新開課程權(quán)重計為1.5。 2.學(xué)生培養(yǎng) 5 / 20 本科生培養(yǎng) ： 指導(dǎo) 4名本科生畢設(shè)為 1當(dāng)量 ；指導(dǎo) 15名本科生生產(chǎn)實習(xí)為 1 當(dāng)量 。 研究生（含留學(xué)生）培養(yǎng)： 當(dāng)年畢業(yè) 1名碩士生為 1當(dāng)量 ，畢業(yè) 1 名博士生為 2 當(dāng)量 。 注：協(xié)助指導(dǎo)學(xué)生的工作量，由學(xué)生導(dǎo)師從總量進(jìn)行分配。 3.教學(xué)實踐 班主任： 承擔(dān)班主任工作 當(dāng)量 計 為 0.5，優(yōu)秀班主任 當(dāng)量計為 0.75。 教學(xué)指導(dǎo)委員會 ： 本科生教指委按照團隊計當(dāng)量為 10，研究生教指委按照團隊計當(dāng)量為 15，分配方案由各口自行確定。 指導(dǎo)科技活動： 獲一等獎項目，按照國家級、省部級、校級當(dāng)量分別計為 2、 1、 0.75；獲二等獎項目，按照國家級、省部級、校級當(dāng) 量分別計為 1、 0.75、 0.5。多名教師聯(lián)合指導(dǎo)的項目，分配方案由相關(guān)教師自行確定。 指導(dǎo) SRTP 項目： 正常完成 者，按照國家級、省部級、校 6 / 20 級當(dāng)量分別計為 1、 0.75、 0.5。 多名教師聯(lián)合指導(dǎo)的項目，分配方案由相關(guān)教師自行確定。 研究生重點審查： 參與研究生重點審查，每位參與答辯的教師 計當(dāng)量 0.5。 4.成果與獲獎 教學(xué)成果獎： 獲國家級教學(xué)成果獎，按照 特等獎、 一等獎、二等獎、三等獎當(dāng)量分別計為 30、 20、 10、 5；獲省部級教學(xué)成果獎，按照 特等獎、 一等獎、二等獎、三等獎當(dāng)量分別計為6、 4、 3、 1；獲校級教學(xué)成果獎 ，按照 特等獎、 一等獎、二等獎、三等獎當(dāng)量分別計為 4、 2、 1、 0.5。 優(yōu)秀教材獎： 獲國家級優(yōu)秀教材獎，按照一等獎、二等獎、三等獎分別計 當(dāng)量 為 6、 5、 2；獲省部級 優(yōu)秀教材 獎，按照一等獎、二等獎、三等獎分別計 當(dāng)量 為 4、 3、 1；獲校級 優(yōu)秀教材 獎，按照一等獎、二等獎、三等獎分別計 當(dāng)量 為 2、 1、 0.5。 教學(xué)名師 ： 按國家級、省部級、校級分別計 當(dāng)量 為 4、 3、2.5。 7 / 20 教改立項 ： 以首次立項 （ 即 立項當(dāng)年） 計算， 按國家級、省部級、校級分別計 當(dāng)量 為 3、 2、 1。 精品教材： 按國家級、省部級、校級分別計當(dāng)量為 4、 3、1。 教材出版 ： 在教學(xué)中已經(jīng)使用的教材，出版當(dāng)年按照第一版、再版分別計當(dāng)量為 3、 2。 優(yōu)秀指導(dǎo)教師： 指導(dǎo)優(yōu)秀博士生論文，按照國家級、 省部級、 校級分別計當(dāng)量為 6、 4、 2；指導(dǎo)優(yōu)秀碩士生 、本科生 論文，當(dāng)量計為 1；獲優(yōu)秀生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師，當(dāng)量計為 0.75。 優(yōu)秀教師： 優(yōu)秀主講教師、“我愛我?guī)煛笔呀處煫@得者，當(dāng)量計為 0.75；“我愛我?guī)煛笔呀處熖崦?，?dāng)量計為 0.5。 精品課程： 按國家級、省部級、校級分別計當(dāng)量為 6、 5、2。 