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參考范文2020行政文員崗位工作計(jì)劃一- 1 -為了更好的完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù),我將一如既往地按照主任的工作布署,在過(guò)去的工作基礎(chǔ)上,本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想,發(fā)揚(yáng)慧康人“精誠(chéng)團(tuán)結(jié),求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng),全面開展以后再公司的工作.現(xiàn)制定工作計(jì)劃如下:一、人力資源:(一)建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制.1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù).2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃.(二)招聘與配置:1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲(chǔ)備機(jī)制及長(zhǎng)期招聘渠道.2、計(jì)劃與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校建立優(yōu)秀人才長(zhǎng)期供應(yīng)關(guān)系.3、收集和關(guān)注國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息.4、在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的員工招聘操作規(guī)程、流程及相關(guān)表單.5、協(xié)助各部門實(shí)施招聘.6、建立招聘檔案.(三)培訓(xùn):1、在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的員工培訓(xùn)教育管理辦法、流程及相關(guān)表單.2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機(jī)制.3、制作一份新進(jìn)員工培訓(xùn)教材.4、建立培訓(xùn)檔案.5、邀請(qǐng)本市專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如管理顧問(wèn)公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作12次培訓(xùn).培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際工作需要而定,如時(shí)間和目標(biāo)管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等.(四)績(jī)效考核:1、協(xié)助主任制定績(jī)效考核管理辦法,為績(jī)效考核工作的具體實(shí)施提供依據(jù).2、協(xié)助主任在全公司推行新的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn).3、繼續(xù)做好績(jī)效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催、匯總等).(五)勞動(dòng)關(guān)系管理1、退休(1)在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單.(2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂),為辦理退休、資遣事項(xiàng)提供依據(jù).2、辭職(1)在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單.(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,為辦理辭職事項(xiàng)提供依據(jù).(3)具體執(zhí)行工作.二、行政事務(wù).(一)車輛管理協(xié)助主任開展相關(guān)工作.(二)公章管理1、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作.2、制作公章管理登記薄.(三)會(huì)議安排協(xié)助主任安排會(huì)議議程及相關(guān)準(zhǔn)備工作.(四)公司大型活動(dòng)的組織策劃.協(xié)助主任策劃方案,并做好具體實(shí)施的相關(guān)工作.(五)公司郵箱管理.三點(diǎn)原則:1、按時(shí)收取郵件;2、妥當(dāng)處理郵件;3、慎重對(duì)待重要郵件.(六)部門預(yù)算.準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月發(fā)生的費(fèi)用,按要求提交每月預(yù)算.(七)宿舍管理1、及時(shí)收取、交納每月宿舍費(fèi)用.2、合理進(jìn)行衛(wèi)生安排,確保宿舍干凈舒適.三、對(duì)外事務(wù):(一)證照的申辦、年審.協(xié)助主任進(jìn)行資料準(zhǔn)備及提交工作.(二)政府扶持項(xiàng)目的申報(bào).協(xié)助主任開展相關(guān)工作.(三)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的日常溝通.協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報(bào)表、資料等.四、其他臨時(shí)交辦事項(xiàng)(一)主任交辦事項(xiàng),按重要緊急程度分別按要求辦理.(二)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦事項(xiàng),匯報(bào)主任后辦理(或辦理后知會(huì)
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