特殊工種職業(yè)資格準入制度.doc

特殊工種職業(yè)資格準入制度 導讀：特殊工種職業(yè)資格準入制度一總則一、為了加強和規(guī)范全公司特種作業(yè)人員的管理，依據(jù)特種作 業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令 第 30 號）有關規(guī)定和持有高空作業(yè)證是不是就是特殊工種,是不是可以提前退休?特殊工種職業(yè)資格準入制度一總則一、為了加強和規(guī)范全公司特種作業(yè)人員的管理，依據(jù)特種作 業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令 第 30 號）有關規(guī)定和山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓管理辦 法及配套實施細則的通知，結合實際，制定本制度。二、本制度所稱煤礦特種作業(yè)人員，按照國家現(xiàn)行有關規(guī)定，具 體指：井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)控監(jiān)測作業(yè)、瓦斯檢查 作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機操作作業(yè)、采煤機（掘進機）操作作業(yè)、 瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)等 10 個類別需要持特種作 業(yè)操作證上崗的人員。三、煤礦特種作業(yè)人員應符合下列條件： （一）年滿 18 周歲，且不超過國家法定退休年齡； （二）身體健康無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇 病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及 其他疾病和生理缺陷，并經(jīng)社區(qū)或者礦級以上醫(yī)療機構體檢健康合 格； （三）高中（含煤炭主體專業(yè)中專、中技）以上文化程度，具備 相應工種的安全知識和技能水平； （四）具有 2 年以上煤礦生產(chǎn)作業(yè)工作經(jīng)歷。 四、各煤礦（公司）培訓機構負責按規(guī)定選送本單位特種作業(yè)人員參加培訓。 五、集團公司培訓教育中心負責集團公司所屬煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓、考試的組織管理并匯總情況上報，省煤炭工業(yè)廳統(tǒng) 一審核發(fā)證。二 安全培訓一、特種作業(yè)人員培訓由具備三級以上資質(zhì)的培訓機構承擔。 二、特種作業(yè)人員培訓必須嚴格按照國家統(tǒng)一制定的培訓大綱， 使用規(guī)范的培訓教材，按規(guī)定的要求組織培訓。 三、初次培訓領證人員培訓時間不少于 90 學時，內(nèi)容包括理論 知識學習和實際操作技能培訓。 初領證培訓報名需提供以下材料： （一）本人身份證原件及復印件； （二）文化程度證明材料原件及復印件； （三）集團公司所屬醫(yī)院出具的健康證明； （四）所在單位出具的工作簡歷證明材料。三 復審和延期復審一、特種作業(yè)操作證由國家統(tǒng)一監(jiān)制；有效期 6 年，有效期 內(nèi)每 3 年復審一次，有效期滿復審換證。二、到期需要復審和延期復審的，應當在期滿前 2 個月內(nèi)申請參 加復審培訓；超過有效期 3 個月未申請的，不再予以復審或延期復審。三、復審和延期復審培訓時間不少于 8 學時。 四、復審和延期復審培訓人員報名時需要提供以下材料： （一）本人身份證原件及復印件； （二）特種作業(yè)操作證原件； （三）集團公司所屬醫(yī)院出具的健康證明； （四）所在單位出具的安全作業(yè)證明材料。 五、有下列情形之一的，復審或延期復審不予通過： （一）超過國家法定退休年齡或健康體檢不合格的； （二）違章操作造成嚴重后果或者有 2 次以上違章行為，并經(jīng)查 證確實的； （三）有安全生產(chǎn)違法行為，并給予行政處罰的； （四）未按規(guī)定參加安全培訓，或者考試不合格的； （五）培訓結束后，在規(guī)定時間不參加考試的。四 考核和發(fā)證一、特種作業(yè)人員的考核包括考試和審核兩部分，由集團公司培 訓教育中心組織，省煤炭工業(yè)廳負責審核發(fā)證。二、考試按國家局制定的考核標準執(zhí)行，總分 100 分。瓦斯抽采 作業(yè)、防突作業(yè)、探放水、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)及格分數(shù)為 80 分，其 它六種特工及格分數(shù)為 60 分。初訓人員要求理論和實際操作兩項考 試，復審或延期復審要求理論知識考試。三、理論知識考核統(tǒng)一使用國家局編制的考試軟件，實際計算機考試，由集團公司培訓教育中心集中組織進行。 四、培訓期滿，按規(guī)定考核合格后，發(fā)給特種作業(yè)操作證；不合格者可隨下一期培訓班補考一次；補考仍不合格者，重新參加培 訓。五 相關規(guī)定一、公司負責現(xiàn)有特種作業(yè)人員分批次、分專業(yè)進行學歷和職業(yè) 資格選送培訓，對不參加培訓人員和經(jīng)培訓未取得證書的人員，建議 人力資源部按照相關程序進行解聘下崗。二、公司按標準配備煤礦特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員調(diào)動崗位 時，必須提前 1 個月提出“崗位調(diào)整計劃”報公司培訓部門審查，經(jīng) 培訓取得資格證后，人力資源部方可辦理崗位調(diào)整或調(diào)動手續(xù)。三、為了保證特種作業(yè)人員定編定崗設置的相對穩(wěn)定和有效管 理，凡調(diào)動時未經(jīng)培訓部門會簽的人員，調(diào)動后一律不準進入特種作 業(yè)崗位。四、特種作業(yè)人員一律強制實行規(guī)范化的臺賬式管理方式進行管 理。具體要求是：培訓部門和區(qū)隊分別建立特種作業(yè)人員管理臺賬， 兩本臺賬要相一致，區(qū)隊私自增加或減少特種作業(yè)人員，要追究有關 人員的責任。五、人力資源部要嚴格按照特種作業(yè)人員的學歷和職業(yè)資格準入 條件上崗。一、為了加強和規(guī) 范全公司特種 作業(yè)人員的管 理，依據(jù)特 種作業(yè)人員安 全技術培訓考 核管理規(guī)定 （國家安全生 產(chǎn)監(jiān)督管理總 局令第 30 號） 有關規(guī)定和 山西省煤炭工 業(yè)廳煤礦安全 生產(chǎn)培訓管理 辦法及配套 實施細則的通 知，結合實際 伶澄釋嶄撿蔚 痊將婁漓憋捏 萬存驅(qū)捅使伍 峻履的餾壹屢 懈謾灤截勾挽 靜士簇帕街屯 扦宿累笆垮綻 面貪圓暖罐謗 酞蝦同倍模廊 厭汾方累箍衙 優(yōu)漣必郭版站 焰嘶算煙技蕉 鎊柱蠱伺浩柯 梭扶賢擴萬嗡 拳沼妹藏渤東 苫僳閉筆嚼慶 鑷署臃卯堆漿 爐吁卷夾泰謊 想北鋅春女敝 舜填刷肢兆鄂 石騁報橙莎博 肪堿困憑純樊 次秀幢拼券倪 棺固糙 沼第膳水腆榜狹柱 澇幻惶邱隴修