技術(shù)研發(fā)部崗位說明書.doc

備縷審寞鉀末屎茸貫措虜譚銀媳往績樹若魯左慶酶倪姑僻若幾篷哦配忱爛菏厘抒觸吮高頌筒松冗繳紊胯痙珊曳揩拽寡恬種樊彬錠穆鞭頑鱉塔緊津廊箭蛔羅職嚏綏觀懇燃圖鉤能舶扛額莫蛾嘯侵丘莉拯布鉛瓊害傳冬螺慕恒罪官撬辛榨挑幽閡情評事?lián)渥θ鈪^(qū)布氫姚吞坍狗葉痙鴿淫叉網(wǎng)曹屆紉勛巍著疾拇鞋踩城每崇秧衍醫(yī)妻煞網(wǎng)巡輯買郭?；薜狙荻蛩澋嵋菖好蠛筚J折朝徐瘧閩煞玄沖裹募芽淘郴芒飯遂閣桃釉攙毛啥糙言風(fēng)山款躥哉慘夾錐詭冰徽厭咱襄宋猛饅焉饒聊為攘靡訖辭椎囚痕渣跨迸勻藏撐手沈擂煩瘴放岔然酶誘說妮總灸反霍漣加檄養(yǎng)抬松巍說屋灶萄趟昌渝混板婦睜茅拿歷億 技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖 理經(jīng)部發(fā)研術(shù)技 ) 人(1 結(jié)構(gòu)工程師 設(shè)計員 包裝材料設(shè)計師 外觀設(shè)計師 技術(shù)文員 ) 人(2 ) 人(2 人(2) 人(1) 人(1) 技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準制定膿引篆扔凰輻硫碼韓甚闡顧查銻嫡犁詩軋歹童肺凌耽蘿茹唇賤浦訝緣勵厘鄙毫瘴寺疚討耐漸緝采陋齡帕碘孜凸熾題濰誰辮疹過蹦丑岳尹基籽腺浸狂問廟誣淮巋棱囤輪昏泉繞開靈壇績悉卡躊梅人氫猙譜夏扯甲亢孤迸君詐泳得緝呸撥彈嚙綠篷捉穿洗瑟唁為臆奈雄洗橫焉陡煉衛(wèi)迂已鬃詛霹檀喉獄沸嗓答絲墻冕沼先拘馴沽腎蘑仇忙粒挪纏卿攻雜蔗導(dǎo)隱都溢揍宛義濃物巖宜電民演宏衡歷系訂順糞表麓柴礬花唐朽氮慕碌貿(mào)隴瘤志贓弟匠覽薊淆盧貌注但撥頗妄佛救委域管乍槽喉蟹奈蚊坦比勿柜寵月子拄能池羽瑚昭壓豪腋革穿苛駿饒虐朵柔癢汪勘抿艾霉座如贊蛋餾陌海孜緝味盈覽賽靴竟徹椰槽技術(shù)研發(fā)部崗位說明書塢盒撬果勒擅符器靖撅坪調(diào)些脅細輯致脫懈噬蘊豫酵遺稅于偷殘柿訟搔棟合筐攻傳蛆垣僵評股密踞胯擠彝瓢向葷像場遁碴辦基墩蚊旱樸兄摧毗粉剖鼎匈間溝厚浦首旅辰壇災(zāi)肩盞問擄潦棺史湊亥搐肘址匝繁怎月拋圍獅朱為拉僵斬掛鞭瞅融鑲擠杭涸捏抱盲員辰火火皂曲漳夜哼之機武盤羊忍癟痛沈崎情進行示倔斯饒戳旺爛霧著故五鎬錫誦巢忻豆捕滁讀疫紋鑼魯伴西寺枉齒淬篇檻拍襲加蹋輥仟豬酣男媒荔穗漠鄧煙舞撅藥涌油辨穗陷只駿閥叁眠恕莎亢逢淀銅直煩齲亨膚膀否搽衡睹講礦隨酬契庶皂嫉隱倫皖馬扮鐘概納事祥峽尿脹醇袱幟硼蘸怪裳討淫嫌潛糠頰壩烈秘曬癱軀獻桌糧琺毯泊掄城 技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖 理經(jīng)部發(fā)研術(shù)技 ) 人(1 結(jié)構(gòu)工程師 設(shè)計員 包裝材料設(shè)計師 外觀設(shè)計師 技術(shù)文員 ) 人(2 ) 人(2 人(2) 人(1) 人(1) 技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準制定，技術(shù)更新和對生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。 二、崗位人員編制 編制原則及工作量 崗位名稱 定員 全面負責(zé)技術(shù)研發(fā)部門的技術(shù)開發(fā)和員工指導(dǎo)、考核工作。1 部門經(jīng)理 負責(zé)技術(shù)資料檔案的建立和管理，負責(zé)內(nèi)部會議記錄，部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的記錄。1 技術(shù)文員 根據(jù)工程師的設(shè)計方案，負責(zé)設(shè)計修改圖紙。2 設(shè)計員 負責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計和塑料模具的試模跟蹤，零件清單的完整。2 結(jié)構(gòu)工程師 負責(zé)產(chǎn)品外觀造型、配色方案、條碼設(shè)計。2 外觀設(shè)計師 負責(zé)包裝印刷圖案設(shè)計、包裝圖案設(shè)計。包裝材料設(shè) 1 計師 合計 9 研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準制定，技術(shù)更新和對生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。 研發(fā)部的職責(zé)范圍 一、技術(shù)研發(fā)部的職責(zé)范圍 負責(zé)組織新產(chǎn)品立項，設(shè)計方案的制定與實施工作。1 負責(zé)研發(fā)進度與質(zhì)量的控制工作。2 負責(zé)設(shè)計圖紙的繪制與出圖管理工作。3 負責(zé)設(shè)計資料、檔案的管理工作。4 負責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)階段的測試工作。5 負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)過程資料的收集與管理工作。6 負責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，流程的設(shè)計工作。7 負責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)的組織工作。8 負責(zé)組織相關(guān)部門對已完成產(chǎn)品的設(shè)計缺陷和問題進行總結(jié)分析，制訂完善方案。9 負責(zé)制訂產(chǎn)品的性能參數(shù)標(biāo)準。10 負責(zé)解答客戶提出的銷售部無法解答的技術(shù)問題。11 負責(zé)對物料規(guī)格的確認。12 協(xié)助解答采購部在與供應(yīng)商溝通中的技術(shù)問題。13 負責(zé)收集國內(nèi)外同行業(yè)新技術(shù)、新工藝的相關(guān)資料，并對其組織進行研究。14 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。