構建“和諧皖北”打造“精神樂園”

構建 “ 和諧皖北 ” 打造 “ 精神樂園 ” 構建 “ 和諧皖北 ” 打造 “ 精神樂園 ” 構建 “ 和諧皖北 ” 打造 “ 精神樂園 ” 黨的十六大報告提出，全面建設小康社會，就要使社會更加和諧，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。在企業(yè)內部 “ 構建和諧社會 ” ，就是要把和諧社會建設放到同經濟建設、組織建設、文化建設并列的突出位置，高度關注弱勢群體，逐步建立與企業(yè)經營水平相適應的養(yǎng)老、醫(yī)療、扶困等保障體系和長效機制，切實解決弱勢群體的實際困難，保障他們的基本生活。實現企業(yè)和諧發(fā)展，建設美好精神家園，是全體皖北煤電集團員工 孜孜以求的一個社會理想。早在 2002 年，皖北煤電集團公司的管理層就提出了構造 “ 安居樂業(yè)、融洽祥和、知書達理、生機勃勃 ” 的企業(yè)文明氛圍。盡管要達到這個理想境界，我們還有很長的路要走，有很多工作要做，但我們正在一步步地向它靠近。 隨著皖煤事業(yè)做大做強，集團絕大多數員工收入不斷增加，生活水平逐步提高。與此同時，基于歷史的、外在的原因，目前，在集團內仍然有少數員工家庭生活極其困難。就在我們暢享創(chuàng)業(yè)成果的時候，他們卻仍然在經受著生活的種種磨礪和坎坷。 大家好，才是真的好！在企業(yè)內部構建和諧社會，我們首先就是要在皖煤大 家庭里消滅貧窮，消滅困苦。這就要求我們首先要 “ 聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展 ” ，通過發(fā)展企業(yè)的生產力、通過持續(xù)地實現跨越式發(fā)展來不斷增強建設和諧企業(yè)的物質基礎；通過提升企業(yè)的管理和隊伍建設水平來不斷加強建設和諧企業(yè)的政治保障；通過鍛造先進的企業(yè)文化來不斷鞏固和諧企業(yè)建設的精神支撐；同時又通過和諧社會建設來為企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造有利的社會條件。在皖北煤電集團來說，就是要圍繞 “ 共同創(chuàng)造共享未來 ” 的企業(yè)文化核心理念，構建和諧企業(yè)，實現可持續(xù)發(fā)展，再造新皖北。 一、 “ 和諧 ” 及 “ 和諧社會、和諧企業(yè) ” 的內涵 “ 和諧 ” 由 “ 和 ” 和 “ 諧 ” 兩字組成。 “ 和 ” 者，和睦也，有和衷共濟、政通人和之意； “ 諧 ” 者，相合也，有順和、協(xié)調、無抵觸、無沖突之意。 “ 和諧社會 ” ，就是讓社會各成員、群體、階層、集團之間的關系相處融洽、協(xié)調，無根本利害沖突，人與人之間相互尊重、相互信任和相互幫助，氣氛良好，人與自然之間還要協(xié)調發(fā)展。 “ 和諧社會 ” 是經濟、政治、文化等多種人類活動因素綜合作用的結果，是一個歷史的、綜合的、動態(tài)的概念。和諧企業(yè)是一個理想的政治境界。一個完美的企業(yè)結構，它應該是：沒有思想的束縛，只有制度的約束；沒有特權的驕橫，只有平等的自由； 沒有輕蔑的歧視，只有互助與關愛。那么如何將和諧構建在企業(yè)之中？筆者以為，和諧企業(yè)的構建，這是一個全局性的大目標，它需要有根本觀念轉變和與之配套的體制和機制的構建。