高校畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之一

高校畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之一 現(xiàn)在的高校畢業(yè)生和各類人才求職面試時要想順利過關(guān)，并能選擇到一個滿意可靠的單位，須注意 “ 一個了解 ” 、 “ 兩個切忌 ” 、 “ 三個準(zhǔn)備 ” ，把握 “ 四個度 ” ，弄清 “ 五個問題 ” 。 一個了解 “ 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 ” 。應(yīng)聘者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。 二個切忌 一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植 于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。 二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下?，F(xiàn)代社會是一個競爭的時代，只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周圍環(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。 三個準(zhǔn)備 一是心理準(zhǔn)備，求職面試其實(shí)質(zhì)就是競爭，應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備，應(yīng)聘者面試前應(yīng)多設(shè)想幾 種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。 二是業(yè)務(wù)知識的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，對可能出現(xiàn)的問題預(yù)先準(zhǔn)備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。 三是體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。 四個度 應(yīng)聘者與招聘者交談須把握 “ 四個度 ” 。 （一）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通 專業(yè)知識的業(yè)務(wù)干部，因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達(dá)自己愛專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時要多用專業(yè)術(shù)語，對要答的問題不能滿足于 “ 知其然 ” 還要答出 “ 所以然 ” 。 （二）增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用 “ 可能 ” 、 “ 也許 ” 、大概 ” 等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。 （三）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)，言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應(yīng)聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。 （四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。 五個問題 “ 良禽擇木而棲 ” 。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應(yīng)聘者雖不可無體無止地提問，但對于下面五個問題還是應(yīng)弄清楚的，以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。 一問單位性質(zhì)，雖然隨 著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權(quán)限，所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管，不辦任何手續(xù)（錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)），所聘人員干部身份就會失去，自身的合法權(quán)益就無法保障。如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確，可只問人事管理形式。 二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動合同，聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用（勞動）關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性文書，簽訂聘用合同書（市人事局統(tǒng)一印制的） 或勞動合同書是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。 三問工資、工時， “ 親兄弟，明算帳 ” ，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。 四問保險，按國家有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會保險（即到市社會保障管理局等機(jī)構(gòu)投保），目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等種類的社會保險，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。 五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪 訓(xùn)發(fā)展等情況，應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。 畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之二 應(yīng)聘的主要方式為筆試和面試兩種。 筆試主要包括三方面知識：專業(yè)知識、相關(guān)知識、百科知識。筆試的目的是要考應(yīng)聘者運(yùn)用知識的能力。應(yīng)聘者的回答應(yīng)具備三個特點(diǎn)為佳：一是卷面形式的和諧，二是表現(xiàn)了掌握知識和運(yùn)用知識的統(tǒng)一，三是體現(xiàn)了應(yīng)聘者思維的關(guān)聯(lián)性。參加面試前應(yīng)準(zhǔn)備好自己要帶的重要證明材料。并做好自我形象涉及，盡可能進(jìn)行一次模擬面試，充分考慮到將被問及的問題。 要減輕面試壓力，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 盡可能多參加幾次面試。 以平常心對待每次面試。 相信自己還有 更多機(jī)會。 多想自己的優(yōu)勢。 面試要取得好的臨場發(fā)揮效果，可以試試以下方法： 不斷暗示自己：無關(guān)緊要的面試，瀟灑走一回。 自信是重要的敲門磚。 不要向其他人刻意詢問面試的內(nèi)容。 如果距面試的時間還早，最后去參加一些活動，避免等待時的焦急心理。 面試的服飾根據(jù)性別、場所各有不同： 男生一般著夾克衫即可，特殊需要可著西裝。褲子以西褲為佳。夾克或西裝里面應(yīng)著白色或淺色襯衫，如果系領(lǐng)帶，不要太花哨，色彩不要太濃烈，襯衫領(lǐng)口要系列緊。如果要穿羊毛衫，只能穿“ V”領(lǐng)型。上裝、下裝以上淡下深為宜，但顏色反差不可太大。 男生也要注意頭發(fā)和面部的整潔美觀。 女生應(yīng)盡可能地“美化”自己，使自己比平時更漂亮?？梢缘瓓y，忌濃妝艷抹及佩戴貴重首飾。盡量不要燙發(fā)。不要噴香水。 女生的服飾因工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位不同應(yīng)有所不同。 要點(diǎn)：突出自己的青春氣息，充滿自信地面對每一次面試。 面試時的禮儀包括： 原則：男生紳士，女生淑女。 特別注意公眾場合如排隊(duì)等候等的個人休養(yǎng)。對面試者及其他工作人員都應(yīng)有禮貌。招聘者示意后方可入座，