工廠收童工被罰款怎么處理用童工如何處罰.doc

工廠收童工被罰款怎么處理，用童工如何處罰 工廠收童工罰款，這是法律強制執(zhí)行的懲罰措施。工廠收童工的，按一名童工每月罰款5000元的標準進行處罰，也就是你工廠招了這個童工有多少個月，那就是多少個月乘以5000進行罰款，罰款的數(shù)額還是挺大的。除了罰款之外，嚴重的還會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。 國家對于未成年人的保護有非常完善的法律，但是為了減少企業(yè)工廠的運營成本，還是有企業(yè)工廠會使用童工為自身作業(yè)，但是使用童工是屬于違法犯罪行為，是會受到處罰的，嚴重的話還可能會導致企業(yè)的用人單位和運用人受到刑事責任，對此我們需要有明確的認知，那如果工廠收童工被罰款要怎么去處理呢？工廠收童工被罰款怎么處理受到罰款通知的話，一般會告知罰款的繳納部門，按照罰款單的內(nèi)容對罰款及時進行處理，只要不涉及嚴重的童工使用一般不會有太大的問題。用童工如何處罰1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項、第2項、第3項規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。6、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。7、國家行政機關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節(jié)嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任：（1）勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的；（2）公安機關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的；（3）工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成人，仍然為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。工廠收童工罰款，這是法律強制執(zhí)行的懲罰措施。工廠收童工的，按一名童工每月罰款5000元的標準進行處罰，也就是你工廠招了這個童工有多少個月，那就是多少個月乘以5000進行罰款，罰款的數(shù)額還是挺大的。除了罰款之外，嚴重的還會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。工廠招收童工的情況其實和工廠的用人管理還是存在一定關(guān)系的，有些時