作為企業(yè)的領導者，必須首先尊重每個員工的人格尊嚴和自由，而作為企業(yè)的員工，也應換位思考，站在大局的角度去理解企業(yè)大政方針實施的必要性，只有相互理解和尊重，才能換來企業(yè)的領導者與員工的和諧相處，如魚水相連。因此，要構建和諧企業(yè)，不僅要承認整個企業(yè)的分層化和多元化，還要允許各階層發(fā)出不同的聲音，表達不同的觀點和利益訴求，更要相互傾聽和理解這些不同的聲音 。 二、構建 “ 和諧皖北 ” 的必要性 對我們皖北煤電集團公司來說，它雖然是一個小社會，但是人口也比較多，隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，改革改制進程中引發(fā)的各類矛盾難以避免，歷史遺留問題錯綜復雜，其中涉及職工利益問題表現得尤為突出，影響礦區(qū)穩(wěn)定的事件也有時發(fā)生。今天的社會與過去不同了，執(zhí)政者與人民群眾之間，各個社會群體之間，不存在不可調和的根本矛盾，是根本利益一致前提下的矛盾，完全應該而且能夠通過溝通、協(xié)調、調解以至行政、法律等文明的方式來解決。通過教育，在全社會形成團結互助，平等友愛，扶貧濟困的風氣，形成尊 重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的風氣，形成講誠信、重責任、國家利益和人民利益高于一切的風尚。所以說構建 “ 和諧皖北 ” 是我們皖煤人所向往和提倡的，也是執(zhí)政者（各級領導、政府）認真學習貫徹 “ 三個代表重要思想 ” 和十六屆四中全會精神的重要體現。那我們又如何構建 “ 和諧皖北 ” 呢？ 三、如何構建 “ 和諧皖北 ” 構建 “ 和諧皖北 ” 涉及方方面面，要當作一項偉大而艱巨的系統(tǒng)工程來抓。牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀。發(fā)展是實現皖煤集團和諧的根本之道。調節(jié)社會關系，化解社會矛盾，維護社會秩序，促進社會和諧，是科學發(fā)展觀題中應有之 義。要始終堅持發(fā)展是硬道理，始終把發(fā)展作為解決構建 “ 和諧皖北 ” 的關鍵，最廣泛地調動一切可以調動的積極因素，團結一切可以團結的力量，形成一個促進經濟發(fā)展和社會和諧的良好局面。構建 “ 和諧皖北 ” 我們可以從以下幾方面進行考慮： 1、構建 “ 和諧皖北 ” 首先要實現規(guī)范化法制管理，堅持以人為本、關心礦區(qū)職工。應該通過一整套全面管理的規(guī)章制度，使企業(yè)有章可循。 ” 作為國有企業(yè)，需要正確處理國 家、企業(yè)和職工三者的利益關系。 “ 建設和諧企業(yè)，要緊緊依靠職工群眾，傾聽來自基層生產一線工人的意見和要求，逐步使企業(yè)步入以制度 管理為核心的規(guī)范化、科學化的現代企業(yè)制度管理軌道。 ” 要以 “ 人和 ” 促 “ 企和 ” 。建設和諧企業(yè)，人是根本，和是關鍵。企業(yè)是由成千上萬的職工群眾所組成，要做到人和就要與職工群眾情同手足，時時刻刻想著職工，事事處處關心群眾，把不斷滿足職工群眾的根本利益，作為企業(yè)工作的出發(fā)點和落腳點，對職工的冷暖疾苦盡心呵護。關心礦區(qū)職工，特別是要關心并切實解決好廣大職工的生活生產中的問題，使他的生活得到保障、生產得到發(fā)展。