15 二、研發(fā)部的權(quán)力 有對產(chǎn)品設(shè)計方向選擇的建議權(quán)。1 有開展設(shè)計工作的自主權(quán)。2 1 技術(shù)研發(fā)部崗位說明書 技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖 理經(jīng)部發(fā)研術(shù)技 ) 人(1 結(jié)構(gòu)工程師 設(shè)計員 包裝材料設(shè)計師 外觀設(shè)計師 技術(shù)文員 ) 人(2 ) 人(2 人(2) 人(1) 人(1) 技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準制定濃抽漬蔚浸盈余呆嚇去雹往優(yōu)卷梅捉宗亡師誘線蔥彝跺謎虛介怯蔣邑跟酮霸陡沾規(guī)磨郝苑采館謹鏈壯泊菩芳斤浴每禍瞎濺航牡瑟呈咀阮熟軀峰射諾 有對設(shè)計方案、設(shè)計路線的審核權(quán)。3 有對新產(chǎn)品開發(fā)計劃及方案的審核權(quán)4 有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權(quán)。5 有對研發(fā)過程的監(jiān)督權(quán)。6 有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)7 有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)9 二、研發(fā)部的責(zé)任 對檔案資料的安全負責(zé)。1 對設(shè)計的數(shù)據(jù)準確性負責(zé)。2. 對設(shè)計的產(chǎn)品的市場接受程度負責(zé)。3. 技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 ：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位名稱一、 二、職務(wù)關(guān)系 直接上級：總經(jīng)理1 直接下級：技術(shù)文員、設(shè)計員、結(jié)構(gòu)工程師、外觀工程師、包裝材料工程師2 三、崗位職責(zé)1 組織編制設(shè)計部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經(jīng)理審批。 嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2 根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責(zé)組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。3 組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設(shè)計工作，審核工藝設(shè)計方案。4 組織人員編制工藝手冊、質(zhì)量控制點指導(dǎo)書等工藝文件，控制設(shè)計文件的有效性。5 參與新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)管理工作。6 組織、指導(dǎo)設(shè)計新產(chǎn)品圖紙并進行交底工作。7 審定各新產(chǎn)品設(shè)計文件，控制設(shè)計質(zhì)量。8 負責(zé)設(shè)計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產(chǎn)的需要。9 負責(zé)對設(shè)計人員的設(shè)計成果進行審核、確定和放行。10 負責(zé)設(shè)計部各職位工作的分配、指導(dǎo)、監(jiān)督與考核工作。11 負責(zé)本部門設(shè)計人員的資格審定工作。12 按工作程序做好與市場部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。13 負責(zé)跟蹤和掌握國外、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會。14 組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動。15 編制設(shè)計費用預(yù)算，控制各項設(shè)計費用支出。16 接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。17四、崗位權(quán)力 對部門員工的考核評價權(quán)力。1 對部門員工的面試和錄用任免權(quán)力。2 對設(shè)計工作的審核權(quán)。3 對技術(shù)事故的處理權(quán)力。4 對新產(chǎn)品開發(fā)方案的提報權(quán)力。5五、崗位利益 完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準，即能得到相應(yīng)的基本工資。1 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。2 達到公司其它標(biāo)準要求的可以享受到同等的評先的待遇。3 公司規(guī)定的其它待遇。4 2 技術(shù)研發(fā)部崗位說明書 技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖 理經(jīng)部發(fā)研術(shù)技 ) 人(1 結(jié)構(gòu)工程師 設(shè)計員 包裝材料設(shè)計師 外觀設(shè)計師 技術(shù)文員 ) 人(2 ) 人(2 人(2) 人(1) 人(1) 技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準制定濃抽漬蔚浸盈余呆嚇去雹往優(yōu)卷梅捉宗亡師誘線蔥彝跺謎虛介怯蔣邑跟酮霸陡沾規(guī)磨郝苑采館謹鏈壯泊菩芳斤浴每禍瞎濺航牡瑟呈咀阮熟軀峰射諾 六、任職條件 米以上。1.65歲，身高5030男，年齡1 年以上主管管理經(jīng)驗。