新勞動法請假制度.doc

。新勞動法請假制度 一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假12，扣除全勤獎100元3)每月累計病假2，扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部員工守則員工手冊中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司員工守則員工手冊)。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)21.75事假天數(shù)三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權享受年假。2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：工作日數(shù)365天12天3、員工雇用終止時，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資21.75剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請：1、請假1的申請，必須提前1個工作日提出;2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)1、 每月累計遲到3次或累計遲到時間20分鐘，扣除全勤獎100元。2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。調(diào)休申請1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。加班工資計算公式：1、一般工作日：月基本工資21.758加班小時數(shù)1.52、周末：月基本工資21.758加班小時數(shù)2.03、公眾假期：月基本工資21.758加班小時數(shù)3.0申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫加班申請表，注明加班原因和預計時間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在加班申請表中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部六、考試假試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫休假申請表，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結(jié)果。公司保留當雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。七、婚假試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假婚假應在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。八、產(chǎn)假女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調(diào)整;3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。九、計劃生育假妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計劃生育目的而采取有關醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。十、喪假已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應在這五天