津貼及獎金制度.doc

津貼及獎金制度一、公司津貼制度 住宅津貼第一條 領(lǐng)取資格 在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自_年_月起，按下列標準領(lǐng)取住宅津貼。第二條 津貼額 住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主1.有撫養(yǎng)家屬，共同居住(1)租借房屋 每月津貼_元(2)自有房屋 每月津貼_元2.無撫養(yǎng)家屬(單身)(1)租借房屋 每月津貼_元(2)自有房屋 每月津貼_元(二)本人不是戶主1.所撫養(yǎng)家屬為戶主時(1)租借房屋 每月津貼_元(2)自有房屋 每月津貼_元2.所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(1)租借房屋 每月津貼_元(2)自有房屋 每月津貼_元3.無撫養(yǎng)家屬時(1)租借房屋 每月津貼_元(2)自有房屋 每月津貼_元(三)購、建私房津貼1.本人是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者 以_元為限(2)無撫養(yǎng)家屬者 以_元為限2.本人不是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者 以_元為限(2)無撫養(yǎng)家屬者 以_元為限第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止 住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。第四條 領(lǐng)取手續(xù) 希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條 確認 根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負責(zé)人及總務(wù)處負責(zé)人需要確認該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認表。第六條 確認過程中的有關(guān)調(diào)查 公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求職工進一步提交有關(guān)輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對事實進行確認性調(diào)查。第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù) 當住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 特別工作津貼第八條 領(lǐng)取資格 對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按下列標準支付特別工作津貼。第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼_元。第十條 兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標準支付特別工作津貼：(一)試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率(實際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占一個月的全部工作時間的百分比)及相對應(yīng)的特別工作津貼如下所示： 表-1從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率特別工作津貼不到10%的每月 元10%以上，不到15%的每月 元15%以上，不到30%的每月 元30%以上，不到50%的每月 元50%以上，不到70%的每月 元70%以上的每月 元(二)在上述計算標準中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別。工作時間比率由該部門負責(zé)人按工作考勤計算。(三)特別工作津貼的獎金標準額，為半年(上半年或下半年)特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。 鍋爐操作津貼第十一條 領(lǐng)取資格 對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標準支付鍋爐操作津貼。第十二條 專職鍋爐工 對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼_元。第十三條 兼職鍋爐工 因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標準支付鍋爐操作津貼。(一) 兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼： 表-2從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼不到月總工作時間的10%的每月_元10%以上，不到15%的每月_元15%以上，不到30%的每月_元30%以上，不到50%的每月_元50%以上，不到70%的每月_元70%以上的每月_元(二)工作時間比率由該部門負責(zé)人按工作考勤計算。(三)鍋爐操作津貼的獎金標準額的計算，以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)。 電話交換津貼第十四條 領(lǐng)取資格 對于從事電話交換工作的人員，按下列標準支付電話交換津貼。第十五條 專職電話交換員 對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼_元。第十六條 兼職電話交換員 因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標準支付電話交換津貼。(一) 兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼。表-3從事電話交換的時間電話交換津貼不到月總工作時間10%的每月_元10%以上，不到20%每月_元20%以上，不到40%每月_元40%以上，不到60%每月_元60%以上的每月_元 (二)工作時間比率由該部門負責(zé)人按工作考勤計算。(三)電話交換津貼的獎金標準額的計算，以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)。 保健津貼第十七條 保健津貼的發(fā)放范圍 在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。第十八條 長期工作者 長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼_元。第十九條 臨時工作者臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按下列標準發(fā)給保健津貼。表-4處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時間保健津貼不到月總工作時間的10%的每月_元10%15%每月_元15%30%每月_元30%50%每月_元50%70%每月_元70%以上的每月_元 伙食補貼第二十條 領(lǐng)取資格及金額 因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標準發(fā)給伙食補貼： (一)每天午餐補貼_元，晚餐補貼_元。 (二)伙食補貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標準支付。第二十一條 本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標準領(lǐng)取伙食補貼。第二十二條 在本公司食堂用餐者按下列標準給予伙