認真解決改善就業(yè)環(huán)境和勞動者權益維護中的實際問題，解決困難群體就業(yè)和社會保障問題，認真解決礦區(qū)之間、群體之間出現 的 “ 社會斷裂 ” ，保證整個礦區(qū)的協(xié)調與和諧發(fā)展。 2、構建 “ 和諧皖北 ” 要真心實意謀發(fā)展，唱好和諧皖煤主旋律。 在科學發(fā)展觀的指導下，實現安全、質量、效益協(xié)調發(fā)展，是構建 “ 和諧皖北 ” 的物質前提。沒有這個大前提，建設 “ 和諧皖北 ” 如同無源之水，無本之木。試想前幾年，全局幾個月發(fā)不出工資，各礦相繼發(fā)生重大安全事故 ,人心浮動、士氣低落，置身這種局面，整個皖煤集團則無法談 “ 和諧 ” 二字。今年以來，皖煤集團干部職工趁有利時機，抓安全質量，促各項管理，生產紅紅火火，經濟效益看好。各單位更新觀念，與時俱進，不惜投入巨資，改造、美化礦區(qū)環(huán)境，興建文化娛樂設施，熱心為群眾辦實事、好事。群眾看在眼里，喜在心頭。構建 “ 和諧皖北 ” 的積極性也隨之的迸發(fā)出來。實踐證明，企業(yè)發(fā)展了，經濟實力增強了，打造和諧社會的各項基礎工作就有了依托。在這種全員參與，努力振興皖北煤礦的新形勢下，各級領導干部必須保持清醒頭腦，理性思維，樹立憂患意識，緊盯安全這個天字號工程，加快經濟發(fā)展步伐。只有這樣，才能適應時代的要求，為 構建 “ 和諧皖北 ”提供強有力的后勁。 3、構建 “ 和諧皖北 ” 要理順情緒解矛盾，唱好和諧皖煤主旋律。 皖北煤電集團是有二十多年開采歷史的礦區(qū)，隨著企業(yè)改革的進一步深入，各種歷史矛盾和現實矛盾交織在一起，經常影響和滲透到我們工作、生活中來。因此，充分發(fā)揮思想政治工作的威力，化解新老矛盾，穩(wěn)定群眾情緒，是建設和諧礦區(qū)系統(tǒng)工程的中心球節(jié)?？v觀皖北煤礦，有兩大類矛盾值得重視。一類是勞資社保方面的矛盾，涉及收入待遇；另一類是人際交往的矛盾，涉及親情與友情。有矛盾必有糾紛，如何化解是一門學問，對此我們建議采用三招：第一招 是認真處理群眾關心的熱點、難點問題，這是防止矛盾激化，突發(fā)事件的有效辦法。可通過設立礦長接待日，加強信訪管理等措施，梳理群眾反映強烈，呼聲不斷的問題，找準切入點，及時予以解決。第二招是加強化解矛盾的尖兵隊伍。勞資社保、信訪調解、工會退管，是各類人員來訪較多的部門。這些部門工作人員充當了化解矛盾的尖兵。正是他們不厭其煩地解釋、說服、勸導，才使許多矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。第三招是增強政策宣傳的透明度，保證政策的及時到位。各部門對當前企業(yè)破產改制、重組和社保、醫(yī)保、失業(yè)、工傷保險等方面的政策宣傳要深入人心，使職工 在思想上、心理上有充分的準備。第四招是健全思想政治工作網絡體系。各級領導干部乃至基層班組長，要懂得做，善于做思想工作，深入井下現場，車間工地、宿舍、家庭，了解掌握職工的安危冷暖，喜怒哀樂，以心換心，以情感人，撫慰他們心理上的不平衡。 4、構建 “ 和諧皖北 ” 要修身正己抓德育，為和諧礦山樂章定基調、潤音色。社會主義道德建設覆蓋社會生活的各個方面，也是我們建設和諧礦區(qū)不可缺失的重要組成部分。礦區(qū)的的每一位公民，無論是居家、出外、在崗，言行舉止，無一不與個人的道德修養(yǎng)緊密聯系起來。抓好德育教育，在皖北煤礦顯得尤為迫切 。