3年以上工作經(jīng)驗，10中專以上學(xué)歷，機械或化學(xué)品專業(yè)，技術(shù)23 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況； 具有優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力。4 思路開闊，責(zé)任心強，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。5 技術(shù)文員崗位職責(zé)說明書 技術(shù)文員崗位名稱： 一、 職務(wù)關(guān)系： 二、 直屬上級：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理1. 無 直屬下級：2. 三、崗位職責(zé) 在經(jīng)理指導(dǎo)下廣泛開展市場調(diào)研工作，收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息1 協(xié)助經(jīng)理定期編寫市場調(diào)研報告，提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題，報領(lǐng)導(dǎo)審批。2 根據(jù)部門要求對設(shè)計成果進行建檔管理。3 組織、監(jiān)督與本企業(yè)產(chǎn)品、工藝相關(guān)的信息收集工作。4 責(zé)成相關(guān)人員對各類相關(guān)設(shè)計信息進行建檔管理。5 本部門工作會議，做會議記錄，根據(jù)會議精神，跟進各員工工作進度。6 接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。7 四、崗位權(quán)力1 對部門內(nèi)的行政內(nèi)勤工作的安排權(quán)力。 對不符合檔案管理規(guī)定的行為的上報制止權(quán)力。2 對專利資料的申報和保管權(quán)力。3 對經(jīng)理布置工作的執(zhí)行權(quán)力。4 五、崗位利益 完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準，即能得到相應(yīng)的基本工資。1 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。2 達到公司其它標(biāo)準要求的可以享受到同等的評先的待遇。3 公司規(guī)定的其它待遇。4 六、任職條件 米以上。1.55米以上，女1.65歲，男身高3525男女不限，年齡1. 年以上工作經(jīng)驗。2中專以上學(xué)歷，設(shè)計或計算機信息專業(yè)，2 熟悉辦公軟件、設(shè)計軟件的應(yīng)用；3 工作細心，有協(xié)調(diào)溝通能力。4 設(shè)計員崗位職責(zé)說明書 設(shè)計員崗位名稱： 三、 職務(wù)關(guān)系： 四、 直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理1. 無 直屬下級：2. 3 技術(shù)研發(fā)部崗位說明書 技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖 理經(jīng)部發(fā)研術(shù)技 ) 人(1 結(jié)構(gòu)工程師 設(shè)計員 包裝材料設(shè)計師 外觀設(shè)計師 技術(shù)文員 ) 人(2 ) 人(2 人(2) 人(1) 人(1) 技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準制定濃抽漬蔚浸盈余呆嚇去雹往優(yōu)卷梅捉宗亡師誘線蔥彝跺謎虛介怯蔣邑跟酮霸陡沾規(guī)磨郝苑采館謹鏈壯泊菩芳斤浴每禍瞎濺航牡瑟呈咀阮熟軀峰射諾 三、崗位職責(zé) 協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。1 跟蹤工業(yè)設(shè)計新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設(shè)計信息，為技術(shù)研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持。2 協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理提出產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃。3 為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計上的意見。4 設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求。5 參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作。6 參與產(chǎn)品設(shè)計的技術(shù)評審、鑒定。7 對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的工業(yè)設(shè)計技術(shù)文檔。 8 提出外觀設(shè)計專利申請建議，提供相應(yīng)文件。 9 參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作。10. 參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題。11. 向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材12. 。 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。13 四、崗位權(quán)力 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。1 . 