20個常見又難回答的面試題

20 個常見又難回答的面試題 準備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。 1.介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多 2 分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下 4 個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后 的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。 2.你對我們公司有什么樣的了解 你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗 (overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。 你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題： “ 在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司 ，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一 ” 。 用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說： “ 每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因 ” ，即是那的確是你在這兒的理由。 3.為什么你希望來我們公司工作？ 最糟糕的答案就是 “ 因為我喜歡人 ” 。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？ 在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并 且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。 如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。 你的之前的準備必須包括對這個 公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？ 這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng) 驗和精力來解決問題。 5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 列出 3 到 4 個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。 6.為什么我們應該雇傭你？ 參見問題 4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。 7.你希望在工作中能夠獲得什么？ 讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求 8.談?wù)撘幌履銓δ銘傅倪@個職位的定義 你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮 這個工作的責任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。 9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻？ 答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要 6 個月到 1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。 10.你會在公司工作多久？ 可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“ 只要我們雙方都感覺有收獲 ” 。 11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？ 強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天 才多的。 12.你的管理方式是什么樣的？ 你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充?？赡艿娘L格包括：基于任務(wù)的 (我喜愛問題 -研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成 )，基于結(jié)構(gòu)的 (我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的 )，或者是家長式作風的 (我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向 )。 民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。 當你考慮這個問題的時候，要思考你 的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。 13.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？ 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和精力。 14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？ 考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。 15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？ 要承認這個 情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。 16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？ 要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務(wù)。 17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？ 一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以 需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。 18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作 (上一個工作 )？ 在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。 19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？ 要提到你很自然的擔心 這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