一方面，要繼續(xù)深入學習中央頒發(fā)的 “ 公民道德實施綱要 ” ，宣傳好社會公德，職業(yè)道德、家庭美德（即三德）的基本內容，鼓勵和倡導人們在社會上做一個好公民，在工作中做一個好建設者，在家庭做一個好成員。應及時發(fā)現和推選出本單位 “ 三德 ” 的先進典型和樣板人物，進行大張旗鼓地宣傳表彰，激勵人們修身正己，凈化心靈，提高素養(yǎng)。另一方面要積極開展公益活動，大力倡導文明新風。就當前皖北煤礦而言，人們的社會公德意識，與職業(yè)道德，家庭道德相比，顯得更為薄弱。在公共場所，踐踏花木，污損公物，亂扔垃圾等現象屢有發(fā)生，雖屬小事，但不容忽視。 因此，必須引導人們從點滴做起，從現在做起，時時處處規(guī)范自己的行為，不做有損豐礦形象的事。在此基礎上，各級黨、工、團組織要多開展諸如志愿者行動，扶困助貧做好事等活動，讓文明禮貌，助人為樂，愛護環(huán)境，愛護公物等良好德行在人群中廣泛傳播，生根開花。 5、構建 “ 和諧皖北 ” 各方配合抓治理，消除和諧礦山樂章中的雜音。加強社會治安綜合治理工作，是保持礦區(qū)穩(wěn)定的根本性措施，也是構建和諧礦區(qū)的有效手段。目前皖北煤礦的形勢總體是穩(wěn)定的，但是距離建設 “ 和諧皖北 ” 的要求，還有許多急待解決的問題，絕不能掉以輕心，我們通過分析認為，礦 區(qū)社會治安秩序的整頓和治理，要重點放在三方面：一是重拳出擊，嚴厲打擊各種違法犯罪活動，遏止包括搶劫偷盜、吸毒販毒、賣淫嫖娼、聚人賭博等丑惡行為發(fā)生與蔓延。二是加強礦區(qū)道路交通管理?，F在礦區(qū)各條交通要道經過整修改造后，面貌大為改觀。必須采取扎實措施，解決亂停車、亂堆物、亂占道現象，保持路面井然有序，整潔清爽。三是加強房屋建筑管理，堅決制止居民生活區(qū)中亂搭亂建行為。由于歷史原因，居民區(qū)私自搭建房屋問題比較突出，嚴重影響了居民小區(qū)的整齊美觀，這種現象再也不能任其發(fā)展。要抓好上述三項重點治理，光靠公安、保衛(wèi)，綜治等部門是遠遠不夠的，需要礦區(qū)各個部門明確責任，齊心配合，化多頭管理為一家牽頭，多家協(xié)作，共同開創(chuàng)礦區(qū)社會治安綜合治理的新局面。 四、構建 “ 和諧皖北 ” 的意義 構建和諧皖北是企業(yè)自身發(fā)展的需要。企業(yè)在處理內部關系、內外關系時要體現人與人的和諧、人與自然的和諧相處。企業(yè)與社會獲取雙贏。構建和諧企業(yè)，就是要把企業(yè)建設成為 “ 循環(huán)發(fā)展、遵章守法、誠信協(xié)同創(chuàng)新、做大做強走遠、關愛員工 ” 的企業(yè)。我們構建 “ 和諧皖北 ” ，絕不是一句空洞的口號，也不是紙上談兵，而是有著豐富、實在的內容和深遠的意義。它與全礦區(qū)各利益群體乃至每個 皖煤人的日?；顒用芮邢嚓P，與集團公司今后的發(fā)展息息相關，與每個皖煤人的生活狀態(tài)和生命質量緊密相連。在皖北煤電集團公司這樣一個人口眾多、經濟基礎比較薄弱的大礦區(qū)實現小康社會，是一項非常艱巨的任務。沒有穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，各級黨委、政府忙著去當 “ 消防隊 ” ，就不能夠聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。至此，構建 “ 和諧皖北 ” 的現實意義和歷史意義是不是不言而喻了呢？ 我們相信，在