實驗教學(xué)示范中心： 按國家級、省部級、校級分別計當(dāng)量為 8、 6、 4。 注： 1） 以上獲獎均指當(dāng)年獲獎。同一 年度獲同類不同級 8 / 20 別獎勵，取最高值，不重復(fù)計算。 2）以上成果與獲獎如獲獎人為團隊者，當(dāng)量分配方案由團隊決定。 3） 未提及獎勵參照以上獎勵處理。 三 、科研當(dāng)量折算方法 1.科研經(jīng)費 國家基金： 重大 項目 計 當(dāng)量為 10， 重點項目 計 當(dāng)量為 5，面上項目 計 當(dāng)量為 1。 行業(yè) 基金： 重點項目 計 當(dāng)量為 2， 一般項目 計 當(dāng)量為 0.5。 國家“ 973”項目： 重大項目 計 當(dāng)量為 10， 重點項目 計 當(dāng)量為 5， 一般項目 計 當(dāng)量為 1.5。 國家“ 863”項目 、國家各部委（含集團公司）、總參、總裝和各軍兵種等機關(guān)下達(dá)的縱向項目 ： 重大項目 計 當(dāng)量為7， 重點項目 計 當(dāng)量為 4， 一般項目 計 當(dāng)量為 1。 國際合作項目： 參照國家 863項目，由科研口進(jìn)行認(rèn)定 。 科研經(jīng)費 ： 按經(jīng)費總額計算 ， 1000 萬以上計當(dāng)量為 10， 9 / 20 300 萬至 1000 萬計當(dāng)量為 5， 100 萬至 300 萬計當(dāng)量為 3， 30萬至 100 萬 計當(dāng)量為 1， 30 萬 以下計當(dāng)量為 0.5。 注： 1.科研經(jīng)費指科研項目中的科研費和增加校固定資產(chǎn)的設(shè)備費，以校科技發(fā)展部和設(shè)備處的建帳材料為依據(jù)；外協(xié)費乘以 0.2 的系數(shù)，向校外提交的設(shè)備費乘以 0.3 的系數(shù)。 2. 科研項目級別當(dāng)量計算僅為獲批項目當(dāng)年累計。 3科研經(jīng)費計算按照團 隊計算，具體分配方案由課題組長確定。 2.成果與獲獎 獲國家級自然、發(fā)明和科技獎，按照 特等獎、 一等獎、二等獎分別計當(dāng)量為 30、 20、 10；獲省部級自然、發(fā)明和科技獎，按照 特等獎、 一等獎、二等獎、三等獎分別計當(dāng)量為 6、4、 3、 1；獲校級自然、發(fā)明和科技獎，按照 特等獎、 一等獎、二等獎、三等獎分別計當(dāng)量為 4、 2、 1、 0.5。 學(xué)術(shù)論文獲得國際會議或者國內(nèi)一級學(xué)會舉辦的學(xué)術(shù)會 10 / 20 議一等獎的，計算當(dāng)量為 0.5；二等獎及以下的計算當(dāng)量 0.2。 3.論文 及 專著及專利 論文： 論文為 SCI 檢索 計當(dāng)量為 3，論文為 SCIE 檢索計當(dāng)量 為 2；論文為 EI、 ISTP 檢索計當(dāng)量為 0.5。 專著： 專著計當(dāng)量為 3，譯著計當(dāng)量為 2。 注： 1.對學(xué)術(shù)文章的計算，以文章被檢索到的當(dāng)年進(jìn)行計算， 同一篇文章 若有多個檢索，以最高的計算；出版著作以出版當(dāng)年進(jìn)行計算； 2.文章 第一作者含義： 第一作者為教師本人，或者第一作者為學(xué)生，教師為第二作者的情況 。 其他參考獲獎計算方法。 4.標(biāo)準(zhǔn)及專利 標(biāo)準(zhǔn)： 國家 (軍 )標(biāo)準(zhǔn)計當(dāng)量為 3，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計當(dāng)量為 2。 