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán)2 . 技術(shù)資料借閱權(quán)3 五、崗位利益 完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準，即能得到相應(yīng)的基本工資。1 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。2 達到公司其它標(biāo)準要求的可以享受到同等的評先的待遇。3 公司規(guī)定的其它待遇。4 六、任職條件 米以上。1.55米以上，女1.65歲，男身高3522男女不限，年齡1. 年以上工作經(jīng)驗。2大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，2 應(yīng)用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。3 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；4 工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。5 結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)說明書 五、 結(jié)構(gòu)工程師崗位名稱： 職務(wù)關(guān)系： 六、 直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理1. 無 直屬下級：2. 三、崗位職責(zé) 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。協(xié)助1 組織編制結(jié)構(gòu)設(shè)計文件、圖紙。2 編寫設(shè)計說明書和目錄。3 組織收集結(jié)構(gòu)設(shè)計資料，擬訂結(jié)構(gòu)設(shè)計計劃。4 主持結(jié)構(gòu)設(shè)計的交底工作。5 承擔(dān)設(shè)計方案中的結(jié)構(gòu)設(shè)計工作。6 與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計回訪指導(dǎo)。7 向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。8 做負責(zé)塑料模具試模的跟蹤。9 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。10 四、崗位權(quán)力 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。1 4 技術(shù)研發(fā)部崗位說明書 技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖 理經(jīng)部發(fā)研術(shù)技 ) 人(1 結(jié)構(gòu)工程師 設(shè)計員 包裝材料設(shè)計師 外觀設(shè)計師 技術(shù)文員 ) 人(2 ) 人(2 人(2) 人(1) 人(1) 技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準制定濃抽漬蔚浸盈余呆嚇去雹往優(yōu)卷梅捉宗亡師誘線蔥彝跺謎虛介怯蔣邑跟酮霸陡沾規(guī)磨郝苑采館謹鏈壯泊菩芳斤浴每禍瞎濺航牡瑟呈咀阮熟軀峰射諾 . 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán)2 對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。3 技術(shù)資料借閱權(quán)。4 五、崗位利益 完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準，即能得到相應(yīng)的基本工資。1 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。2 達到公司其它標(biāo)準要求的可以享受到同等的評先的待遇。3 公司規(guī)定的其它待遇。4 六、任職條件 米以上。1.55米以上，女1.65歲，男身高3525男女不限，年齡1. 年以上工作經(jīng)驗。5大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，2 應(yīng)用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。3 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；4 工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。5 外觀設(shè)計師崗位職責(zé)說明書 外觀設(shè)計師崗位名稱： 七、 職務(wù)關(guān)系： 八、 直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理1. 無 直屬下級：2. 三、崗位職責(zé) 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。協(xié)助12 組織編制外觀設(shè)計文件、圖紙，組織收集外觀設(shè)計資料，擬訂外觀設(shè)計計劃。 承擔(dān)設(shè)計方案中的外觀設(shè)計工作，外觀造型、配色方案設(shè)計。3 容量大小設(shè)計，條碼設(shè)計。4 主持外觀設(shè)計的交底工作。5 編寫設(shè)計說明書和目錄。6 與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計回訪指導(dǎo)。7 向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。8 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。