煤礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法

煤礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法 煤礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法 為切實(shí)提高職工安全宣傳教育效果，進(jìn)一步規(guī)范和量化職工安全宣傳教育，逐步實(shí)現(xiàn)安全宣傳教育形式與內(nèi)容的有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)礦研究，特制定某某礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法如下：一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及工作職責(zé) 礦成立安全宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，某某任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關(guān)人員組成。（以上人員變動，其崗位職能由繼任者履行） 領(lǐng)導(dǎo)小組于每季末前后 5 日內(nèi)召開一次安全宣傳教育專題會議，總結(jié)本季度安全宣傳教育情況，研究解決下一季度 安全宣傳教育的重大事項(xiàng)，部署季度工作重點(diǎn)。 辦公室于每月的 10 日前，組織安監(jiān)部、群工部、企管部、財資部等部門有關(guān)人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進(jìn)行檢查、打分、排名、考核和通報。 二、考核形式及流程 考核采取周、月考核兩種形式。 （一）周考核及流程 1、每周五由機(jī)關(guān)部室指定相關(guān)人員帶著 “ 某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表 ” 到包保單位進(jìn)行檢查、考核、打分。 2、機(jī)關(guān)部室包保人員于周六前將考核結(jié)果連同 “ 某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表 ” 及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。 3、需要提供的考核內(nèi) 容包括：包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內(nèi)容、應(yīng)參加活動人數(shù)（指當(dāng)班出勤人數(shù)）、實(shí)際參加活動人數(shù)、出勤率、上周缺課人員補(bǔ)課情況、存在的主要問題等，以上內(nèi)容缺一不可。 4、礦安全宣傳教育活動辦公室根據(jù)包保人員反饋的情況進(jìn)行匯總，并由部室負(fù)責(zé)人在早調(diào)度會上通報。其中某某井由政工部部長在每周一早調(diào)度會通報，張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調(diào)度會上通報。 （二）月考核及流程 月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭，安監(jiān)部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進(jìn)行檢查、考核。 1、月考核時間：每 月的最后一周。 2、月考核內(nèi)容：安全宣傳教育基礎(chǔ)資料和安全教育效果兩方面。基礎(chǔ)資料包括安全活動次數(shù)、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內(nèi)容、安全活動點(diǎn)名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補(bǔ)課、安全活動記錄簿等，安全教育效果包括抽考成績、 “ 三違 ”治理、安全事故、生產(chǎn)事故、安全重大隱患、安全教育創(chuàng)新效果等方面。 3、月考核的方式分為：聽匯報、查資料、翻記錄、打分?jǐn)?shù)、抽查考試等，重點(diǎn)放在通過考試考察職工安全教育取得的實(shí)際效果方面?？荚嚪忠韵挛鍌€程序進(jìn)行： （ 1）編發(fā)復(fù)習(xí)題。由政工部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部等職 能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發(fā) 20 道復(fù)習(xí)題供基層單位干部職工組織學(xué)習(xí)，復(fù)習(xí)題內(nèi)容主要包括工種崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、安全基本知識、“ 三違 ” 界定范圍、煤礦三大規(guī)程、相關(guān)文件精神等。 （ 2）編印試卷。由督查小組出題，考試題目全部為復(fù)習(xí)題內(nèi)容，考題數(shù)量不超過當(dāng)月復(fù)習(xí)題數(shù)量的 50。為做到溫故知新，以前安排下發(fā)的復(fù)習(xí)題或曾經(jīng)考過的內(nèi)容可以作為題庫根據(jù)實(shí)際情況重復(fù)選擇。 （ 3）確定考試對象?？荚噷ο鬄榛鶎訂挝稽h政主管、技術(shù)人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點(diǎn)將；單位行政負(fù)責(zé)人由礦長點(diǎn)將；技術(shù)人員由礦總 工程師點(diǎn)將；普通職工由政工部根據(jù)財資部提供的單位職工花名冊隨機(jī)點(diǎn)名。 （ 4）考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進(jìn)行考試，考試采取閉卷的形式由答卷人獨(dú)立完成，或者采取問答的形式現(xiàn)場進(jìn)行打分。 （ 5）閱卷。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組安排相關(guān)人員獨(dú)立閱卷，并按照單位和得分高低對考試成績進(jìn)行統(tǒng)一匯總。 4、排定名次。礦安全宣傳教育活動辦公室在三井分別評出各三個得分靠前和靠后單位，及時將考核結(jié)果提交礦領(lǐng)導(dǎo)審核。 5、部門通報。企管部根據(jù)辦公室提供的考核結(jié)果進(jìn)行通報，并在礦企務(wù)公開欄張榜公布。 6、考核兌現(xiàn)。獎勵及包保人員補(bǔ)貼費(fèi)用從礦安全專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，由政工部做賬，經(jīng)財資部審批后發(fā)放，罰款由企管部統(tǒng)一執(zhí)行。 7、總結(jié)表彰。年終礦根據(jù)月度名次排序評出職工安全教育優(yōu)勝單位，予以綜合性表彰獎勵。 四、責(zé)任追究 （一）責(zé)任（單位）部門 周考核由各包保部室組織實(shí)施；月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室組織實(shí)施；考試由政工部、群工部、生產(chǎn)部組織；復(fù)習(xí)題編發(fā)、試卷編印、閱卷和匯總成績由安監(jiān)部負(fù)責(zé)；各類材料提供由對口部門（單位）負(fù)責(zé)，其中考試成績由安監(jiān)部提供、 “ 三違 ” 治理情況、安全事故、重大隱患由安監(jiān)部提供；生產(chǎn)事故 由生產(chǎn)部提供，創(chuàng)新項(xiàng)目由基層單位提供；考核結(jié)果提交由安全宣傳教育辦公室負(fù)責(zé)；考核通報由企管部負(fù)責(zé)。 （二）獎罰細(xì)則 1、機(jī)關(guān)部室包保人員實(shí)行月度補(bǔ)貼，每包保一家基層單位給予每人每月 50 元補(bǔ)助。 2、機(jī)關(guān)部室包保人員與包保單位實(shí)行捆綁考核，即凡月度內(nèi)被礦通報嘉獎的單位，其包保人員每人每月獎勵 100 元，否則每人每月罰款100 元。 3、 檢查、考核人員要做到公平、公正、公開，嚴(yán)禁搞打擊報復(fù)和打人情分，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人每次罰款 200 元，一年內(nèi)出現(xiàn)三次按一般 “ 三違 ” 程序處理。 4、凡遲交報表的每次罰責(zé)任人 20 元，不交報表的每次罰責(zé)任人 50元，報送內(nèi)容不符合要求的按遲交報表論處。 5、活動辦公室工作人員應(yīng)按時提供安全活動匯總情況（兩井每周一前派專人到辦公室拿該井的安全活動情況匯總表。凡由于工作人員工作不到位造成通報不及時或無法通報的，每次罰責(zé)任人 30 元；部室負(fù)責(zé)人未按時通報的，每次罰責(zé)任人 30 元。 6、凡在考試中成績不及格者由單位進(jìn)行補(bǔ)課，安監(jiān)部組織補(bǔ)考，每人每次交補(bǔ)考費(fèi) 30 元，補(bǔ)考仍不及格者參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。同時單位一次出現(xiàn)不及格率 30（含）以上給予單位黨政主管各罰款 500 元。 7、考核過程中發(fā)現(xiàn)的安全教育中 存在的其它問題，嚴(yán)格按龐礦發(fā)20059 號文件精神要求進(jìn)行考核。 8、對三井月度排名靠前的三家單位，按照得分高低分別獎勵 2000 元、1000 元、 800 元；對排名靠后的三家單位，分別罰款 1000 元、 800元、 500 元。凡連續(xù)三個月排名處于后三位的，對單位集體罰款 3000元，對責(zé)任單位黨政主管各罰款 500 元，同時取消年度評先資格。 五、幾點(diǎn)要求 （一）各單位要在提高職工安全教育效果上做好做足文章，開動腦筋，想方設(shè)法，與貫徹落實(shí)某某煤礦本質(zhì)安全宣傳教育大綱結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展安全教育活動，切實(shí)為安全生產(chǎn)服 好務(wù)。同時要建立相應(yīng)的自查制度，每月組織一次自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并認(rèn)真細(xì)致地做好各類基礎(chǔ)性工作，主動配合礦組織的檢查、考核，盡可能創(chuàng)造好的條件。 （二）政工部門要適時舉辦職工喜聞樂見的安全活動，年初都要制定具體的計(jì)劃，排出活動時間、進(jìn)度、內(nèi)容和所要達(dá)到的效果，做到全年有總目標(biāo)、季度有主題、月度有高潮、每周有活