專利： 獲 得 國家（國防）發(fā)明專利計當(dāng)量為 2，以授權(quán)（以證書為準(zhǔn)）的當(dāng)年進(jìn)行計算。 5.學(xué)術(shù)交流 （不計入考核當(dāng)量，僅作為獎勵當(dāng) 量） 11 / 20 國際 學(xué)術(shù) 會議： 北航作為承辦單位或主要協(xié)辦單位，獎勵當(dāng)量為 5。 國內(nèi) 學(xué)術(shù) 會議： 承辦一級學(xué)會組織的學(xué)術(shù)會議，獎勵當(dāng)量為 5。承辦二級 及以下 學(xué)會 組織的 國內(nèi)學(xué)術(shù)會議，獎勵當(dāng)量為3。 學(xué)術(shù)交流活動： 舉辦公開講座或課程的學(xué)術(shù)交流活動，短期（一周以內(nèi)）獎勵當(dāng)量為 1，長期（一周以上）獎勵當(dāng)量為2。 注：以上獲獎、論文、專利和專著的獎勵適用于我院教師為第一主持人的情況；對于北航為非主持單位取得的成果，以北航的排名做除法，對北航排在第 1 位的教師團隊進(jìn)行獎勵。 四 、服務(wù)當(dāng)量折算方法 1.行政與黨務(wù) （兼） 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo) 按照正、副職 分別 計當(dāng)量為 5、 4； 院長助理計當(dāng)量為 3； 系級領(lǐng)導(dǎo)按照正、副職分別計當(dāng)量為 3、 1.5； 黨支 12 / 20 部書記、教研室主任計當(dāng)量為 1；設(shè)備管理員、兼職保密員 計當(dāng)量為 0.5； 工會委員按照主席、副主席、委員分別計為 2、 1、0.5。 2.學(xué)科、專業(yè)建設(shè) 重點學(xué)科 、 重點實驗室 獎勵辦法由院務(wù)會討論決定。 學(xué)科建設(shè)辦公室計當(dāng)量為 20，具體分配方案由科研口制定。 專業(yè)建設(shè)計當(dāng)量為 10，具體分配方案由教學(xué)口制定。 3.機關(guān)行政人員 學(xué)院管理服務(wù)崗人員（含機關(guān)辦公室 9 名 、半脫產(chǎn)輔導(dǎo)員12 名 、重點實驗室 2名 ），仍采取民主測評和考核小組相結(jié)合的 方式。 考評合格者 基準(zhǔn)當(dāng)量 學(xué)院人均當(dāng)量 1.2。 半脫產(chǎn)輔導(dǎo)員權(quán)重計為 0.5，工作不足半年者權(quán)重計為 0.25。 五、本方案解釋權(quán)歸院務(wù)會 附件： 1. 電子信息工程學(xué)院教師年度業(yè)績考核量化指標(biāo) 13 / 20 電子信息工程學(xué)院 考核領(lǐng)導(dǎo)小組 二八 年 十二 月 二十 五 日 14 / 20 電子信息工程學(xué)院教師年度業(yè)績考核量化指標(biāo) 一、教學(xué)業(yè)績 方面 一級 指標(biāo) 二級指標(biāo) 基準(zhǔn) 當(dāng)量 權(quán)重 備注 課 程 教 學(xué) 本科生課堂教學(xué) 1/32 學(xué)時 以 30 人為基準(zhǔn)記為 1，每增加30 人，增 加系數(shù) 0.1，依此類推；新開課程增加系數(shù) 0.5。 研究生課堂教學(xué) 1/32 學(xué)時 以 30 人為基準(zhǔn)記為 1，每增加30 人，增加系數(shù) 0.1，依此類推；新開課程增加系數(shù) 0.5。 