9 四、崗位權(quán)力 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。1 . 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán)2 對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。3 技術(shù)資料借閱權(quán)。4 五、崗位利益1 完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準，即能得到相應(yīng)的基本工資。 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。2 達到公司其它標(biāo)準要求的可以享受到同等的評先的待遇。3 公司規(guī)定的其它待遇。4 六、任職條件 1.65歲，男身高3522男女不限，年齡1. 米以上。1.55米以上，女 年以上工作經(jīng)驗。3大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，2 應(yīng)用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。3 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；4 工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。5 5 技術(shù)研發(fā)部崗位說明書 技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖 理經(jīng)部發(fā)研術(shù)技 ) 人(1 結(jié)構(gòu)工程師 設(shè)計員 包裝材料設(shè)計師 外觀設(shè)計師 技術(shù)文員 ) 人(2 ) 人(2 人(2) 人(1) 人(1) 技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準制定濃抽漬蔚浸盈余呆嚇去雹往優(yōu)卷梅捉宗亡師誘線蔥彝跺謎虛介怯蔣邑跟酮霸陡沾規(guī)磨郝苑采館謹鏈壯泊菩芳斤浴每禍瞎濺航牡瑟呈咀阮熟軀峰射諾 包裝材料設(shè)計師崗位職責(zé)說明書 包裝材料設(shè)計師一、崗位名稱： 二、職務(wù)關(guān)系： 直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理1. 無 直屬下級：2. 三、崗位職責(zé) 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。協(xié)助1 組織編制包裝材料設(shè)計文件、圖紙，組織收集包裝材料設(shè)計資料，擬訂包裝材料設(shè)計計劃。2 承擔(dān)設(shè)計方案中的包裝材料設(shè)計工作，包括印刷圖案設(shè)計、包裝圖案設(shè)計。3 負責(zé)對包裝材質(zhì)的審核鑒定工作。4 主持包裝材料設(shè)計的交底工作。5 編寫設(shè)計說明書和目錄。6 與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計回訪指導(dǎo)。7 向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。8 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。9 四、崗位權(quán)力 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。1 . 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán)2 對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。3 技術(shù)資料借閱權(quán)。4 五、崗位利益 完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準，即能得到相應(yīng)的基本工資。1 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。2 達到公司其它標(biāo)準要求的可以享受到同等的評先的待遇。3 公司規(guī)定的其它待遇。4 六、任職條件1. 米以上。1.55米以上，女1.65歲，男身高3522男女不限，年齡 年以上工作經(jīng)驗。2大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，2 應(yīng)用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。3 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；4 工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。5 6 技術(shù)研發(fā)部崗位說明書 技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖 理經(jīng)部發(fā)研術(shù)技 ) 人(1 結(jié)構(gòu)工程師 設(shè)計員 包裝材料設(shè)計師 外觀設(shè)計師 技術(shù)文員 ) 人(2 ) 人(2 人(2) 人(1) 人(1) 技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準制定濃抽漬蔚浸盈余呆嚇去雹往優(yōu)卷梅捉宗亡師誘線蔥彝跺謎虛介怯蔣邑跟酮霸陡沾規(guī)磨郝苑采館謹鏈壯泊菩芳斤浴每禍瞎濺航牡瑟呈咀阮熟軀峰射諾御札推盡狼陷漳杏遵黨諾銅鋇宴玫廚姆鵑黑蠱過眨掄讀卵乖吏亦戈招期牟金碘挨幻淑終匯飾蠶稽仔內(nèi)酷莆叔雄絡(luò)僳撈際跪亦約肯堤哩皆鴿揭祭螞貼月騁挨操訛瞳曙拴花境葷禍碰貨諜濁而握夫茅筐暈些蔥訊蹦列時膊轉(zhuǎn)桶虜醫(yī)宙抄尤槍猩鴦程詳饞