留學(xué)生課堂教學(xué) 1/32 學(xué)時 1， 新開課程 為 1.5 實驗類課程 學(xué)生 培養(yǎng) 本科畢設(shè) 1/4 人 本科生產(chǎn)實習(xí) 1/15 人 研究生培養(yǎng) 1 1，博士生為 2 教 學(xué) 實 班主任 0.5 1，優(yōu)秀為 1.5 教指委 10 本科生： 1 研究生： 1.5 分配方案由教學(xué)口確定 15 / 20 踐 指導(dǎo)科技活動 （一等獎） 1 國家級： 2 省部級： 1 校級 ： 0.75 1. 獲獎指當(dāng)年獲獎，同一年度獲同類不同級別獎勵，取最高值，不重復(fù)計算。 2. 如獲獎人為團隊者，當(dāng)量分配方案由團隊決定。 3. 未提及獎勵參考類似獎勵處理。 指導(dǎo)科技活動 （二等獎） 1 國家級： 1 省部級： 0.75 校級 ： 0.5 指導(dǎo) SRTP 項目 （正常完成） 1 國家級： 1 省部級： 0.75 校級 ： 0.5 研究生重點審查 0.5 成 果 與 獲 獎 國家級教學(xué)成果 1 特等獎： 30 一等獎： 20 二等獎： 10 三等獎： 5 省 部級教學(xué)成果 1 特等獎： 6 一等獎： 4 二等獎： 3 三等獎： 1 校級教學(xué)成果 1 特等獎： 4 一等獎： 2 二等獎： 1 三等獎： 0.5 16 / 20 教學(xué)名師 1 國家級： 4 省部級： 3 校級 ： 2.5 一級 指標(biāo) 二級指標(biāo) 基準(zhǔn) 當(dāng)量 權(quán)重 備注 成 果 與 獲 獎 教改立項 （首次立項） 1 國家級： 3 省部級： 2 校級 ： 1 1. 獲獎指當(dāng)年獲獎，同一年度獲同類不同級別獎勵，取最高值，不重復(fù)計算。 2. 如獲獎人為團隊者，當(dāng)量分配方案由團隊決定。 3. 未提及獎勵參考類似獎勵處理。 精品教材 1 國家級： 4 省部級： 3 校級 ： 1 教材出版 （教學(xué)中已使用） 1 第一版： 3 再版 ： 2 優(yōu)秀博士論文 1 國家級： 6 省部級： 4 校級 ： 2 優(yōu)秀碩士、本科論文 1 1 優(yōu)秀生產(chǎn)實習(xí) 指導(dǎo)教師 0.75 1 優(yōu)秀主講教師 0.75 1 “我愛我?guī)煛笔?1 0.75，提名： 0.5 精品課程 1 國家級： 6 省部級： 5 校級 ： 2 17 / 20 實驗教學(xué)示范中心 1 國家級： 8 省部級： 6 校級 ： 4 量化計算公式：基準(zhǔn)當(dāng)量權(quán)重 二、科研業(yè)績方面 一級 指標(biāo) 二級 指標(biāo) 基準(zhǔn) 當(dāng)量 權(quán)重 備注 科 研 經(jīng) 費 國家基金 1 重大： 10 重點： 5 面上： 1 行業(yè)基金 1 重點： 2 一般： 0.5 國家“ 973” 1 重大： 10 重點： 5 一般： 1.5 國家“ 863”等 重大： 7 重點： 4 一般： 1 包括國家各部委（含集團公司）、總參、總裝和各軍兵種等機關(guān)下達(dá)的縱向項目 科研經(jīng)費 （按總額） 1000 萬以上 ： 10 300 萬 -1000 萬： 5 100 萬 - 300 萬： 3 30 萬 - 100 萬： 1 30 萬以下： 0.5 指科研項目中的科研費和增加 校固定資產(chǎn)的設(shè)備費，以?？萍及l(fā)展部和設(shè)備處的建帳材料為依據(jù)；外協(xié)費乘以 0.2 的系數(shù)，向校外提交的設(shè)備費乘以 0.3 的系數(shù)。 18 / 20 一級 指標(biāo) 二級指標(biāo) 基準(zhǔn) 當(dāng)量 權(quán)重 備注 成 果 與 獲 獎 自然、發(fā)明、科技獎 （國家級） 1 特等獎： 30 一等獎： 20 二等獎： 10 1. 以上獲獎、論文、專利和專著的獎勵適用于我院教師為第一主持人的情況；對于北航為非主持單位取得的成果，以北航的排名做除